1. 선발 계획
1. 이번에 공개적으로 9명의 직원을 선발하게 됩니다. 구체적인 직위와 예정인원, 자격 등은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.
2. 관련사항은 아래 지정된 공식 홈페이지를 통해 확인하실 수 있습니다: 천저우시 인적자원사회보장국 포털사이트(), 천저우인적자원시험네트워크(/)에서 인쇄된 "학력증명서" 확인 (필수(QR코드 포함)(1부);
(4)공공기관 고용계약서(공공기관 직원 제공)
(5)공무원 또는 경영진 등록 양식 사본(공무원 또는 공무원법에 따라 관리되는 직원이 제공)
(6)지난 3년간의 연간 평가 등록 양식 사본(부서 직인이 찍혀 있음) ;
(7)임명 및 해고 승인 양식의 최신 사본 또는 직급 이동 양식 사본(부대 직인이 찍혀 있음)
(8) 해당 부서가 인사관리청) 또는 그 소관부서에서 신청할 것을 동의한 경우(별첨3, 2부)
2. 적격심사 시 주의사항. ⑴ 소정의 요건에 따라 자격심사를 실시하지 아니한 경우 자격심사를 포기한 것으로 간주합니다. ⑵ 제출서류의 주요 내용이 허위이거나, 채용요건을 충족하지 못하는 경우 학력(학위) 증명서 및 기타 자격증(인증자료)을 기한 내에 취득한 경우, 불합격 판정을 받습니다. ⑶자격심사는 선발 및 채용 전 과정을 거쳐 지원자가 채용요건을 충족하지 못하거나 제출서류가 허위로 판명될 경우, 확인 후 합격 또는 채용자격을 취소합니다. ⑷ 응시자격을 사취할 목적으로 관련 서류, 자료, 정보 등을 위조, 변조한 자는 관련 규정에 따라 처리합니다.
3. 기타 주의사항. 현장 등록 및 자격 심사는 지원자가 직접 참여해야 하며, 특별한 사유로 인해 등록 및 자격 심사 현장에 갈 수 없는 경우에는 다른 담당자에게 현장 등록 및 자격 심사 자료 제출을 위탁할 수 있습니다. 현장등록 및 자격심사를 진행하시는 분은 반드시 신분증과 신분증 사본, 본인이 서명한 위임장을 지참하셔야 합니다.
(3) 필기 시험
필기 시험은 비공개 시험 형식을 채택하며 필기 시험 점수는 100점 만점으로 채점됩니다. 필기 시험 시간은 150점입니다. 분.
1. 필기시험 과목. 필기시험 과목은 기초지식, 국민구성** 2과목으로 시험지 1권으로 구성됩니다. 그 중 공교육에 대한 기초지식이 60%, 구성이 40%를 차지한다.
2. 필기시험 시간 및 장소. 2022년 3월 12일. 구체적인 시간과 장소는 필기시험 응시권을 참고하시기 바랍니다.
3. 필기시험 결과가 발표됩니다. 3월 말 지정 공식 홈페이지를 통해 별도 공지될 예정이다.
(4) 인터뷰.
1. 면접 시간과 장소. 면접 시간, 장소, 요건 등은 지정된 공식 홈페이지를 통해 별도로 공지됩니다. 지원자는 공지사항에 명시된 시간, 장소, 요건에 맞춰 면접에 참석해야 합니다.
2. 면접 대상. 지원자의 필기시험 성적 상위순에 따라 면접대상자를 선발계획에 따라 1:2로 결정합니다. (필기시험 동점자에 한하여 면접을 실시하지 못하는 경우) 1:2 면접은 실제 인원을 기준으로 진행됩니다. 면접 전, 최종 합격자 중 면접 자격을 포기한 경우 필기시험을 통해 상위부터 하위 순으로 선발하게 됩니다.
3. 인터뷰 형식. 시범 교육의 형태를 취하십시오.
4. 인터뷰 내용. 면접 내용은 직무 요구 사항에 따라 결정되며, 주요 목적은 후보자의 능력 및 자질과 선택한 직위 간의 일치 여부를 테스트하는 것입니다.
