hr 채용 면접 기교와 화술은 다음과 같다.
1, 면접 분위기 조성.
1, 개회사: 안녕하세요, 면접에 오신 것을 환영합니다.
2, 면접관의 자연반응 관찰: 회사에 오는 데 얼마나 많은 시간이 걸렸습니까? 받아들일 수 있습니까?
2, 기본 상황 이해.
1, 면접관의 기본 정보 이해, 언어 표현 능력, 개요 능력, 유창함, 논리성 등을 볼 수 있습니다. 직접 소개해 주세요.
2, 면접관이 자신에 대한 심오하고 포괄적이며 이성적인 인식, 자신감 여부, 자기총결산 능력이 어떠한가: 자신의 성격의 장단점을 이야기해 보세요. 일에 영향을 미칠까요?
3, 면접관의 인간관계 능력 조사: 당신의 친구는 당신이 어떤 사람이라고 생각합니까?
4, 취미는 지원자의 성격 성향, 마음가짐 등을 반영할 수 있다. 주말에는 무엇을 하고 싶은가?
셋째, 구직 동기, 태도.
1, 면접관이 지원직에 대한 이해도에 대해 얼마나 중요하게 생각하는지, 단지 가족을 부양하기 위해서라면 가치를 키우는 것이 높지 않다. 이 직위와 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있는가?
2, 구직시 고려 사항 이해-급여 혜택, 근무환경, 직업의향, 발전전망 등: 직업을 선택할 때 가장 중요하게 여기는 것은 무엇입니까?
3, 관건은 상대의 현재 상황에 대한 만족도를 추궁하고, 다른 요소들을 종합해 우리 회사의 안정성을 판단하는 것이다. 대우, 업무 성격, 업무 만족도 등 현재 업무 상황에 대해 이야기해 주세요.
4, 어떤 사람을 좋아하면 자신도 결국 그런 사람이 될 것이다. 어떤 지도자와 동료를 좋아하니?
5, 직위마다 가치관이 다른 사람이 필요하지만, 기본관념은 기업문화와 크게 다를 수 없다. 이상적인 직장에서는 개인사업의 성패가 무엇에 의해 결정된다고 생각하는가?
넷째, 직업 계획.
1, 개인 직업 목표, 직업 계획: 당신의 직업 계획에 대해 이야기할 수 있습니까?
2, 회사는 지원자에게 해당 직위와 발전 공간을 제공할 수 있습니까? 앞으로 2 ~ 3 년 동안 정확한 직업 목표가 있습니까?
3, 직업성향, 직업안정성 조사, 구직자들이 이 일을 단지 전환으로 여기는가: 선택의 기회가 있다면 가장 관심 있는 직업은 무엇인가? 왜요
5, 일자리 이해.
1, 지원직에 대한 이해도, 관련 직위의 업무 경험이 없으면 대답하기 어렵다. 당신의 경험으로 판단하면, 당신이 지원한 직위의 업무 범위는 주로 어떤 것이 있는가?
2, 심리적 기대: 이 일에 대해 어떤 예측 가능한 어려움이 있습니까?
3, 일의 계획성, 적응력: 만약 우리가 당신을 채용한다면, 당신은 어떻게 일을 전개하려고 합니까?
4, 자기인식: 이 직업에 대한 당신의 강점과 열세는 어디에 있습니까?
6, 업무 경험.
1, 이 일에 익숙해야만 이 질문에 정확하게 답하고 상대방의 능력이 어떤 수준인지 판단할 수 있습니다. 이 일의 어려움이나 도전은 어디에 있다고 생각하십니까?
2, 문제 해결 방법도 중요하지만, 분석, 판단시 사고, 고려된 요소: 부서에서 어떤 어려움을 겪었습니까? 어떻게 처리했어요?
3, 상대방의 사고의 창조성과 업무에 대한 인식 능력, 그리고 본 사업의 발전 추세에 대한 파악 정도: 회사의 미래 사업 발전 계획에 대한 비전을 이야기해 보세요.
4, 상대방이 자신의 일에 대한 귀납을 통해 업무에 대한 숙련도와 관심도를 판단한다. 이전에 일상적인 일에서 가장 많이 했던 일은 무엇인가?