'공공기관 공개채용 임시규정'(인사부훈령 제6호) 및 '공공기관 신규인재 공개채용 실시에 관한 의견'에 따르면( Yuren No. 200755) 및 지방 인적자원사회보장부 "공공 기관의 공개 채용을 효과적으로 규제하는 것에 관한 고시"는 우리 카운티의 공공 기관의 고용 요구를 기반으로 다음의 원칙에 따라 다음 사항을 요구합니다. '개방·평등·경쟁·능력선택'을 통해 공공기관 직원 167명을 공개 채용할 예정이다. 이번 공개채용의 원활한 진행을 위해 다음과 같은 실시계획을 수립하였습니다.
1. 모집 범위 및 대상
지원 조건 및 직무 요건을 충족하는 전국 일반 대학 졸업생.
2. 지원자격
(1) 다음 자격을 갖춘 사람이 지원 가능합니다.
1. 지원자는 황촨현에 영주권을 가지고 있거나 중국 출신의 학생이어야 합니다. Huangchuan(현 감사국 정부 투자 및 건설 프로젝트 감사 센터, 현 식품약품감독관리국 식품 안전 감독국, 현 인민병원 임상 의학 부문은 채용 직위 목록 요구 사항을 따릅니다). 전국 대학원 이상 졸업자, 황천현 대졸자를 위한 '삼지원일지원' 프로그램에 참여하고 복무기간 평가에 합격한 대학생, '대학생촌' 참여자 간부" 프로그램을 취득하고 농촌 지역에서 2년 이상 봉사한 경우. 자격을 갖춘 대학생 마을 간부에게는 호구 등록 제한이 적용되지 않습니다.
2. 헌법과 법률을 준수하십시오.
3. 채용에 필요한 연령 요건을 준수하십시오. (이 계획의 "위" 또는 "아래"에는 이 수준이 포함되며 아래도 동일합니다). 연령 산정 기간은 2012년 12월 8일(신분증 기준)에 종료됩니다.
5. 직위 요건을 충족하는 신체적 조건
6. 채용 직위에 필요한 기타 조건을 갖추고 있습니다. 근무 연수 및 근속 기간 요건의 계산 시간은 2012년 12월 8일에 종료됩니다.
(2) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 신청할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 자
2. 정당 징계 기간 내부 또는 정치적 징계가 해제되지 않은 자
3. 공직 또는 학생 신분에서 제명된 자
4. 법률 및 규율 위반 혐의로 조사를 받고 있는 경우,
5 , 인사부의 "공공 기관의 공개 채용에 관한 임시 규정"(명령 번호 6)의 회피 시스템 요건을 충족하지 않는 경우 인사부),
6. 기타 신청 자격을 충족하지 못하는 경우.
3. 등록 시간, 방법 및 요건
(1) 등록 시간 및 장소
본 등록은 현장에서 진행됩니다.
1. 등록 시간: 2012년 12월 10일부터 2012년 12월 14일까지 매일 8:00~17:30(비교육 신청은 2012년 12월 10일부터 2012년 12월 12일까지 접수) 교육 후보자 등록은 2012년 12월 13일부터 2012년 12월 14일까지 접수됩니다. 교육 후보자 등록은 마감일 이후에도 접수됩니다.
2. 등록 장소: 황촨현 행정비준청 인적자원사회보장국 서비스 창구(주소: 황촨현 인민정부에서 동쪽으로 100미터)
(2) 등록 방법 및 요건
1. 등록 시 유효한 신분증(주민등록증, 호적부), 졸업증명서, 재직증명서( 지원서 원본 및 사본은 교육고용담당부서의 검토 및 승인을 받아야 함), 학위증명서, 전문 자격증(지원 직위에서 요구하는 경우) 및 최근 4개 -모자를 쓰지 않은 동일한 접시의 인치 컬러 사진을 등록하려면 등록 장소로 이동하세요. 지원하는 현직 직원은 자신의 부서가 지원에 동의한다는 서면 증거를 제공해야 합니다.
등록 시 '황촨현 공공모집 직원 등록 양식' 2부를 작성해 주세요.
2. 등록비는 없습니다.
3 지원자는 모집 공고에 공지된 직위 및 요건에 따라 한 직위에만 지원할 수 있으며, 시험 등록 및 응시 시 사용한 신분증이 일치해야 합니다.
4. 지원자 수와 모집 인원의 비율은 3:1이 되어야 하며, 해당 비율이 충족되지 않을 경우 모집 인원이 축소됩니다.
축소 후에도 비율 요건을 충족하지 못하는 경우 해당 직위는 더 이상 모집되지 않으며, 지원자는 지원 조건을 충족하는 다른 직위에 지원할 수 있습니다. 현은 현 내 공개채용기관에서 근무한다. 채용비율은 인사지도그룹의 승인을 거쳐 적절하게 완화될 수 있다.
