구체적인 방법은 다음과 같습니다.
1. 노동계약 해지를 제안: 회사와 직원은 노동계약 해지를 제안할 권리가 있습니다.
2. 합의 도출: 양 당사자가 자발적이고 평등한 협의를 바탕으로 합의에 도달합니다.
3. 업무 인계: 고용 부서는 관련 규정에 따라 직원이 업무 인계를 처리하도록 주선합니다.
4. 급여 정산 및 경제적 보상: 직원이 업무 인계를 완료한 후 회사가 계약 종료를 제안하는 경우 재무 부서는 직원의 급여를 정산하고 지급해야 하며 직원의 경제적 보상도 정산하고 지급해야 합니다.
5. 근로계약 해지: 위의 절차를 완료한 후, 양측의 합의에 따라 근로계약이 해지됩니다.
6. 사직서 발급: 노동 계약이 해지되면 인사부는 노동 계약 해지 증명서를 발급하고 15일 이내에 직원에 대한 서류 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리해야 합니다.
7. 제출: 종료된 노동계약의 원본 및 원본 전자 파일을 제출하고 향후 참고를 위해 최소 2년 동안 보관해야 합니다.
법률에 따라 사용자가 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 경우는 무엇입니까
1. 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 경우
2. 근로자가 회사 규정을 위반하는 경우;
3. 근로자가 회사에 해를 끼치는 경우
4. 직원이 다른 고용주와 노동 계약을 체결하는 경우 이는 자신의 업무에 영향을 미칩니다.
5. 근로자는 형사책임을 지게 됩니다.
근로계약이 종료된 후 실업보험 혜택을 신청할 수 있나요?
근로계약이 종료된 후 다음과 같은 경우 실업보험 혜택을 받을 수 있습니다. 조건이 충족됩니다: 근로자 실직 전 1년 동안 고용주에게 실업 보험료를 납부했습니다. 자신의 의지로 인해 실업 상태가 되었으며 실업자로 등록되어 있으며 일자리를 찾을 계획이 있습니다.
'중화인민공화국 사회보험법' 제45조
다음 조건에 부합하는 실업자는 실업보험기금에서 실업보험 혜택을 받습니다.
>(1) 고용주와 개인이 실직하기 전에 1년 이상 실업 보험료를 납부했습니다.
(2) 개인의 의지 없이 고용이 중단되었습니다.
(3) ) 실업자로 등록되어 있으며 직업 요건이 있습니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 아직도 궁금한 점이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거:
'근로계약법' 제39조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우,
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우,
(3) 심각한 유기 행위, 직무, 개인적 이익을 위한 과실, 그리고 고용주가 심각한 손해를 초래한 경우
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치는 경우, 또는 사용자가 수정을 거부한 경우
(5) 본 법 제26조 1항 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효입니다. (6) 법에 따라 형사책임을 추궁당하는 경우.