업계 인턴 경험이 있는 사람과 인턴 경험이 없는 사람은 면접 시 말하는 자신감이 다르다는 점을 졸업 후 취업을 경험해 본 사람이라면 깊이 이해해야 할 것이다.
대부분의 인턴십의 목적은 이력서에 더 많은 콘텐츠와 경험을 추가하는 것이 아닙니다. 현재로서는 인상적인 프로젝트 경험/과학적 연구 결과/학교 대회 우승자가 없다면 졸업하기 전에 이력서를 풍부하게 만들기 위해 효과적인 업무 경험을 축적해야 합니다. 게다가 일부 회사에서는 인턴십 기회도 제공합니다.
이것은 대부분의 일반 학생들이 미래에 직업을 찾을 수 있는 상대적으로 안전한 방법입니다. 이를 경험한 사람들의 적절한 제안을 들어보세요.
1) 우선, 대규모 공장이나 기업에서 인턴십을 찾아보세요. 개인적으로 인턴십을 찾는 가장 확실한 방법은 대기업의 내부 추천을 통해서라고 생각합니다.
특히 큰 공장에서 일하는 선배나 기업 협력을 하는 대학원 튜터 등이 있다면 이러한 기회를 잡을 수 있는 방법을 찾아야 합니다! !
내부 추천을 하면 이력서가 쇄도하는 경우가 많아 HR을 거치지 않아도 바로 면접에 합격하면 채용이 가능하다. 적합하지 않은 경우 기다릴 필요가 없으므로 경쟁이 줄어들고 시간도 많이 절약됩니다.
게다가 대기업의 보증 효과가 더 좋고, 업무 프로세스가 표준화되어 있어 입사 후 직장 환경과 전문적인 업무에 익숙해지는 데 도움이 됩니다. 지저분하고 관련 없는 문제에 직면하는 것을 피하기 위해 인턴의
업계 상위권 외국계 기업 선배 언니에게 내부 추천 도움을 받았는데, 인턴 자리가 나오자마자 선배 언니가 알려줬다.
내가 구한 작은 회사의 인턴 자리를 과감히 포기하고, 바로 외국계 회사의 부서장 사무실로 가서 면접을 보고 다음날 바로 일을 시작했다.
2) 물론 그런 자원이 없다면 일부 대기업에서 내놓은 공개 인턴 채용을 우선적으로 고려한다.
진학하고 싶은 업계 유명 기업의 채용 공식 웹사이트/위챗 공개 계정에 더욱 주의를 기울이고, 관련 채용 정보에 주의를 기울여 제때 제출하세요.
인턴십 채용은 일반적으로 온라인 지원 - 필기 시험 - 면접 - 입학으로 이루어지며, 요건이 약간 낮다는 점을 제외하면 졸업 후 취업 과정과 유사합니다. 경험의 축적이라고도 볼 수 있습니다.
3) 또한 소규모 기업은 제3자 채용 플랫폼에도 채용 정보를 게시합니다.
현재 고용환경을 고려해 구직플랫폼의 정보에 대해서는 특정 첩보, 특정 직속, 기타 여부를 불문하고 신중한 태도를 유지할 필요가 있다.
인턴 취업의 경우 높은 연봉을 받고, 훈련비를 내고, 보증금을 내고, 보증금을 내는 등 취업에 대한 학생들의 불안감을 이용하는 분들이 많습니다.
면접을 할 때, 미리 알고 싶은 질문들을 생각해 보시고, 인턴십의 핵심 목적은 자신을 위한 효과적인 인턴십 업무 경험을 쌓는 것, 오히려 미래에 활용할 수 있는 경험을 쌓는 것임을 기억하세요. 단순히 값싼 직업이 되는 것보다 노동자들을 이겨라.