사실, 대부분의 구직자들은 피기관 조사에 대해 두려워하지 않는다. 이력서 정보에 문제가 없고 인맥도 나쁘지 않다. 기본적으로 배경조사는 쉽게 통과할 수 있다. 오히려 구직 시 허위 정보를 제출한 구직자들이 배경 조사에 부딪히면 당황하게 된다. 그래서 여기서, 우리는 주로 구직자들이 구직할 때 어떻게 이 고비를 넘길 수 있는지를 탐구하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
내 의견으로는 배경 조사는 하드 지표의 검증과 소프트 지표의 검증일 뿐이다.
구 밍시, 하드 지표는 주로 신원 정보, 학력 정보, 소송 기록, 범죄 기록 여부, 업무 이력 등을 확인합니다. 연성 지표는 주로 업무 태도, 직무 책임, 인간관계 등을 확인한다. 전자는 객관적인 정보를 반영하므로 더 중요하다. 후자는 주관적인 정보를 반영하고 강한 감정적 색채를 띠기 때문에 실제로는 일반적으로 참고성 자료로 볼 수 있다.
배경조사에서는 중장 임원, 재무인력 등 핵심 직위나 성실성에 특히 신경을 쓰는 외국 기업이 아닌 한 배경 조사를 이렇게 세심하게 하는 회사는 거의 없다. 일반적으로 학력, 신분 정보, 후보자에게 과거 1 ~ 2 개 고용주 회사에 전화를 걸어 업무 이력의 진실성을 확인하는 것이다. 당신은 믿을 만한 직업을 찾고 싶고, HR 도 가능한 한 빨리 채용 지표를 완성하고 싶어합니다. 보통 그들은 자신의 업적에 얽매이지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
잦은 이직, 이력서 합병 또는 몇 단락의 업무 경험을 지워야 어떻게 해야 발견되지 않을 수 있습니까?
이런 경우 구직 과정에서 비교적 흔하다. 어떤 구직자들은 자주 이직을 하는데, 이 정보가 이력서에 나오면 구직 성공률에 영향을 미칠 수 있고, 어떤 기업의 HR 도 안정성 문제를 경시할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 따라서 일부 구직자들은 이력서에서 짧은 직장 경험을 지우거나 몇 가지 직장 경험을 합병할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
이런 방식은 내가 보기에 옳고 그름은 중요하지 않다. 결국 이직의 원인은 천태만할 뿐, 매번 이직할 때마다 자신의 원인이 되는 것은 아니다. 회사의 이익에 해를 끼치지 않고 위법범죄가 없다면 이력서에 적절한 미화를 하는 것도 불가능하지 않다. 그런데 이런 방법이 배경조사에 부딪히면 어떻게 하죠?
어떤 직장 경력을 지운 구직자에게는 HR 면접에서 이 빈 경력을 물어볼 때 정당한 이유를 생각해 볼 수 있다. 예를 들어, 교육 과정, 가족 이유 등에 참여했습니다.
물론, 이 직장 경험을 지우면 내가 진실을 말하지 않는 한 HR 이 정말로 모르는 것이 아니냐는 질문도 있을 것이다. 그렇지 않습니다. HR 이 사회보장보험 기록을 제공하라고 하면 진실이 드러날 것입니다. 사회 보장 기록은 당신의 모든 업무 경험을 진실하게 보여 줍니다. 즉, 당신이 근무하는 회사가 당신에게 사회 보장을 제공하는 한, 그 회사는 분명히 드러날 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사회 보장 기록명언) 하지만 구직자들도 너무 걱정하지 마세요. 당신의 보험 기록에 대해 회사가 직접 문의할 수 없는 것은 아닙니다. 모든 회사가 우리 회사의 이름으로 직원들에게 사회 보장을 제공하는 것은 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자)
< P > 몇 단락의 업무 경력을 통합하는 구직자에게는 회사의 HR 또는 부서장만 처리하면 됩니다. 예를 들어 A 사, B 사의 업무 경력을 C 사에 통합한다면 C 사의 HR 이나 고용인 부서의 책임자와 잘 소통하여 이 상황을 사실대로 그들에게 설명해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 당신이 그들과 사이좋게 지낸다면, 그들의 구두 표현만 있으면, 일반적으로 모두 도움이 될 것입니다.
