많은 유학생이나 졸업생들에게 취업 면접은 항상 여러 번 해보고 싶지 않은 부분이었다. 일자리를 찾는 것은 길고도 인내심이 필요한 과정이기 때문에 많은 사람들이 일자리를 찾는 데 실패하거나 자신이 선택한 전공에 문제가 있는지 의심하기 시작했다. 이런 생각은 정상이다. 그렇다면 면접에서 좋은 금낭 묘책이 뭐가 있을까? 다음은 소편이 정리한 해외 구직면접 기교입니다. 참고용으로만 쓰겠습니다!
해외 구직면접 기술
영국: 현지에서 경쟁하려면 소프트 기술 필요
현재 영국 사회가 제공하는 일자리와 구직자 수 사이의 수급 불균형이 특히 치열하다. 로레알, 프록터 앤 갬블 등 업종에 이르기까지 상품 소비 분야 경쟁이 치열하다
이 경쟁은 중국 시험에 비해 조금도 잔인하지 않지만 직원 채용에서 중국 유학생의 불안정성을 감안하면 기업들은 당연히 본토 구직자를 선호하고, 최근 2 년간 영국 이민 정책을 강화하면서 유학생들이 일자리를 통해 현지에 머물기가 더 어려워졌다. 따라서 학력, 자격증 등을 제외한' 소프트 스킬' 은 중국 유학생들이 강화해야 할 경쟁력으로, 일상적인 교제에서 개인 예절, 소통 기술, 인맥 등을 포함한다.
영국은 예의에 치중하는 나라다. 중국 유학생이 기업내에서 중화민족의 전통 미덕 (예: 근검검검검검검함, 착실함, 충성, 신망 등) 을 보여줄 수 있다면 당연히 고용주에게 좋은 인상을 남길 수 있다
미국: 예상치 못한 고임금 일자리
국내 구직시' 학력' 본위주의가 사람들의 마음을 사로잡았으며, 유학생들이 해외에서 취업할 때 이런 요인에 영향을 받지 않도록 해야 한다. 결국, 미국에서 고임금 직업은 월스트리트 투자 은행의 고위 관리자, 비즈니스 번역, 경제변호사 등 많은 직업들이 고임금을 받고 있지만 중국 유학생들은 낮은 임금을 받고 있다.
"엘리베이터 수리공" 은 명실상부한 블루칼라이지만 외국에는 적용되지 않는다. 지역사회 청소원, 보육원처럼 해외에서 노동자를 동등하게 대하다. 미국의 엘리베이터 정비공은 수입이 상당하고, 최고 정비공은 연봉 10 만 달러 이상을 받을 수 있지만, 고급 정비공, 이사 이상 직위에 지원하려면 5 ~ 10 년 엘리베이터 정비사 경험과 업무 관리 관련 경험이 필요하다. 기계일체화, 전자, 통신 등 전공을 공부하는 유학생은 이런 일에 비교적 적합하다.
또한 주택 승인을 담당하는 신용사, 전체 지역 식단 제작 및 원자재 구매를 담당하는 요리사, 카지노 시청 매니저 등은 만만치 않은 고임금 집단으로, 경험이 풍부한 사람들이 연봉 10 만 달러를 받는 것은 정상입니다. 전자의 향후 10 년간의 업계 전망은 이미 미국 노동부에 의해 양호한 것으로 예측되었다.
네덜란드: 물건설업 선호
< P > 물 재해에 대응하기 위해 네덜란드는 도시 건설에 비교적 높은 빗물 수집, 오수 배출 기술을 융합해' 옥상녹화' 프로젝트에 주로 반영되어 있어 원림보전도 비교적 인정받는 전공이다. 또한 유럽의 부국들과 마찬가지로 네덜란드에는 대량의 해외 투자 기업이 있어 기술형, 관리형 인재에 대한 수요가 있다.
