2021년 임시 노동 계약서 샘플
A측: ______
B측: ____________________
"중화인민공화국"에 따르면 *" **중화인민공화국 노동법" 및 관련 법률 및 규정. 평등하고 자발적인 협의를 거쳐 당사자 A와 B는 본 계약에 서명할 것에 동의하고 *** 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다. .
1. 근로계약 기간
1. 본 계약은 기간제 근로계약입니다. 계약기간은 _________년___월_____부터 _________년_까지입니다.
2. B 당사자의 시작 시간이 약정 시간과 일치하지 않는 경우 실제 도착일을 계약 시작 시간으로 기준으로 근로 관계가 성립됩니다.
2. 업무 내용 및 근무지
1. 계약 유효기간 동안 갑은 회사의 업무상 필요와 업무상 필요에 따라 을과 정식 근로계약을 체결한다. B의 기술 및 업무 성과는 양측 간의 충분한 협의를 바탕으로 B의 직위, 업무 내용 및 근무 위치가 조정될 수 있습니다.
2. 계약 유효기간 동안 갑이 을의 직위, 근무지, 업무 내용을 조정할 경우 을은 더 이상 을과 별도의 근로계약을 체결하지 않고, 근로계약서만 작성하면 됩니다. B측은 원래 계약에 상응하는 변경 지침을 제공해야 하며, B측은 새 직위의 책임, 업무 내용 및 관련 계약을 이행해야 하며, 원래 계약이 만료된 후 B측은 새 직위와 근무 위치를 기반으로 계약을 체결해야 합니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
1. A측은 법률에 따라 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도를 규정합니다. 법률에 따라 갑이 정한 시간, 휴식, 휴가 제도를 규정하고 규정에 따라 출퇴근한다.
2. 을이 법에 따라 누리는 혼인 및 장례휴가, 여성출산휴가 등은 을이 정한 관련 규정에 따라 시행한다. 법.
3. A측이 B측에 프로젝트 작업 필요로 인해 근무 시간을 연장하거나 휴일에 초과 근무를 요구하는 경우 B측은 A측의 통일된 약정에 따라 초과 근무 수당을 프로젝트 수수료로 지불해야 합니다.
4. 을은 초과근로를 스스로 결정할 수 없으며, 절차에 따라 상사와 협의하거나 상사에게 보고하여 승인을 받아야 하며, 그렇지 않은 경우 초과근로로 간주되지 않는다.
IV. 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1. 본 노동계약의 유효기간 동안 A측과 B측은 평등의 원칙을 준수할 수 있습니다. , 자발성, 협의를 통한 합의를 법에 의거하여 근로계약의 일부 조항을 변경합니다.
2. 근로계약을 체결하는 법률, 규정, 규칙 및 규정이 변경되어 본 계약의 내용이 변경되는 경우 본 계약의 해당 내용이 변경될 수 있습니다.
3. 본 계약을 체결한 객관적 사정이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 된 경우, 갑과 을은 동의를 받아 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다. 양 당사자의.
4. 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
5. A측과 B측의 노동 계약 종료는 관련 국가 법률 및 규정과 A측이 법에 따라 제정한 관련 시스템에 따라 이루어져야 합니다.
6. 본 계약이 만료되기 전에 A측과 B측은 관련 규정에 따라 계약 갱신 또는 종료에 대한 의견을 표명하고 관련 서면 절차를 완료해야 합니다.
5. 기타 양측이 협의한 내용
을은 갑의 영업비밀을 유지하고 이를 제3자(업무상 의무가 없는 갑의 직원 포함)에게 공개해서는 안 된다. 일하다) . B측의 기밀 유지 의무 위반은 본 계약의 심각한 위반으로 간주됩니다. 이로 인해 A측에 경제적 손실이 발생하는 경우 A측은 B측에 전적인 청구권을 행사할 수 있습니다. 이 기밀 유지 의무는 계약이 종료되거나 만료된 후에도 언제든지 당사자 B에게 구속력을 갖습니다.
6. 근로계약 위반에 대한 책임
1. 을이 30일 전에 갑에게 사직서를 제출하지 아니하거나, 무단으로 퇴사할 수 있는 기타 사정이 있는 경우 갑은 B측에서 B측의 월급을 지급하고 관련 사직 절차를 처리한 후 이를 B측에 통지하고 이로 인해 A측에 경제적 손실이 발생한 경우 B측은 이에 상응하는 배상 책임을 집니다.
2. A측과 B측 중 어느 한 쪽이 본 계약의 조항 및 부속 조항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우, 실제 손실을 기준으로 법에 따라 상대방에게 배상해야 합니다. 발생했습니다.
