가욕관시 인적자원사회보장국(가욕관시 외국전문가국 브랜드)은 간쑤성 당 위원회에서 승인한 "가욕관시 인민정부 제도 개혁 발행에 관하여"를 기반으로 합니다. 총국 및 간쑤성 인민정부 총국 "계획 통지"(성당 위원회 반파[2009] 제101호) 및 "시행에 관한 중국 공산당 가욕관시 위원회의 통지". 가욕관시 인민정부 제도개혁에 관한 의견'(시당위원회 [2010] 11호)은 구 가욕관시 인사국과 가욕관시 노동사회보장국이 합병된 후 설립되었으며, 시 정부.
가욕관시 인적자원 및 사회보장국에는 현재 11개 내부 기관을 포함해 30개 부서(부서)가 있다: 사무실, 공무원 관리과, 공공 기관 인사 관리과, 전문 기술 인력, 전문 직함 관리 부문(임시직 대체), 해외정보원 도입, 직업능력개발과(직업능력평가소 관련), 임금복지과, 노동관계과, 사회보험과, 노동·인사분쟁조정·중재과( 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 위원회) 사무국), 근로 감독과 관련. 또한, 지방근로사회보장감시단, 지방군편입센터, 지방재능이동서비스센터, 지방연금보험관리서비스센터(기업연금보험과, 정부기관연금보험과, 농촌연금보험 포함)를 관리한다. 부서 및 퇴직 직원 서비스 스테이션), 시립 의료 보험 서비스 센터 (구성: 정부 의료 보험 부서, 도시 주민 의료 보험 부서, 기업 의료 보험 부서, 최저 생활 수당 직원 의료 보험 부서, 업무상 상해 및 출산 보험 부서 , 종합부서, 재정국), 시립고용서비스센터(부속기관: 취업지도과, 실업보험과), 직위시험센터, 전산실. 현재 정규직 직원 82명, 풀뿌리 봉사 프로젝트 직원 33명, 사회보장 직원 38명 등 총 153명의 직원이 근무하고 있습니다.
가욕관시 인적자원 및 사회보장국은 시의 인적자원 및 사회보장 업무를 담당합니다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
1. 사회 보장 사업 개발 계획 및 정책을 수립하고, 전문 기술 인력에 대한 도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 정책 및 중장기 발전 계획을 수립하고, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방 규정을 제정하며, 시행 및 감독을 조직합니다. 그리고 검사.
2. 도시의 인적 자원 시장 개발 계획을 수립하고 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하며 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하고 인적 자원 시장 건설을 강화합니다.
3. 시의 고용 촉진 업무를 담당하고, 도시와 농촌을 조화시키는 시 전체 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 취업 지원 시스템을 개선하고, 직업 자격을 향상시킵니다. 시의 실질고용 및 창업정책에 부합하는 시의 고용개발 계획 및 정책 수립을 주도하고, 유관부서와 협력하여 시급히 필요한 고숙련 인재 도입 및 지원을 위한 정책을 수립한다. 농촌 실무 인재에 대한 훈련 및 인센티브 정책, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정합니다. 농촌 잉여 노동력을 취업 및 기업가 정신으로 이전하는 정책을 시행합니다. 도시 노동 이전 업무에 대한 지도를 강화합니다.
4. 도시의 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고 도시 및 농촌 사회 보험과 보충 보험 정책 및 표준을 수립하고 도시의 정책을 조직합니다. 통일된 사회 보험 관계 갱신 방법; 관련 부서와 협력하여 시의 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 관리 및 감독 시스템을 구축합니다. 시의 사회 보장 기금 초안 및 최종 결산을 준비합니다.
5. 시의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 시의 고용 상황 안정성 유지를 담당합니다. 사회 보험 기금의 전체 잔액.
6. 관련 부서와 협력하여 시 정부 기관, 기업 및 기관의 급여 소득 분배 정책을 조직 및 시행하고 시 정부 기관, 기업 및 기관의 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축합니다. , 시의 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 복지 및 지불 정책을 수립합니다.
7. 관련 부서와 협력하여 시의 공공 기관 인사 시스템을 개혁하고 전문 기술 인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 실시합니다. 전문 직함 시스템을 개혁하고 심화하며, 전문 기술 인력에 대한 전문 직위 평가 시스템을 구축하고, 박사 후 관리 시스템을 구축하고 개선합니다. 전문 기술 인재 팀과 다양한 고급 인재의 훈련 및 선발.
8. 외국(해외) 인재와 정보의 유입을 관리하고 외국(해외) 전문가와 유학생을 Jiabao에 유치하거나 정착하기 위한 우대 정책을 수립합니다. Jiabao에서 근무하며 시의 해외(해외) 훈련 업무를 집중적으로 관리하고 Jiabao에서 근무하는 전문가 및 유학생과 관련된 문제를 담당합니다.
9. 관련 부서와 협력하여 해산된 군인을 위한 도시 재정착 정책 및 재정착 계획을 수립합니다. 일부 기업의 빈곤 완화 및 안정화 실행을 조직합니다. 제대군 간부 정책; 자신의 직업을 선택한 제대군 간부 관리를 담당합니다.
10. 시 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하며 관련 인력 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책을 수립하고 정부 보상 시스템을 수립하며 정부 보상 업무를 종합적으로 관리합니다. 구현을 조직합니다.
11. 관련 부서와 협력하여 도시의 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 정당한 권리와 권리를 보호합니다. 이주노동자의 이익.
12. 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책을 수립하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동의 불법 사용 근절을 위한 정책과 여성 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 미성년 근로자 이행을 조직하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사하고 처리합니다.
13. 노동 및 인사 청원을 접수하고 관련 부서와 협력하여 인사 및 사회 보장과 관련된 주요 청원 및 긴급 상황을 처리합니다.
14. 지방자치단체위원회, 지방자치단체, 지방인적자원사회보장부에서 할당한 기타 문제를 수행합니다.