중국 유학생들은 열심히 공부해서 A 성적을 받는 것이 반드시 네덜란드 기업의 주목을 받는 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 배운 전공과 구직직만이 말솜씨에 있어서 직업을 감당할 수 있는 관건이다. 네덜란드는 고복지 국가이고, 근무수당은 유럽 국가들에서 모두 중상급이지만, 유학생들이 네덜란드에서 영구적으로 일할 권리를 얻기 어렵고 신중히 고려해야 한다.
독일: 졸업 후 1 년 동안
독일의 외국인 노동법은 독일인이 완성할 수 없는 일을 확정해야만 외국인을 고용할 수 있다고 규정하고 있다 독일은 유럽연합이 아닌 국가유학생을 졸업한 후에도 계속 덕을 남기는 조건이 가혹하다. 1 년 안에 적절한 직업을 찾아야 한다. 이는 중국식당에서 설거지를 하는 것을 포함하지 않는다.
추천한 학생, 안정된 직업을 구하려면 공부하는 동안 미래의 구직을 배치해야 한다. 그렇지 않으면 일이 눈앞에 닥쳐도 구직서를 어떻게 써야 할지 모르겠다. 인턴을 찾을 때 미래 직업과 관련이 있거나 도움이 되는 프로그램을 선택해 구직 시 시험 통과를 빨리 받고 직장 거류증을 쟁취할 수 있도록 한다. 또 독일 기업들은 구직자의 종합적인 능력에 큰 관심을 기울이고 있다. 언어 우세, 업무 수요의 정서, 고객과 직접 소통할 수 있는 능력, 협상 기술 등이 모두 수습기간 평가 기준이라고 생각해서는 안 된다. 일단 첫 직장이 사장을 만족시키지 못하면 1 년 동안 두 번째 만족스러운 직업을 찾는 것이 더 어려워진다.
호주: 서비스류 인재에 대한 수요가 크다
유럽 북미 유학생에 비해 호주로 가는 유학생이 현지 취업에 남는다는 생각이 많고, 호주의 중국 이민자들이 많고, 국내 비즈니스, 무역과 밀접히 접촉하고, 관련 일자리가 많아 취업한다
유학파, 무역이 호주 뉴질랜드 등 국가와 중국 간의 관광업 호텔업을 밀접히 이끌고 관련 산업도 추진되고 서비스업 인재 (예: 행정관리, 교육, 원예, 자동차 수리, IT 등 전문졸업생들은 현지에서 일자리를 찾는 것에 대해 걱정하지 않는다.
싱가포르는 기술 인재를 선호하며 통신, 전자, 금융 등 분야의 전문 기술을 보유하고 있거나 재학 중 사회실천 프로젝트에 참여하는 유학생이 비교적 성공적이면 졸업 후 구직이 우선시된다.
유학생들이 준비해야 할 것은 호주 뉴질랜드 싱가포르 등 국가가 이민국에 속해 있어 북미 유럽보다 보수가 높지 않다는 것이다.
해외 구직면접 기교
일본 유학졸업생들이 구직면접에서 어떤 좋은 기교를 가지고 있습니까?
1. 복장: 이것은 간단하고 일본에서 검은 양복을 통일적으로 입는다. 주의해야 할 것은 쭈글쭈글하지 말고 인상이 좋지 않다는 것이다. 남자는 면도하고 안경을 닦는 것을 기억해야 한다. 높은 투지, 의기양양한 느낌, 깨끗하고 깔끔한 용모를 유지하다. 이렇게 하면 다소 인상점을 높일 수 있다.
2. 일본어: 일본에 취직하고 싶은 동지, 일본어는 문제없을 것 같아요. 그리고 외국인에게 일본인은 개인을 만나지 않는 한 아직 가혹하지 않다. 그러나 기본적으로 면접 통지를 받으면 이미 절반의 성공을 거두었다.