VII. 노동 분쟁 해결
1. 본 계약을 체결할 때 당사자 B는 다른 노동 관계가 없음을 확인해야 합니다. 을이 원래 고용주와의 노동관계를 종료하지 않음으로 인해 분쟁이 발생하는 경우 이는 을이 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 갑은 즉시 노동관계를 종료할 권리가 있습니다. 모든 책임은 B 당사자에게 있으며, A 당사자는 이에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 또한 B 당사자는 A 당사자에게 발생한 손실(A 당사자에게 발생한 손실, 채용 비용, 교육 비용을 포함하되 이에 국한되지 않음)에 대해 보상해야 합니다. , 등.).
2. 본 계약 이행 과정에서 A측과 B측 사이에 노동 분쟁이 발생할 경우, 협상이 실패할 경우 당사자 중 한 쪽이 중재를 요청하면 이를 해결합니다. 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 관련 부서에 중재서를 제출하십시오.
8. 기타 조항
1. B측의 우편 주소가 변경된 경우 B측은 즉시 A측에 서면으로 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 A측은 나열된 우편 주소로 B측에 통지해야 합니다. 본 계약에서는 우편으로 발송된 서류가 배송된 것으로 간주됩니다.
2. 본 계약에서 다루지 않은 사항은 국가 및 현지 법률 및 규정과 당사자 A의 규칙 및 규정에 따라 시행됩니다.
3. 다음 서류는 본 계약서에 첨부되며 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
A측의 대리인(고객): ______________ B측: ______________
법정 대리인 서명______________ ID 번호: ______
주소: ___________
우편 주소: ____
제2조 임시 근로 계약 2021년 계약 샘플
당사자 A: ___________
당사자 B: ___________
"중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 조항에 따라 법령, 규정 및 정책에 따라 본 고용계약은 쌍방의 평등한 협상을 통해 체결됩니다.
1. 계약기간
계약기간은 1년입니다. 즉, _________일, _________월________부터 _________년, ________월________일까지입니다.
II. 업무 내용
B측은 A측의 업무 요구에 따라 __________ 직위에서 업무를 수행하고 업무를 완료하는 데 동의합니다.
B측은 법률에 따라 A측이 제정한 관리 시스템을 준수해야 합니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건
A측은 B측에 생산에 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다. B는 다양한 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
4. 근로보수
양측이 합의한 성과급 임금기준에 따라 정기적으로 지급되며, 기타 혜택 및 수수료는 제공되지 않습니다.
5. 업무 규율
1. B측은 A측의 생산 일정을 준수하고 생산 작업을 완료하며 제품 품질을 보장합니다.
2. 특별한 사정으로 일을 할 수 없는 경우에는 사전에 휴가를 신청해야 합니다.
3. 공공 재산을 보호하고 자신의 도구와 도구를 보관하며 손실을 보상하십시오.
4. A측의 허락 없이는 회사 물품을 회사에 가져갈 수 없습니다.
6. 계약 변경, 해지 및 해지 조건
A측의 업무 규율을 위반한 경우 A측은 계약을 해지하고 B측에 사전 통지할 권리가 있습니다. ; B는 A의 업무에 대한 책임을 집니다. 귀하가 주선, 임금 또는 기타 사유에 만족하지 못할 경우 귀하도 계약을 해지할 권리가 있지만 사전에 A에게 통지해야 합니다.
7. 생산 시 안전에 유의하십시오. B사가 운영 절차를 위반하여 사고가 발생한 경우 해당 사고에 대한 모든 책임은 B측에 있습니다.
8. 본 계약서는 2부로 작성되어 A당사자와 B당 각각 1장씩 보유하게 됩니다.
당사자 A(인감): _______________ 당사자 B(서명): _______________
파트 3 임시 근로 계약서 2021년 샘플
당사자 A(단위) 이름: _______________________
B당(근로자) 이름: __________________
생산(작업) 필요로 인해 A당은 노동부의 승인을 받아 B당을 임시 근로자로 채용하는 데 동의하고 노동 시장 도입 , 관련 국가의 관련 규정 및 _________ 인민 정부의 관련 정책에 따라 양 당사자는 협상 후 자발적으로 본 계약을 체결하고 동의하며 *** 다음 조건을 준수하기로 동의합니다. :
1. 계약기간
_________월______일부터 _________년 _______월______일까지. 계약이 만료되면 본 계약은 자동으로 종료됩니다. A측이 계속해서 계약을 유지해야 하는 경우, B측의 동의를 받아 쌍방이 계약을 갱신하고 인증절차를 거칠 수 있습니다.
