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사원 임금이 분담금 하한보다 낮을 경우 회사는 사회보험에 규정된 최저기준에 따라 납부기수로 삼을 수 있다.
사회보장분담금 기수는 사회평균임금의 60-300 을 납부기수로 한다. 예를 들어 사회평균임금은 1000 원, 납부기수는 600 원-3000 원이 될 수 있다.
사회보증납부기수계산방법:
보통 전년도 본인임금소득은 분담금 기수다.
(1) 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금 300 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300 을 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금 60 보다 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금 60 을 분담금 기준으로 한다.
(3) 근로자 임금이 300 ~ 60 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다.
매년 사회보장회는 정해진 시간 (3 월 또는 7 월, 각지마다 다름) 에 기수를 승인하며, 근로자의 전년도 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고하고 임금표 증명서를 준비해야 한다.
매년 사회 보험은 고정 시간 (3 월 또는 7 월) 에 사회 보장 기준을 승인하고 최신 최소 및 최대 기준을 발표합니다. 일반적으로 기업들은 직원들이 가장 낮은 기수의 사회 보험을 납부하는 것을 돕고 있으며, 물론 전년도 일자리의 평균 임금을 기준으로 사원에게 사회 보험을 납부하는 회사도 있다.
는 최근 발표 시간에 따라 현지 사회보장국에서 최신 사회보장기수를 조회할 수 있다. 또한 타사 소프트웨어를 통해 전국의 사회 보장 기수를 조회할 수 있습니다. 예를 들어, 이보 () 가 가지고 있는 사회 보장 계산기는 실시간으로 최신 사회 보장 기수를 업데이트할 것이다.