5. 면접 점수 범위. 모든 인터뷰는 백분율로 채점됩니다. 면접 점수 범위는 일률적으로 25점이며, 시작 점수는 70점, 즉 점수 범위는 70점부터 95점까지입니다. 면접에 불참하고 면접 점수가 70점(70점 제외) 미만인 자는 채용하지 않습니다. 면접에 응하지 않거나 포기한 후보자, 제안된 직무에 적합한 능력과 자질을 갖춘 지원자에 대해서는 수석심사위원단이 심사위원단을 소집하여 집합적으로 논의한 후 70점(70점 제외) 이하의 점수를 부여합니다. 적절하게.
6. 인터뷰 결과. 평균점수법을 사용하는데, 즉 해당 그룹의 심사위원 점수에서 1점을 뺀 유효점수와 최저점수를 합한 것을 유효심사원의 수, 즉 후보자의 면접점수로 나누는 방식을 사용한다.
7. 종합 점수 종합 및 순위.
⑴점수 종합. 종합점수 = 필기시험점수×50% + 면접점수×50%.
필기시험 점수, 면접 점수, 종합 점수는 소수점 이하 두 자리에서 반올림됩니다.
⑵업적 순위.
종합 점수가 동일할 경우 종합 점수가 높은 순으로 순위가 결정되며, 종합 점수와 필기 시험 점수가 동일할 경우 필기 시험 점수가 높은 순으로 순위가 결정됩니다. 지원자는 면접 총점(즉, 평가팀이 면접점수의 합)에 따라 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 순위를 매긴다.
(5) 신체검사
1. 신체검사 대상은 선발 예정 직위와 1:1 비율로 면접에 참여하신 분들을 대상으로 균등하게 고득점부터 저점까지 종합점수 순으로 결정됩니다.
2. 조직 및 실행. 신체검사는 Chenzhou 직업기술대학에서 주관하며 현급 이상의 종합병원에서 시행됩니다. 신체검사 시간 및 요건은 지정된 공식 홈페이지를 통해 별도로 공지됩니다.
3. 신체검사 기준. 신체검사는 「공무원채용 신체검사 일반기준(재판)」, 「공무원채용 신체검사 특별기준(재판)」 및 약물 남용에 대한 모발검사 등 관련 규정에 따라 실시한다. 역사.
심박수, 시력, 청력, 혈압 등 항목이 신체검사 기준을 충족하지 못하는 경우 경계성 심장 잡음, 병리학적 심전도, 병적 심잡음, 빈번한 조산 여부를 매일 재검사해야 합니다. 박동(심전도로 확인)) 등 신체검사 자격기준에 미달하는 항목은 현장에서 재심사한다. 당일 재검진 및 현장 재검진 병원은 1차 신체검사를 받는 병원입니다. 신체검사 항목 중 당일 또는 현장 재심사가 이루어지지 않은 결과에 대해 신청인이 의문사항이 있는 경우 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 신체검사 실시기관에 재심사 신청서를 제출할 수 있습니다. 신체검사 결론. 재검사는 1회만 실시할 수 있으며, 신체검사 결과에 영향을 미치는 항목이 포함되어 있습니다. 「공무원채용 특별신체검사기준(재판)」의 모든 신체검사 항목은 재심사되지 않습니다.
4. 결과 발표. 신체검사 결과는 지정된 공식 홈페이지를 통해 별도로 공지된다.
5. 주의할 점. 건강진단비는 등록인이 건강진단병원에 납부하여야 합니다. 규정에 따라 신체검사를 실시하지 않을 경우 신체검사를 포기한 것으로 간주됩니다. 신체검사 중 부정행위를 하거나 고의로 사실을 은폐하는 경우에는 관련 규정에 따라 처리됩니다.
(6) 검사
신체검사에 합격한 자에 한하여 검사절차에 들어갑니다. Chenzhou 직업 기술 대학은 자격을 갖춘 인력의 검사를 조직하고 검사 대상의 조건에 따라 적절한 검사 방법을 채택하며 구체적인 검사 결론을 도출합니다. 후보자의 사상적, 정치적 성과, 법률 및 규정 준수, 도덕적 품성, 전문 능력, 업무 성과 및 지원 자격에 중점을 둡니다.