3. 시간: 일본에서 준수해야 할 규칙입니다. 만약 그렇게 할 수 없다면 일본에서 안정된 직업을 구하기가 어렵다. 일본인의 관점에서 볼 때, 우선, 시간을 지키지 않는 것은 이 사람이 계획성이 없다는 것을 의미한다. 둘째, 당신이 한 약속을 중시하지 않는다는 것을 증명한다. 마지막으로, 네가 능력이 없는 사람이라는 것을 증명한다. 너 자신조차도 통제할 수 없고, 더 좋은 일은 말할 것도 없기 때문이다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
주목해야 할 것은 경어의 사용법을 배우는 것이 가장 좋다는 것이다.
4. 사전 준비: 면접 때 일본인이 가장 좋아하는 일은 먼저 자신의 경험을 서술하는 것이다. 무엇을 했는지, 무엇을 배웠는지, 대학에서 무엇을 전공했는지 포함한다.
이력서에 모두 적혀 있지만 자신의 언어로 어떻게 더 잘 묘사할 수 있는지 잘 생각해 보세요. 이것은 자기 소개입니다. 매우 중요합니다. 그리고 면접 과정에서 꼭 관심을 받을 수 있는 이것도 잘 생각해야 돼, 쓸데없이 아무 말도 하지 마.
5. 입사 후 개발 목표: 일본 인적자원부는 매우 풍부하기 때문에, 그들은 항상 이상적이고 회사에 조언할 수 있는 사람을 찾고 싶어 한다.
그래서 면접에서 이 방면의 주제에 대해 이야기하면 대담하게 말할 수 있다. 하지만 주목할 점은 허풍을 떨지 말고 이룰 수 없는 꿈을 말하지 말라는 것이다. 일본인은 여전히 착실하게 일하는 사람을 좋아하는데, 이 점은 파악하기 어렵고, 단지 의아할 수밖에 없다.
일본 유학생 취업에 약간의 시간을 들이려면 학교 기간 동안 준비를 시작하고, 실천 활동에 많이 참여하고, 배운 전공과 관련된 일을 접해야 한다. 아르바이트를 할 때도 사회기능을 단련할 수 있는 것도 좋은 경험이다.
6. 회사 상황 소개: 기본적으로 일반 상사는 회사를 잘 아는 사람을 좋아한다. 재면접 과정에서 회사를 얼마나 잘 아는지 완전히 드러낼 필요도 없고, 다만 한담에서 역사를 설계할 때 자신의 의견을 발표할 수 있을 뿐이다. 물론, 이 회사가 이전에 어떤 사람이었는지에 대해서만 언급하기만 하면 역효과를 낼 수 있다. 하지만 회사가 최근에 한 일에 대해 잘 알아야 한다. 한 회사가 누구를 채용하는 것은 이유가 있다.
회사의 최근 현황을 알아보면 면접관이 제기한 질문에 쉽게 대답할 수 있다. 회사의 1 ~ 2 년 내 프로젝트에서 회사의 다음 계획을 깨달을 수 있다면 면접은 여기서 성공할 수 있을 것이다.
해외 구직면접 기술
졸업생이 취업을 하는 데 꼭 필요한 단계. 면접은 구직활동 중에 있다. 스트레스가 가장 큰 단계. 면접 구직활동 과정에서 구직 면접은 고용주가 직접 면담을 통해 지원자를 심사하여 선발하는 한 가지 방법이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직) 구직자에게는.
구직자에게는 가장 스트레스가 많은 단계다. 구직 성공 여부는 전적으로 이' 임문 일발' 졸업생이 구직 면접에서 자유로워지기를 원하기 때문이다. 충분히 준비하고 구직면접 기교를 높이기 위해 노력해야 결국 성공할 수 있다.
대학 졸업생이 순조롭게 취업할 수 있는지, 이상적인 일자리를 찾을 수 있는지 여부는 졸업생 자신의 자질, 조건, 사회적 요인에 달려 있는 것 외에 구직면접 기교를 익히는 것이 때때로 중요하다. 종종 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있어 졸업생들이 구직 직업 선택 과정에서 시행착오를 덜 하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
이어 취업 전망
1. 취업 전망이 좋은 다른 나라는
와 비교할 수 없다. 한국에서는 고급 직업교육 졸업생의 취업 확률이 200% 로 중국의 중등학교와 직고학생 유학의 가격 대비 성능이 가장 좋다.