이력서에 직장 경력이 합병되는 경우 최근 한두 건의 직장 경력을 사실대로 기입해야 하며, 합병하는 것이 더 오래된 직장 경험에 나타나는 것이 좋다. HR 이나 제 3 자 배경조사회사는 최근 직장 경험 1 ~ 2 건을 더 중시하기 때문에 실제로는 5 년 전 직장 경험으로 거슬러 올라가는 경우는 거의 없기 때문이다. 시간이 너무 길어서 회사 내부의 많은 상황이 달라졌다.
학력정보가 허위인데, 어떻게 스스로 정당화할 수 있습니까?
이것은 피할 수 없는 문제이며 학력 위조는 쉽게 발견될 수 있다. 하지만 여전히 학력을 좀 더 좋게 만들 수 있는 방법이 있다.
예를 들어, 대학 학력, 면접 직위가 학부 학력을 갖추어야 한다고 하면 어떻게 합니까?
사실, 이 점에 대해서는 위조할 필요가 없습니다. 이력서에 자습 본과를 적어서 읽고 있는 한, 자습 전공을 신청하여 공부하면 학력이 본과 마찰될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 자습, 자습, 독서, 독서, 독서, 독서, 독서, 독서, 독서) 전일제 학부, 온라인 교육본과는 달리 자시험 본과는 학신망에서 학적을 찾을 수 없으므로 HR 이 학신망에서 당신의 학적 정보를 확인하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
이직할 때 부서장이나 HR 을 불쾌하게 했는데, 배경조사 때 험담을 당하지 않을까요?
이는 많은 구직자들이 직면할 수 있는 문제다. 평소 업무 성과와 실적은 모두 좋다. 이직할 때 회사를 불쾌하게 한 사람일 뿐, 배경조사를 할 때 상대방이 자신의 험담을 할까 봐 걱정이다.
솔직히 말해서, 나의 개인적인 업무 경험으로 볼 때 구직자는 지나치게 걱정할 필요가 없다. 우선, 모두가 직장에서 빈둥거리고 있다. 일반적으로 작은 배경 조사로 전화에서 일부러 전 동료를 불신하지 않는다. 산을 돌지 않고 일부러 불신을 한 후에, 너는 돌아가서 그들을 귀찮게 할 것이다. 결국 모두 내막을 아는 사람들이다. 둘째, 고의로 망신을 당하더라도 걱정할 필요가 없다. 앞서 말한 바와 같이 이런 배조는 주관적인 정보이며, 배조 결과는 참고로 삼을 수밖에 없다. 그래서 당신은 이 상황을 외우기 전에 HR 에게 말할 수 있습니다. 그들은 일반적으로 이해합니다. 그들은 다른 사람이 평가하는 당신보다 자신의 판단을 더 믿고 싶어한다.
개인적으로 배경조사는 인재 평가 기술의 확장일 뿐, 기업에 더 정확한 인재 평가 결과를 제공하고 채용 정확도를 높일 수 있다고 생각한다. 우리는 배경 조사의 적용이 국내에서는 아직 흔하지 않다는 것을 부인할 수 없다. 사회에 대한 인식이 아직 향상되어야 한다. 많은 경우 HR 이 배경 조사를 하는 것도 관례에 불과하며 대부분 모피에 머물러 있다. 범죄 기록, 소송 기록 등의 정보 발굴에 진정으로 깊이 파고들거나 제 3 자 배경 조사기관에 의뢰해야 하는 경우, 우리가 협력해 온 파노라마는 매우 좋다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 범죄명언)
실천 사례에서 HR 이 배경조사를 실시한 이유는 구직자 정보에 대한 의혹 때문이었고, 원래는 배경조사를 할 계획이 없었고, 면접에서 구직자의 일부 정보에 대해 의문이 있을 때만 등을 돌리기 시작했기 때문이다. 이에 따라 구직자들은 면접에서 소통할 때 자신의 직무책임, 업무성취 등 정보를 분명하게 밝히고 실제 사례를 적용해 HR 의 신뢰를 얻을 수 있도록 노력한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 이력서 정보를 작성할 때 어떤 결점도 남기지 마세요. 예를 들어 이력서에 입사 이직 시간은 인터넷으로 이력서를 배달하는 시간과 일치해야 하고, 전 회사 연락처란에 자발적으로 유선번호를 기입하는 등 면접에 가산점을 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언)