3월 말부터 4월 초까지 콰이빠일리안에서 후배 바이올린 선생님이 되었어요. 당시 바이올린 레슨비는 50분에 40위안, 25분에 20위안으로 고정되어 있었어요. 피아노 가게에서 메인 레슨을 한 반 친구들과 함께 꽤 좋았습니다.
이후 7월 첫 수업이 끝난 뒤 결과를 눌렀더니 50분 수업이 26위안이 됐다는 걸 보고 처음에는 합의에 문제가 있는 줄 알고 달려갔다. 고객센터에 문의했더니, 고객센터 답변은 이번달부터 바이올린도 다른 악기와 마찬가지로 포인트급제로 변경된다고 하더군요.
그때 월급이 점점 늘어나는 것 같아서 너무 화가 났어요. 더욱이 교사의 급여는 교사가 모르는 사이에 직접 삭감되었습니다. 포인트 제도가 합리적이라고 말하면 좋겠지만, 하루에 8개 수업을 듣고, 부모님들에게 끊임없이 긍정적인 평가를 요청하지 않는 한, 결코 골드 레벨에 도달할 수 없습니다.
직접 말하면 우리 대학생들의 값싼 노동력에 관심이 있는 것은 학급도 적고, 점수도 적고, 성적도 낮은 대학생을 탄압한다는 뜻이다.
일한 지 몇 달 안 됐지만 이미 정규 수업을 듣는 학생이 여러 명 있어요. 보통 아이들 중 한 명을 위해 휴가를 요청하면 다른 선생님이 그 아이를 가르치게 하지요. 하지만 그 사람만이 나와 함께 수업을 듣고 싶어하고 내가 시간이 있을 때 수업을 추가해 줄 것이며 부모님은 매번 나에게 진지하게 칭찬을 해주시는데, 그 이유의 큰 부분은 내가 사임할지 여부를 오랫동안 고민해 왔기 때문입니다. 이 아이들을 버릴 수 없다는 것.
부모님들은 수업당 100위안 이상을 내고, 선생님들에게는 12위안을 드려요. 플랫폼에 친절을 베풀어주세요. 그렇게 적은 돈을 받으면 교사가 잘 가르치기를 원합니까? 직업에 참여하고 싶은 교사는 이러한 규칙을 받아들일 수 있는지 신중하게 생각해 보시기 바랍니다.