022-12333
사회보장국의 주요 책임:
1. 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률 및 규정을 시행하고 관련 연구 및 초안을 작성합니다. 현지 규정, 정부 규정 및 정책 문서 초안을 작성하고 관련 현지 규범 및 표준을 수립하고 구현을 구성합니다.
2. 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 도입 및 개발 정책을 수립하고 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하며 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구축을 담당합니다. 직업자격제도와 관련된 정책을 수립·시행하며, 도시 및 농촌근로자 직업훈련제도 구축을 조정한다. 대졸 취업정책을 주도적으로 수립하고, 관련 부서와 협력하여 고숙련 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. 시의 기술학교 발전 계획의 작성, 조직 및 실시, 감독 및 점검을 담당합니다.
4. 관련 부서와 협력하여 도시와 농촌을 모두 포괄하는 사회보장 시스템을 구축합니다. 양로금, 산재, 실업 사회보험 및 보충보험 정책과 기준의 제정을 조정하고 양로금, 산재, 실업 사회보험 관계 갱신 대책을 제정합니다. 양로금, 산업재해, 실업 사회보험, 보충보험 기금에 대한 관리 감독 제도를 제정하고, 사회보험 기금 예산 초안과 결산안을 준비하며, 사회보험 기금 투자 정책 수립에 참여합니다.
5. 고용, 실업, 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 안정적인 고용 상황과 전반적인 사회 균형 유지를 담당합니다. 보험 자금.
6. 관련 부서와 협력하여 공공 기관 직원에 대한 임금 소득 분배 정책을 수립하고, 기업 및 기관 직원에 대한 정상적인 급여 인상 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축하고, 임금 소득에 대한 통제 정책을 수립합니다. 최저임금제도를 개선하고, 공공기관 직원을 위한 기업 임금소득분배 정책을 수립한다.
7. 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원의 인사 관리 정책을 수립하고, 인재 관리에 참여하고, 전문직 종사자를 위한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 및 기술 인력, 전문 직함 심화 촉진에 앞장서다. 시스템 개혁 작업, 박사후 관리 시스템 개선, 고급 전문 기술 인재 선발 및 교육을 담당하며 유학생들이 천진에 올 수 있도록 정책을 수립합니다. 중국으로 돌아감).
8. 관련 부서와 협력하여 시의 명예 시스템과 정부 포상 시스템을 수립하고, 시 당위원회, 시 정부 및 다양한 이름으로 명예 칭호를 표창하고 수여하는 포괄적인 관리 작업을 수행합니다. 시스템; 지방자치단체가 지방자치단체 인민대표대회에 제출하는 일을 담당합니다. 상임위원회가 검토하는 인원의 임명 및 해임, 지방자치단체 지도자의 임명 및 해임과 관련된 문제입니다.
9. 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 노동자.
10. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동 불법 이용 근절 정책과 여성을 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 근로자 및 미성년근로자를 보호하고 노동관계 이행을 조직합니다. 법에 따라 감독을 보호하고 근로자 권리 보호 업무를 조정하며 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
11. 인사 및 사회 보장 분야의 생산 안전 관리를 담당합니다.
12. 인적 자원 및 사회 보장 분야의 인재 팀 구성을 담당합니다.
13. 인적 자원 및 사회 보장 분야의 대외 협력 및 교류를 담당합니다.
14. 인적 자원 및 사회 보장 분야의 투자 촉진을 조직하고 촉진합니다.
15. 지방자치단체위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 사항을 완료합니다.
16. 관련 책임 분담.
중국 내 외국인 취업 허가와 관련하여 시 과학 기술국(시 외국 전문가 국)과의 책임 분담. 천진시에서 근무하기 위해 중국으로 오는 A급 인력에 대한 정책은 시 과학기술국이 시 인력자원사회보장국과 협력하여 제정합니다. 천진시에서 근무하기 위해 B급 및 C급 인력에 대한 정책은 시에서 제정합니다. 시 과학기술국과 연계하여 인적자원 및 사회보장국. 시 과학기술국은 시 인력자원국, 사회보장국과 함께 천진시 외국인 취업 허가증 발급 업무를 조직합니다.