'노동법' 제36조는 국가가 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과할 수 없고, 평균 주당 근로시간이 44시간을 초과할 수 없는 근로시간제를 시행한다고 규정하고 있다. 제37조: 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다. 제38조: 고용주는 근로자가 일주일에 최소한 하루의 휴일을 갖도록 보장해야 합니다.
1. 근로 시간 및 휴식 시간에 관한 '노동법' 관련 조항
'노동법'
제36조 국가는 일일 근로를 시행합니다. 1일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제.
제38조 사용자는 근로자에게 매주 최소 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
제39조 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.
제41조 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 연장근로시간은 근로자의 건강을 보호한다는 조건하에 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
제42조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근무 시간 연장은 본 법 제41조에 규정된 제한의 적용을 받지 않습니다.
(1) 자연 재해 또는 사고가 발생하거나 근로자의 생명, 건강 및 재산 안전을 위협하고 긴급 치료가 필요한 기타 이유로 인해;
(2) 생산 장비, 운송 라인 및 공공 시설의 고장은 생산 및 공공 이익에 영향을 미치므로 수리되어야 합니다. 적시에;
(3) 법률, 행정법규가 규정하는 기타 상황.
제43조 사용자는 이 법의 규정을 위반하여 근로자의 근무시간을 연장할 수 없습니다.
제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일 동안 근로자의 휴일을 마련해야 합니다:
(1) 설날,
(2) 춘절 ;
p>
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법률 및 규정에 명시된 기타 공휴일 .
제45조 국가는 유급연차휴가제도를 실시한다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
2. 노동법은 주당 근무일수를 규정하고 있나요?
1. 노동법 제36조는 "국가는 일일 근무 시간을 달리하는 정책을 시행합니다. 근로자의 경우 근로시간은 8시간을 초과하고, 주당 평균 근로시간은 44시간을 초과할 수 없습니다.
2. 그러나 국무원 규정을 개정하기로 결정했습니다. 근로자 근로시간'에 관한 규정을 1995년 5월부터 시행하고 있습니다. 01일부터 근로자는 1일 8시간, 주 40시간을 근무하게 됩니다.
노동법에서는 월 몇 시간을 규정하고 있나요?
노동법은 주당 근로시간이 40시간을 초과할 경우 월 36시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다.
노동법 제36조 및 제3조에 의거합니다. 근로자 근무 시간에 관한 국무원 규정에 따라 근로자는 하루 8시간, 주당 40시간을 근무합니다.
노동법 제41조의 규정에 따라 사용자는 이후 근무 시간을 연장할 수 있습니다. 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하되, 일반적으로 1일 1시간을 초과하여 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우에는 1인당 3시간을 초과할 수 없습니다. 근로자의 건강을 보호한다는 조건 하에 하루 36시간을 초과할 수 없습니다.
'노동법'에 주 1회 근무가 명시되어 있음을 알 수 있습니다. 노동시간은 40시간을 초과할 수 없습니다. 사용자가 생산 및 운영에 필요한 경우 노동시간을 연장하려면 근로자와 협의하여 노동법에 규정된 초과근무 시간을 계산해야 합니다. 근로자는 또한 노동법 조항을 명심하고 의무를 이행하며 자신의 권리를 보호해야 합니다.