5. 이번 채용에서는 채용 전 과정에 걸쳐 자격 심사가 진행됩니다. 지원자가 제출한 정보 및 지원 시 제공한 관련 자료는 사실이고 유효해야 합니다. 지원자가 채용에 필요한 자질을 갖추지 못하였거나 채용과정에서 부정행위를 한 사실이 확인된 경우, 자격을 상실한 것 외에 사회에 부정적인 영향을 끼칠 경우 관련 부서로 이관됩니다. 처리를 위해.
6. 등록자격심사를 통과하신 분들은 2012년 12월 19일부터 12월 21일까지 매일 8시부터 17시 30분까지 신분증과 등록증을 지참하시고 현장등록 장소에 가시면 됩니다. 신청서를 수집합니다. 기한 이후에도 청구하지 않는 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
IV. 채용 절차
공개채용에 참여하는 인원은 필기시험, 면접, 신체검사, 평가, 홍보 및 채용의 절차를 따라야 합니다.
5. 시험
시험은 필기시험과 면접으로 나누어진다.
(1) 필기 시험
필기 시험은 카운티 인적 자원 및 사회 보장국에서 조직하고 시행합니다.
작성된 테스트 내용입니다. 필기 시험 과목은 채용 직위에 따라 결정됩니다. 교사 직위는 "교육 기초 이론"(교육 심리학, 교육학, 교재 및 교수법, 교육법 및 규정 등 포함)이며, 건강 직위는 "건강"입니다. 공안 지식'(의학적 기초 포함) 이론, 보건법 및 규정 등), 기타 전문 분야의 전문 및 기술 직위의 경우 이번 채용에서는 더 이상 전문 지식 필기 시험을 치르지 않습니다. 지원자는 " 공공안보 기본지식' 시험입니다.
각 과목의 만점은 100점입니다.
2. 필기시험 시간. 2012년 12월 22일 8:00 ~ 10:30 "공공 안보의 기본 지식"(비교육, 비보건 및 기타 전문 분야의 전문 및 기술 직위), "교육 기본 이론"(교사 직위); 공공 보안* **지식"(보건 직위).
3. 본 시험은 시험 과외 도서를 지정하지 않으며, 시험 과외 교육 강좌를 개최하거나 다른 기관에 위탁하지 않습니다.
(2) 면접
1. 면접 시간 및 장소는 추후 공지하겠습니다. (지원자는 황촨현 인민정부 웹사이트와 현 인적자원사회보장국 웹사이트의 특정 공지사항에 주의를 기울이는 것이 좋습니다.)
2. 면접 대상자를 결정합니다. 필기시험 성적을 바탕으로 지원자 수와 1:2의 비율로 고득점부터 저득점 순으로 면접 대상자를 결정합니다. 면접에 응시하는 사람은 2013년 1월 9일부터 2013년 1월 11일까지 오전 8시부터 17시까지 신분증과 필기시험 응시권을 카운티 행정 승인관 인사사회보장국 서비스 창구에 지참해야 합니다. 00 면접조사를 받습니다.
3. 교직을 제외한 면접은 구조화 면접으로 진행됩니다. 교직 면접은 강의와 구술면접의 형태로 진행됩니다. 면접 만점은 100점이며, 면접 결과는 현장에서 발표됩니다.
4. 카운티 공공기관 직원 채용 선도 그룹의 지도 및 감독 하에, 카운티 공공 기관 직원 채용 리드 그룹 사무실에서 면접 업무를 조직하고 실시합니다.
5. 시험점수 계산방법 : 시험점수 = 필기점수×50% + 면접점수×50%.
VI. 신체검사 및 평가
검사 결과에 따라 신체검사 및 평가에 참여할 인원은 고득점부터 저득점까지 1순위로 결정됩니다. :1 해당 직위에 채용된 사람 수. 신체검사 중 부적격자가 있을 경우 본 채용 직위에 대한 검사 결과에 따라 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 채용할 수 있습니다. 신체검사 업무는 카운티 인사부 및 사회보장 부서에서 구성하고 시행합니다. 국. 신체검사 시간과 장소는 추후 공지됩니다. 평가 작업은 고용주와 협력하여 각 채용 단위의 담당 부서에서 조직하고 시행해야 합니다.
신체검사의 내용과 방법은 인사부 및 보건부의 공무원 채용 신체검사 일반기준(심판) 발행에 관한 고시(국렌부화[ 2005] 제1호, 인사부 사무처, 보건부 사무처 "공무원 채용을 위한 신체검사 업무 매뉴얼 발행에 관한 고시(시범 실시)"(국인정발[2007] 제25호), 인적자원부 및 보건부 "공무원 채용 신체검사 일반기준 개정(심판 실시)에 관한 사항")> 및 "공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼 고시" 하인모집(심판)'(인적자원부[2010] 제19호).
