위의 책임을 바탕으로 지방자치단체 인사사회보장국에는 13개의 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무소(행정 승인 서비스과)
종합 기관의 정무 업무를 조정하고 국장을 지원하여 기관 및 직속 기관의 업무를 조직하고 관리하며 문서, 회의 업무, 기밀, 기록 보관소, 재정 및 기타 기관의 일상 업무를 담당합니다. 기관 및 직속 기관의 국유 자산 관리를 담당합니다. 내부 감사 업무는 보안 및 기밀 유지, 공무 공개, 정보 홍보 등을 담당합니다. 기관 및 직속조직, 인사관리, 간부교육훈련, 퇴직직원 복무관리 등을 담당한다. 정치 스타일, 사업 스타일 및 효율성 구축을 담당하며 관련 행정 승인 사항 및 서비스 업무를 담당합니다.
(2) 종합기획부(사회보험기금 감독부)
시의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 연간 계획을 준비하고 그 실행을 조직하는 일을 담당합니다. 사회보장 프로젝트 및 업무에 대한 인력 및 종합 연구를 수행하며 사회보험 기금 수집, 관리 및 운영 계획을 수립하고 실행합니다. 사회보험기금의 결산, 감사, 가치보존 업무, 사회보험기금의 재정 관리와 특별기금의 사용, 관리, 운영을 감독하는 업무를 담당합니다. 불만 사항 및 보고, 기금 관리 위반 및 징계 위반 사례 조사 및 처리, 보충 보험 업무 기관을 담당합니다. 자격 검토, 검토 및 감독 관리를 수행하고 보충 보험 기금을 감독합니다.
(3) 법률 및 규정부
인사 및 사회보장법의 홍보와 법률에 따른 행정 업무 증진을 담당하며 행정 검토, 행정 대응, 행정 처벌 청문회를 수행합니다. 법 집행 감독 및 기타 관련 업무 노동 및 사회 보장 법률 및 규정 이행에 대한 감독 및 검사를 담당합니다. 사회 보장 조사, 법에 따라 노동 위반 및 징계 사례를 조사하고 감독하며 관련 긴급 상황을 조직하고 처리합니다. 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 조정하고 처리합니다. 노동자.
(4) 공공기관 인사관리과(시군간부정착실무단실)
공공기관 인사제도 개혁을 담당하고, 관련 개혁 지원 정책을 시행하며, 공공 기관의 인사 관리 관련 정책을 시행하여 관리 권한에 따라 공공 기관의 일자리 창출 계획 승인 또는 제출을 처리하고 시 내 공공 기관의 일자리 창출 업무를 안내 및 촉진합니다. 지방자치단체의 공개채용을 조직하고 관리하며, 인력 배치 정책을 수립하고, 규정에 따라 외국인(전문가 제외) 인력 채용에 관한 관련 정책을 수립합니다. 공공 기관은 인재 강화 도시 전략 추진 프로젝트의 다양한 업무를 수행합니다. 지방 자치 단체가 할당한 업무를 수행합니다. 구체적인 업무는 해산된 군인을 위한 배치, 훈련 정책 및 연간 재정착 계획을 수립하고 관련 정책을 실행하는 것입니다. 일부 기업에서 제대군 간부들의 구호와 안정을 위해 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 관리와 서비스를 담당합니다. 제대군 간부를 위해 좋은 일을 할 수 있도록 관련 부서를 조정하는 책임이 있습니다. 배치 및 관련 서비스를 담당합니다. 이동과 함께 이사하는 배우자와 자녀는 동원 해제된 군 간부를 위한 도시 재정착 실무 그룹의 특정 업무를 수행합니다.
(5) 공무원국
공무원법에 따라 관리되는 부서의 직원과 시 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하며, 공무원의 분류, 채용, 평가, 보상 및 처벌, 임명, 교육, 해고 및 기타 지원 규정 측면에서 공무원법을 참조하여 공공 기관 직원을 관리합니다. 지방 정부의 이름으로 임명 및 해임된 일부 지도자의 해임.
(6) 고용촉진과(인적자원시장과, 이주근로자근로과)
시의 고용 계획 및 연간 계획 실행을 수립하고 조직하여 근로자 평등 고용을 구현합니다. , 농촌 인력 이전 고용 및 지역 간 질서 있는 흐름과 관련된 정책 및 조치를 취하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하여 도시와 농촌의 조화로운 고용, 도시와 농촌 근로자의 기업가 정신, 대학 졸업자 고용 및 고용을 촉진하기 위한 정책 및 조치를 수립합니다. 취약 계층에 대한 지원, 고용 및 기업가 지원 정책 시행 조정, 공공 고용 서비스 정보 관리를 표준화하고 외국인 관련 업무 수행을 위한 관리 방법 수립에 참여합니다. 법률에 따라 황시 취업 지도 그룹의 특정 업무를 수행하며, 도시의 모든 유형의 인적 자원 시장을 규제 및 관리하고, 인적 자원 시장 개발 정책 및 계획을 수립하고, 관련 실행을 조직합니다. 인력 서비스 기관의 시장 접근 관리 시스템, 이주 노동자에 대한 업무 수행을 지도하고 감독합니다. 이주 노동자를 위한 관련 정책을 수립하고, 이주 노동자를 위한 업무 정보 구축을 안내합니다.