한중 양국 관계의 원활한 발전으로 양국 간 교육과 상업무역의 상호 교류를 가져왔고, 한국이 중국에 투자한 기업은 해마다 증가하는 좋은 추세를 보이고 있다. 현재 수만 개 한국기업이 중국에 투자하고 정착하고 자동차, 전자, 통신업체, 소소 엔터테인먼트, 호텔 등 경영자에 이르는 것으로 조사됐다 이 상황은 좋은 현상을 구성한다: 한국에서 유학하여 귀국하는 인재-한국어, 한국 문화에 정통한 자질 인재의 취업 전망은 매우 넓다. 특히 베이징, 상하이, 산둥, 광동 등 각 주요 성시에서는 이런 인재가 한국 기업에 입사하는 것이 비교적 쉽다. 한국에서 돌아온 유학생들은 한국 기업에서 큰 인기를 끌고 있다. 한국기업에서 유한생들은 자신의 한국 유학의 우세로 중용되고, 모두 존중과 좋은 대우를 받고, 좋은 발전 전망을 가지고 있으며, 수입은 기본적으로 4000 원에서 10,000 원까지의 수준을 보증한다.
한 유명 한자기업이 광고: 사장 사무실 비서 채용. 수많은 지원자 중 마지막에 두 명의 여성이 면접 기회를 얻었다. 기자의 친구, 모 명문대 경제관리학과의 신선한 대학원생, 우수한 외국어 성적, 뛰어난 연구 성과, 풍부한 학생동아리 업무 경험, 그리고 좋은 개인적 자질은 그녀가 머뭇거리면서 얻은 칩이다. 다른 한 명은 한국으로 유학한 학부생으로 유학 기간 동안 이 회사에서 아르바이트를 한 적이 있다. 이번 각축의 결과는 유한 학부생이 남아서 명교 석사생이 탈락했다는 것을 짐작할 수 있다. 이유: 한국어를 이해하지 못합니다.
한국 회사뿐만 아니라 영국 유학 학부생이 베이징 동방광장의 한 직위에 지원했을 때 인사매니저는 당신이 한국을 유학한다면 우리가 싸인을 할 것이라고 주저하지 않았다.
일부 국가 재화기업이 중국에 기술장벽을 실시하는 전략과는 달리 한국 기업은 중국에 진출할 때 중국과 * * * 함께 발전하는 태도를 취하고 있다.
중국의 이웃으로서 한국은 중국의 급속한 발전과 국제사무에서 점점 더 중요한 역할을 하는 것을 보고, 한국이 더 발전하려면 중국과의 밀접한 연계를 강화하고, 서로 장단점을 보완할 수 있는 기회를 잡아야 한다는 것을 깨달았다.
현재 한국은 중국에 대한 1 위 투자국이 되었으며 중국도 한국의 2 위 무역국이다. 한국교육인적자원부 연구원에 따르면 청도에만 5000 여 개의 한국기업이 있고, 산둥 전 성의 한자기업이 거의 만개에 육박하며, 중국 전역에 10 만여 개의 한국회사가 있는 것으로 추산되며, 이미 화일자기업의 수를 넘어섰다.
한중 양국의 경제 문화 분야에서의 교류가 날로 밀접해지면서 다양한 취업 기회를 창출했다. 한국 회사는 중국에 공장을 건설할 때 인재 현지화를 대대적으로 제창해 한국어를 많이 이해하고, 유한 배경을 가지고, 국내 시장 운수에 익숙한 인재가 필요하다. 이와 함께 중국 기업들도 잇달아 한국에 투자하고, 한국어와 기술을 아는 사람들이 많이 필요하다.
관련 측은 현재 한국기업이 중국 현지인들에게 110 만 ~ 120 만원의 일자리를 창출하고 있으며, 한국인재는 당연히 그들 중 1 위이며 임금의 출발점은 보통 4000 원/월인 것으로 추정하고 있다. 졸업 후 한국에서 일하는 중국 학생들의 경우, 보편적 연봉은 평균 15 만 위안 안팎이다.