7. 채용절차를 진행합니다
시험성적, 신체검사, 평가 결과를 토대로 채용할 인력을 결정합니다. 채용할 인력 목록은 카운티 인사사회보장국 웹사이트에 게시되며 사회 감독을 받습니다. 공개 기간은 7일입니다. 공고 기간이 종료된 후에는 소정의 절차에 따라 채용 절차를 진행합니다. 신규 입사자는 채용 통지를 받은 후 관련 절차를 완료한 후 해당 월말까지 사업주에게 보고해야 한다. 정당한 사유 없이 기한 내에 신고하지 않은 자는 채용자격이 취소됩니다.
공공기관에 새로 채용된 인력은 고용 계약 제도에 따라 관리되어야 한다. 사용자 또는 그 고객의 법정 대리인은 신규 채용된 인력과 고용 계약을 체결하고, 카운티 인사사회보장국과 계약을 체결한다. 인사 문제를 처리하기 전에 고용 계약을 인증해야 합니다. 신입사원에 대해서는 수습기간 제도를 시행하고 있으며, 수습기간은 6개월입니다. 수습기간 종료 후, 사용자는 종합평가를 실시하고, 적격자는 관련 규정에 따라 정식 임용절차를 거치게 되며, 적격자는 해당 사용자의 승인을 받아 채용자격을 취소하게 됩니다. 부서 및 검토 기관에 제출합니다. 채용 자격이 상실된 인력은 카운티 재능 교환 서비스 센터에서 채용을 추천하거나 스스로 직업을 선택해야 합니다.
8. 조직 리더십
채용 업무의 리더십을 효과적으로 강화하기 위해 현 정부는 공공 기관 직원 공개 채용을 위한 선도 그룹(이하 채용 선도 그룹) 채용 업무를 조직하고 실행합니다.
팀장: 황강(현당위 상무위원, 현 행정부행정)
부팀장: 마오젠화(현정협 부주석, 조직부 차관)
Zhu Yongping(현 감독국 국장)
Xie Zhengwen(편집국 국장, 현 인적자원 및 사회보장국 국장) )
Fu Fajing(현 정부 부국장)
구성원: Hu Guoping(현 인적자원사회보장국 부국장, 부국장)
Li Zhibao(현 조직 사무실 부국장)
Wu Bin(현 보건국 부국장)
p>Zhang Guojie(현 교육 부국장) 및 스포츠국)
Pan Xingwu(현 인적자원사회보장국 부국장)
Zhu Zhen(현 징계검사 재판실 국장)
자오밍펑(현당위원회 조직부 부주임)
주더펑(인민병원 부원장, 부서기)
왕순성( 제2인민병원 원장)
지도그룹은 황촨현 인력자원사회보장국에 사무실을 두고 있으며 후궈핑 동지 모집 업무를 구체적으로 담당하고 있다. 또한 사무국장을 맡고 있으며 Zhu Zhen, Zhao Mingfeng, Fan Yiqun 동지도 부국장을 맡고 있습니다. 사무실 직원은 카운티 인적 자원 및 사회 보장국의 대학 및 기술 중등 학교 졸업생 취업 사무실과 관련 부서의 인적 자원 부서의 직원으로 구성됩니다. 상담 핫라인: 6120202, 13937651689, 13673456279.
9. 규율과 회피
공공기관 직원의 공개채용은 매우 정책 지향적이며 광범위한 영역을 포함하며 큰 사회적 영향을 미칩니다. 우리는 원칙을 준수하고 절차를 표준화하며 등록자격심사, 시험, 신체검사, 검사, 채용 등 모든 면에서 일을 잘해야 합니다. 공시제도를 준수하고 햇빛운영을 실시해야 합니다. 회피 시스템은 "공공 기관의 공공 채용에 관한 임시 규정"의 요구 사항에 따라 구현되어야 합니다. 업무 규율은 엄격하게 시행되어야 하며, 직원이든 지원자이든 관계없이 행동과 규율을 심각하게 받아들여야 하며, 시험 및 채용 과정에서 규율을 위반하는 경우 책임을 져야 하며 심각하게 처리되어야 합니다. 본 채용 업무는 카운티 징계 조사 및 감독을 통해 전 과정에 걸쳐 모니터링되며, 법률 및 규율 위반을 방지하기 위해 사회적 감독을 받게 되며, 적발되면 관련 규정에 따라 엄격하게 조사 및 처리됩니다. 그리고 용납되지 않을 것입니다. 이 계획은 황촨현 공개채용 선도 그룹 사무실에서 설명합니다.