(7) 직업 역량 강화 부문
도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련 및 기업가 정신 훈련 정책을 시행하고, 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무자를 양성하기 위한 인센티브 정책을 시행합니다. 국가 직업 자격 시스템, 직업 기술 평가 시스템, 취업 접근 시스템 및 노동 준비 시스템의 시행을 촉진하고 기술 대학 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하며 교원 및 교육 자료 구축을 지도합니다. 직업 기술 평가 작업을 관리합니다. 숙련된 인력을 조직하고 구현합니다. 작업에 대한 칭찬과 보상, 직업 기술에 대한 국가 표준 및 산업 표준을 구현합니다.
(8) 전문 및 기술 인력 관리부(해외 정보 도입을 위한 지방자치단체 사무소)
담당 전문 기술 인력의 관리 및 지속적인 교육을 담당합니다. 전문 기술 인력의 직위 제도를 개혁하고, 박사후 관리 시스템을 구축하고, 고급 전문 기술 인력을 양성하고 특별 정부 보조금을 받을 수 있는 전문가를 선발합니다. 학술 및 기술 지도자 및 예비 후보자는 귀국 유학생을 황푸에서 일하도록 유치하고 귀국 전문가를 황푸 직업 정책에 정착시키기 위한 계획을 수립하며 외국(해외) 기관의 전문 기술 중추 인재 채용 관리를 담당합니다. ; 시의 전문 및 기술 인력 직위 및 전문(실습) 자격 시험을 종합적으로 관리하며, 외국 정보 업무 및 법규 도입에 관한 국가 및 지방 정책을 시행하고, 외국 정보 업무 도입과 관련된 정책, 계획 및 연간 계획을 수립합니다. 외국 정보 및 구현을 조직합니다.
(9) 급여 및 복지 부서
정부 기관 및 공공 기관의 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 시행하고 임금 통합 지급을 검토합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 수당 및 보조금 기관 및 기관.
(10) 연금 보험 부문
정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 연금 보험과 보충 연금 보험 정책을 실시하고, 도시와 농촌 주민을 위한 연금 보험 정책을 실시합니다. 시 전체 계획 및 표준을 수립합니다. 국민 연금 보험 기금 관리를 위한 관련 조치를 시행합니다. 연금 보험 기금에 대한 예측 및 조기 경보 시스템을 구축합니다. 사망한 직원과 비업무 관련 장애가 있는 직원을 위한 치료 정책을 시행합니다. ; 전환된 기관 및 기업 단위의 직원에 대한 퇴직 승인 및 연금 검토를 담당합니다. 재구성된 기업 및 기관의 퇴직 직원에 대한 복리후생 조정 검토 및 승인을 담당합니다. 연금 보험 기관의 사업 지도, 감독 및 검사를 담당하는 기업 및 기관에서 질병 또는 업무 외 사망으로 사망한 직원의 유족에 대한 혜택.
(11) 의료보험부(산업상해보험부)
의료보험 및 출산보험에 관한 관련 정책을 시행하고, 국가 의료 시행을 위한 시 차원의 계획 및 기준을 수립합니다. 보험, 출산 보험 의료 보험 서비스의 승인, 감독 및 검사를 담당하는 보험 자금 관리 및 심사 및 적격 심사를 담당하는 지정 의료 기관 및 약국의 출산 보험 서비스 관리에 대한 관련 조치; 의료 및 출산 보험을 위한 지정 의료 기관 및 지정 소매 약국의 질병 및 출산 정지 기간 동안의 수당 기준을 수립하고 정부 기관, 기업 및 기관에 대한 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치를 수립합니다. 의료, 출산 보험 및 보충 의료 기관의 업무 지도 및 관리를 담당합니다. 업무 관련 상해 보험 정책을 감독 및 검사하고 업무 관련 정책 및 조치를 개선합니다. 부상 예방, 식별 및 재활을 담당하는 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 기준을 구성 및 시행합니다. 업무 관련 부상 인정 업무, 업무 능력 평가 업무를 지도 및 감독합니다. 지방 자치 노동 능력 평가위원회의 일상 업무.
(12) 조정중재관리과(노사관계과)
노동 및 인사 분쟁에 대한 조정 및 중재 제도를 시행하고, 노동 및 인사 분쟁 예방 및 조정을 지도한다. 노동 및 인사 분쟁 조정 업무를 담당하며, 사용자의 노동 및 인사 분쟁 조정 업무를 지도하고, 노동 계약 이행을 촉진합니다. 국유기업의 임금소득 분배에 대한 거시적 통제를 위한 관련 정책을 시행합니다. 국유기업의 임금총액 관리와 기업 지도자의 임금소득 분배를 감독하고 감독합니다. 기업의 최저 임금 기준 이행은 지방자치단체 노동쟁의 중재위원회의 일상 업무를 담당합니다.
(13) 실업 보험 부서(농촌 사회 보험 부서)
실업 보험 정책을 시행하고, 실업 보험 기금 관리를 위한 관련 조치를 시행합니다. 실업 조기 경보 메커니즘, 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 정책 및 조치를 수립하고, 경제 구조 조정에 있어 근로자의 권리 및 이익 보호와 관련된 정책 및 조치를 시행합니다. 토지 수용 농민을 위한 농촌 연금 보험 및 사회 보장 정책을 시행하고 토지 취득 계획에서 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치를 검토하고 시 전체 계획 및 표준을 수립합니다. 농촌 양로보험 혜택 프로젝트 및 지급 기준 검토 농촌 사회보험 기관의 업무 지도, 검사 및 감독을 담당합니다.