좋은 취업 전망은 한국을 유학하는 가장 매력적인 유인이다. 국내' 해귀' 취업시장에서 나타난' 해대' 현상은 유한 학생들 중 거의 없다. 유한이 귀국한 중국 학생들은' 해대' 가 뭐냐고 자주 묻는다.
2. 비용이 저렴한 우세도 만만치 않다.
유학 한국의 비용은 학생이 가는 지역과 학교에 따라 큰 차이가 있다. 일반적으로 매년 학비, 숙박비, 생활비를 합치면 약 5 만 ~ 8 만 위안 정도이며 이공계 석사들은 대부분 학비를 면제한다. 유럽과 미국 국가들이 1 년에 20 만 원 안팎의 유학비가 필요하다고 하면 이 금액은 한국 본과 4 년을 완성하는 데 드는 전액이다.
구체적으로 한국대학의 등록금은 학교와 전공에 따라 다릅니다. 한국 대학은 국립과 공립과 사립으로 나뉜다. 국립과 공립대의 학교 운영 경비는 각각 국가재정과 지방재정의 지원에서 나온다. 국립대의 등록금은 상대적으로 싸다. 일반 학부생의 1 년 등록금은 2 만원 안팎이고 대학원생의 1 년 등록금은 약 2 만 5000 위안이다. 국립대의 기숙사 비용도 싸다. 학교에서 식사를 하면 국제학생에게 패키지 할인해 휴가가 아니라 1 년 숙식비는 1 만 2000 위안이다.
사립대 일반 학부생은 1 년 등록금이 월 4 만원 안팎이고 대학원생은 5 만원이다. 하지만 사립대에는 외국인 유학생에게 30 ~ 50% 의 장학금을 제공하는 학교가 많은데, 50% 의 장학금을 받을 수 있다면 국립대 등록금과 크게 다르지 않다. 공립대의 등록금은 국립대와 사립대 사이에 있다.
< P > 전공은 사립대든 국립공립대든 의과와 예술학과의 등록금이 20% 높은 경우가 많다. 우수한 중국 학생들을 끌어들이기 위해 한국 대학들은 중국 학생들을 위한 일련의' 보살핌' 정책을 내놓았다. 특히 학생들을 위해 다양한 장학금 종류를 설치해 등록금 감면 형식으로 나눠주고, 장학금 액수는 학생의 학업 성적에 따라 결정된다. 일부 학원은 대학원 이상 과정을 공부하는 중국 학생들에게 100 의 장학금을 제공한다.
한국 정부는 학생들에게 고학을 장려하고 대학원생이 학교에서 조교나 연구보조로 일정한 보수를 받도록 지원한다. 이어 일반 유학생들은 언어가 강화됨에 따라 식당, 슈퍼마켓의 종업원으로부터 직업과 관련된 일을 하면 아르바이트의 수준과 수입이 점차 높아질 것이라고 말했다. 한국대학은 매년 5 개월의 휴가가 있는데, 방학 아르바이트 수입은 1 년 유학 비용을 충당하기에 충분하다.
최근 몇 년 동안 중국어도 한국에서 열파를 일으켰고, 중국어 교사의 공급이 부족했고, 많은 유학생들이 아르바이트로 중국어 과외를 하는 것도 좋은 아르바이트 선택이다. 그러나 유학생의 학습을 보장하기 위해 어학 연수 전반기에는 아르바이트를 허용하지 않는다.
3. 적응이 빠르고
한국은 중국의 근린으로 문화적 연원이 같다. 언어 외에 중국 학생들은 그곳에 거의 적응하지 못하는 곳이 없다. 게다가 한국은 어떤 의미에서 한 젊은이인 나라로 젊은이들이 좋아하는 다양한 장소와 시설이 있어' 재미' 가 많다. 그래서 유학생들은 한국의 생활에 빠르게 적응하고 현지 문화 분위기에 녹아들게 된다.