4대 은행의 학과 모집은 매년 학생들의 필수 선발인데, 4대 은행의 모집은 여전히 경쟁이 가장 치열하다고 감히 말할 수 있는가? 그렇다면 4대 행동이 왜 그렇게 어려운지 살펴보겠습니다! 실제로 4대 은행의 캠퍼스 채용은 매년 매우 힘든데, 특히 가을 채용은 매년 수백 건의 다양한 캠퍼스 세미나에 참여해야 하는데, 보통 보름 정도 진행됩니다. 그리고 매년 다양한 은행과 부서의 거의 모든 직위를 포괄하는 채용 직위가 많이 있습니다. 또한 신입생에게도 매우 좋은 선택입니다.
4대 은행의 주력은 직원 보수와 업무 강도가 매우 높다. 일반적으로 4대 은행이 사람을 채용할 때 기본급 외에 추가 수입은 없다. 어떤 곳에서는 휴일을 포함한 근무 시간에 대해 엄격한 요구 사항을 부과하기도 합니다. 중국 은행을 예로 들면, 그들은 일주일에 최소 4일 오전 7시 30분부터 8시 30분까지, 오후 17시 30분부터 18시까지, 때로는 밤늦게까지 근무합니다. 학생 여러분, 야근을 많이 하고 불규칙한 야근을 하는 일부 대학생은 물론이고 이미 너무 힘든 일입니다. 게다가 급여나 복리후생 면에서도 3대 은행이 다른 회사에 비해 훨씬 높은 편이에요!
은행이 채용 조건을 그다지 엄격하게 정하지는 않지만 요구사항은 매우 높다. 예를 들어 4대 은행, 6대 국책은행, 합자은행 등 전공자 채용에 엄격한 규제가 있다. 일반적으로 전공은 갓 졸업한 사람만 지원할 수 있고, 학사학위 이상 소지자만 지원할 수 있습니다. 이는 학생들을 더욱 어렵게 만듭니다. 또한, 다양한 은행의 복지 혜택은 일반적으로 상대적으로 좋습니다. 예를 들어, 은행은 무료 아파트 생활, 삼시세끼 보조금, 정기 건강 검진 등을 제공합니다. 이러한 기본 생활 보장은 갓 졸업한 학생들에게 매우 매력적이며 그들의 생활 능력을 크게 향상시킬 수 있습니다. 제안을 받을 확률과 성공률. 따라서 현재 4개 주요 은행 간의 캠퍼스 채용 경쟁이 매우 치열합니다. 이는 주로 그들이 4개 주요 은행 사이에서 좋은 순위를 얻고 싶고 제안을 받기를 원하기 때문입니다.
4대 은행에서는 보통 일주일 정도 캠퍼스 세미나를 많이 개최하는데, 이들 세미나의 대부분은 은행 비즈니스 지식, 영어 등 사전 설교 훈련을 주선한다. 말하기 연습, 제품 마케팅, 기업 문화 등 이런 것들은 일반적으로 학생 스스로 배우고 숙달해야 합니다. 그러므로 학생들 자신에게는 강력한 학습 능력과 학습 태도가 필요합니다. 학생들의 학교에서의 학습 시간은 매우 짧으며 이는 치열한 경쟁의 이유 중 하나입니다.
은행은 기업 발전에 없어서는 안 될 역할을 합니다. 사업이 발전함에 따라 주요 은행에서는 사업 중심으로 사업 부서와 관리 부서를 설립하게 됩니다. 또한, 은행은 직원들에게 많은 혜택을 제공하는 풍부한 혜택과 높은 복지 보험 시스템을 갖추고 있습니다. 또한 학습 기회와 운동 기회가 많아 능력을 발휘할 수 있을 뿐만 아니라 많은 발전 기회도 얻을 수 있습니다!
캠퍼스 채용 방법에는 필기시험, 면접, 학교모집, 소셜모집 등 다양한 방법이 있다. 일반적으로 기업은 자체적으로 채용수요목록을 제공해야 한다. 기본적으로 4대 은행은 상대적으로 자리 수가 적습니다. 일반적으로 은행에는 인력을 채용할 부서가 많기 때문에 지원자가 많고 경쟁이 치열합니다. 따라서 4대 은행 면접을 원하는 학생들은 잘 준비해야 합니다. 일부 은행에는 후보자의 신체 건강에 대한 요구 사항도 있습니다. 특히 가을 채용 전에는 반드시 신체 검사를 받고 ~ 소셜 참여에 대한 요구 사항도 있습니다. 다른 직위에 소셜 채용을 지원하실 분들은 꼼꼼히 준비하셔야 합니다~