(7) 공고
종합 결과, 신체검사 및 검사 결과를 토대로 채용 단위 또는 관할 부서에서 채용할 후보자를 종합적으로 결정하여
에 제출합니다. 심사를 통과한 사람은 지방자치단체 인사사회보장국에서 지정된 공식 웹사이트를 통해 발표하고 사회 감독을 받게 됩니다. 영업일 기준 7일 이상이어야 합니다. 홍보 내용에는 선발 단위, 선발 직위, 채용 대상자의 이름과 성별, 입장권 번호, 감독 전화번호 등이 포함된다. 개인의 권리와 이익을 보호하기 위해, 공표 기간 동안 문제를 신고하는 사람은 실명으로 서면으로 신고하고 관련 단서나 증거를 제공해야 하며, 그렇지 않으면 접수되지 않습니다.
(8) 채용
공개 기간이 만료된 후, 민원이 없는 경우, 민원이 사실이지만 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 취업, 회피 등에 관한 관련 규정을 위반하지 않는 경우, 시 인적자원사회보장국에서 취업자 명단을 확인하고 취업 통지서를 발행하며, 천저우 직업 기술 대학은 "공공 기관 고용 계약"을 체결합니다. 이를 가지고 채용절차를 진행합니다.
IV. 전염병 예방 및 통제를 위한 요구 사항
지원자는 신종 코로나바이러스 전염병으로부터 자신을 보호하고 업무와 생활을 과학적으로 정리하며 천저우시의 규정을 충족해야 합니다. 전염병 예방 요구 사항. 여행 이력, 접촉 이력, 건강 상태 등 주요 방역 정보를 은폐 또는 거짓말하거나, 방역 검사, 질문, 조사, 진료에 있어 직원에게 협조하지 않아 심각한 결과를 초래한 사람 채용자격이 취소되고, 채용 및 시험청렴서류에 기록되며, 위법행위가 있을 경우 법에 따라 법적 책임을 지게 됩니다.
5. 징계 및 감독
선발 및 채용 작업은 Chenzhou 직업 기술 대학의 징계 검사 및 감독 부서에서 감독합니다. 감독 및 보고 핫라인은 0735-입니다. 2353313.
6. 특별 팁
1. 전염병 예방 및 통제 요구 사항에 따라 신청자는 전염병 예방 의무를 엄격히 이행하고 요구 사항에 따라 전염병 예방 조치를 시행해야 합니다. 각 단계에서 검사 업무 통지를 하고 관련 인증서를 제공하며 전염병 예방 검사 및 처리 및 기타 관련 업무에 협력합니다. 방역 등 불가항력적인 사유로 인해 예정된 필기시험이나 면접에 불참할 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
2. 지원자는 반드시 지정된 공식 홈페이지에서 선발공고 및 각 선발링크 관련 정보를 확인해야 하며, 선발에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다. . 등록 시 등록한 연락처는 반드시 공개 상태로 유지되어야 하며, 연락처가 변경된 경우 기한 내에 선정 기관에 알려 주시기 바랍니다.
3. 지원자는 유효한 신분증(유효한 2세대 신분증, 유효한 임시 신분증, 사진이 포함된 호적증명서, 여권)과 필기시험 수험표를 올바르게 보관해야 합니다. 유효한 신분증 원본 및 필기시험 응시 허가증이 없는 지원자는 필기시험, 면접, 신체검사에 참가할 수 없습니다.
4. 지원자는 공채전형 규율을 엄격히 준수하고, 선발시험에 성실하게 참여해야 하며, 사기, 규율이나 규정을 위반하는 행위를 해서는 안 되며, 임의로 포기해서는 안 됩니다. 규율 위반 및 위반 행위는 "공공 기관의 규율 위반 및 공공 채용 위반 처리에 관한 규정"(인적자원부 및 사회보장 명령 제35호)에 따라 처리됩니다.
5. 면접 후 자격심사, 신체검사, 검사, 홍보 등의 불합격 또는 포기로 인한 선발계획의 결원은 충원되지 않습니다.
6. 본 공개채용은 시험과외 도서를 특정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험과외 교육강좌를 개최하거나 위탁하지 않습니다.
첨부 2: 천저우 직업 기술 대학 2022 공개 채용 직원 등록 양식.doc
첨부 3: 지원 동의서.doc
천저우 직업 및 기술 대학 전문대학
2022년 2월 24일