도시마다 임금 차이가 있습니다. 1급 도시는 2급 도시보다 높고, 2급 도시는 3급 도시보다 높습니다. 대학 환경은 상대적으로 편안하고 수업 수가 상대적으로 적습니다. 급여: 일반적으로 3선 도시에 있는 2선 대학 교사의 월급은 약 6,000입니다.
교사들은 직업적 직위와 과학적 연구에 의존하여 생계를 유지합니다. 교수 등으로 평가받으면 연봉이 20만 정도 됩니다. 과학 연구 프로젝트에 수천만 달러의 비용이 드는 것은 매우 정상적인 일이며, 해외 교육에도 비용이 듭니다.
또한, 대학 교사들은 주당 수업 횟수가 상대적으로 적고, 출석체크를 따로 하지 않아도 되기 때문에 상대적으로 일이 상대적으로 쉽다고 한다. 쉬운. 또한, 주에서는 대학 교사들이 학교 밖에서 시간제 근무를 하거나 훈련 활동을 수행하도록 권장합니다.
대학 교사의 급여 구조: 대학 교사의 급여 기준에 대한 혼란은 역사적, 제도적 이유가 모두 있습니다. 현재 대학 교원의 급여체계는 기본적으로 1980년대 중후반 관련학과 규정을 따르고 있다. 이러한 규정은 나중에 변경되었지만 기본 패턴은 기본 급여에 다양한 보조금을 더해 변경되지 않았습니다. 기본급의 기본급은 실제로 매우 낮으며 대개 수백 위안에 불과합니다.
중국에서는 소득이 임금과 기타 투입물을 포함하고, 임금이 전체 소득에서 극히 일부만을 차지할 수 있기 때문에 임금과 소득은 같은 개념이 아닌 것 같다. 그래서 중국인들은 오랫동안 급여 이야기를 꺼려왔고, 개인의 재정 상황을 막연하게 표현하기 위해 항상 '수입'을 사용했습니다.
대학 교사 연봉 기준도 제도적 문제다. 개혁개방 이후 교육분야는 의료분야와 마찬가지로 시장에 진출하게 되었다. 시장 중심의 교육 운영에서 발생할 수 있는 문제와 도전에 우리는 당연히 준비가 되어 있지 않습니다. 대학은 사람을 가르치고 교육하는 교실일 뿐만 아니라, 연구 결과를 생산하는 곳이기도 합니다. 그 결과 생산과 부의 불균형한 분배 문제가 나타났다.
교원 승진 및 급여 인상에 관한 참고 사항: 대학 강사의 승진 과정에서는 학업 성취도가 매우 중요한 요소이며, 교직 기간, 전문 기술, 교육 수준 및 연구 분야가 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 대학강사 승진과정에서 대체불가성 역시 승진의 참고요인이다. 학술단체에서의 승진은 대학강사의 학문적 능력을 확인하는 것일 뿐만 아니라 대학강사의 자아실현을 위한 필요성이기도 하다. 또한, 대학 강사들은 우수한 교사, 우수한 논문, 학자금 상여 등 명예를 위해 노력해야 합니다.
승진 절차는 일반적으로 지원자가 해당 조건에 맞는 지원 서류를 제출하는 것으로 시작되며, 지원자가 지원하는 직위 수준을 충족하는지에 대해 해당 대학의 모든 교수진이 심도 있는 논의를 진행합니다. 이는 소위 '동료심사'라 불리는데, 민주투표를 거쳐 학교 학술위원회와 총장의 승인을 거쳐 시행된다. 또한, 대학강사도 연구원으로 성장하여 주요 연구기관에서 근무하며 보다 전문적인 학술이나 프로젝트 연구에 참여할 수 있습니다.