1, 조직지도자
2. 도입 원칙과 업무 절차
고급 인재 영입 업무는 덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고 민주, 공개, 경쟁, 우혜의 원칙을 따르고 공개 조건, 공개 등록, 공개 시험 (면접 심사) 을 실시한다
3, 고급 인재 도입
산시 남주 공신위 (주대데이터 개발관리국) 산하 사업 단위 주대데이터 서비스 센터 2018 년 고급 인재 4 명 도입 계획. 그중 한어문학 2 명, 컴퓨터 및 관련 전공 2 명.
4, 도입 대상 및 조건
(1) 도입 대상
2018 년 3 월 31 일까지 온라인 이력서 및 3 월 24 일 ~ 25 일부터 제 6 회 중국 구이저우 인재박람회
(2) 도입 조건
1, 중화인민공화국 * * * 및 국적을 갖고 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고 사회주의를 사랑하며 나이는 일반적으로 18 세 이상 45 세 이하를 요구한다
2, 법을 준수하고, 품행이 단정하며, 인민을 위해 봉사하는 정신을 가지고 있다.
3, 국가가 인정하고 일자리 학력 도입 요구 사항을 충족하는 졸업생
4,' 구이저우성 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 에 부합하는 정상적인 직무 수행의 신체조건
5, 입사 신청에 필요한 기타 자격 요건을 갖추고 있다.
(3) 다음 인원은 도입 대상으로 사용되지 않습니다
1
2,
3, 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명되었거나 5 년 미만의 해고를 당한 사람
4, 각급 공무원 또는 사업 단위 모집 (고용) 중 최근 5 년 동안 부정행위 등 시험록 (고용) 사용 규율행위를 심각하게 위반한 인원으로 인정받았다.
5, 시험
(a) 시험 형식 및 성적 계산
면접 성적은 백분제로 계산하며, 1 점, 1 점을 뺀 후 평균 성적을 종합적으로 계산하는 방법에 따라 수험생 면접 성적을 결정하고,' 반올림법' 에 따라 소수점 두 자리를 유지하면 면접 성적이 시험 성적이다.
(2) 시험 시간
2018 년 4 월 26 일 오전 9 시
(3) 시험 장소
2, "수험증", "응시자 면접고시" 장소: 산시 남주 공신위 (주 대데이터 개발관리국) 인사교육과.
6, 취업의협정 체결
이전 졸업생과의' 고용 의도성 합의서' 서명.
7, 신체검사
신체검사는 높은 점수에서 낮은 점수까지 도입 직책 계획 수 1: 1 의 비율로 신체검사 대상을 결정합니다. 신체검사 절차, 프로젝트 및 기준은 구이저우성 공무원 시험 채용 신체검사 관련 규정을 참고하여 진행한다. 신체검사는 산시 남주 공신위 (주대데이터 발전관리국) 인재가 작업지도팀 사무실에서 지정한 병원에 영입해 실시되며, 신체검사 비용은 수험생이 부담한다. 신체검사나 신체검사에 불합격한 것을 포기하고 다음 링크 자격을 취소하고 빈자리를 차례로 보충한다.
8, 시찰
재직 수험생 고찰 내용에는' 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴성' 의 다섯 가지 측면이 포함되며, 업무 실적에 중점을 둔다. 전회 졸업 미취업을 해야 하는 수험생은 주로 학교 성적과 현실 표현의 고찰에 초점을 맞추고 있다. 시찰은 전면적이고 객관적이며 공정해야 한다. 시찰이나 시찰에 불합격한 것을 포기하고, 다음 링크 자격을 취소하고, 빈자리를 차례로 보충한다.
9, 고용 승인
시험 (면접 심사), 공시 종료는 고용 문제에 영향을 주지 않고' 사업단위 인사관리조례' 와' 구이저우성 사업단위 공개 채용 조작 방법 (시범)' 의 규정과 절차에 따라 구이저우 서남주 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받았다. 새로 채용한 인원은 1 년 수습 기간을 실시한다. 시용 기간이 만료되면 심사 합격자가 정식 채용으로 전환되고 수습 기간 심사에 불합격한 해고가 된다. (윌리엄 셰익스피어, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험) 영입인원은 반드시 소개직 최소 서비스 기간 5 년 (시용 기간 포함) 에 있어야 하며, 서비스 기간 내에 전근, 전업, 전출 또는 무단 탈산 학습을 해서는 안 된다.
10, 기타
(1) 이번 고위급 인재 도입 업무는 2018 년 8 월 31 일까지 완료해야 한다.
(2) 본 방안은 산시 남주 공신위 (주 대데이터 개발관리국) 인재가 실무지도팀 사무실로 끌어들여 해석한다. 미진한 일은 서남주 공신위 (주 대데이터 발전관리국) 인재가 작업지도팀 연구에 영입해 확정됐다. 이번 인재 도입 업무는 산시 남주 인적자원과 사회보장국이 별도로 새로운 규정을 가지고 있다면, 산시 남주 인적자원과 사회보장국의 규정이 우선한다.
컨설팅 전화: 0859-322190 (주공신위 인사교육과)
감독전화: 0859-3236750 (주공신위 정책규정과)