2. 생산(작업) 작업
당사자 A는 생산(작업) 요구에 따라 당사자 B가 _________ 위치에서 _________ 임시 생산(작업) 작업을 맡도록 준비해야 합니다. B가 동의하면 복종해야 합니다. 계약기간 중 생산(업무)업무 조정으로 인해 갑이 을의 직위와 업무를 변경해야 하는 경우 을의 동의가 필요합니다. 을이 동의하지 않을 경우, 을은 사직서를 제출할 수 있으며, 쌍방은 계약 해지 절차를 밟게 됩니다.
3. 근무 시간 및 노동 보수
(1) 근무 시간: A측은 주당 ________일, 하루 ________시간의 근무 제도를 시행합니다. 초과근무를 엄격히 통제한다. 생산(작업)으로 인해 초과근무가 꼭 필요한 경우 일일 초과근무는 _________시간을 초과하지 않도록 통제해야 하며, 월 초과근무는 _________시간을 초과하지 않도록 B당에 통보해야 한다. 초과근무 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.
(2) 노동 보수: 국가 관련 규정과 단위의 실제 상황, B측의 직위와 임무에 따라 A측과 B측은 하루 임금 ________위안과 월급 ________ 위안. 초과근무 수당은 국가가 정한 기준보다 낮아서는 안 된다. 성과급은 단위 성과와 노동 기여도에 따라 정기적으로 지급됩니다. 성과급제가 실시되면 성과급 단가를 기준으로 월급이 정산됩니다. 구체적인 방법은 본 계약 당사자 간의 합의란에서 합의됩니다. 야간 근무자에게는 야간 식사비로 _________ 위안을 지급해야 합니다.
(3) 계약기간 중 자재를 기다리다가 작업이 중단된 경우 A측은 B측에 매일 _________위안의 기본생활비를 지급한다.
IV. 노동 보호, 보험 및 복지 혜택
(1) 시와 마을에서 채용된 임시 근로자는 사회 연금 보험 시스템의 적용을 받습니다. 보험금 지급 방식은 단위근로계약 근로자의 보험금 지급방식과 동일합니다. 연금 보험료를 납부하기 위해 A측은 매월 _________위안을 지불하고 B측은 _________위안을 지불합니다. 을이 지급한 금액은 갑이 일괄적으로 먼저 지급한 후 당월 급여에서 공제한다. 을이 모집조건을 충족하고 해당 단위에 할당량이 있는 경우 노동계약제도에 따라 근로자를 모집할 수 있으며, 납부한 연금보험도 함께 양도할 수 있으며 납부연한도 함께 계산한다.
(2) 을의 요양기간 중 업무상 사망 및 업무상 부상에 대한 치료는 업무상 부상에 대한 요양 종료 후 계약직 근로자와 동일하다. 장애 정도는 근로평가위원회에서 결정됩니다. 작업 능력을 완전히 상실한 사람은 계약직 근로자와 동일하게 대우받습니다. 부분적으로 작업 능력을 상실한 경우 기업은 계약 만료 시 장애 정도에 따라 작업을 조정해야 합니다. 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정한 구체적인 근로조건을 결정하여 처리한다.
(3) B가 업무 외의 사유로 아프거나 부상을 입은 경우 최대 치료 기간은 _________개월을 초과할 수 없습니다. 요양기간 동안에는 계약직과 동일하게 치료를 하여야 하며, 병가기간 중에는 갑이 임의로 생계비를 지급한다. B측이 A측에서 반년 이상 근무하고 의료기간 만료 전에 노동계약을 해지했으나 아직 회복되지 않은 경우, B측이 사망할 경우 기업은 일회성 RMB________위안의 의료 보조금을 지불해야 합니다. , A측은 RMB________ 위안의 일회성 장례 보조금을 지불해야 합니다. 직계 가족 부양을 위한 구제 비용은 _________ 위안입니다.
(4) B가 A를 위해 1년 이상 근무하고 계약을 다시 체결하는 경우 A는 국가 규정에 따라 B가 친척을 방문하도록 준비해야 합니다. B측이 결혼, 장례, 임신, 출산, 여성 근로자의 수유를 하는 경우, A측은 규정에 따라 휴가를 마련해야 합니다. 상기 휴일은 유급휴가로, 지정된 날짜를 초과할 경우 승인 후 개인휴가로 처리됩니다.
(5) 업무 요구 사항과 관련 국가 규정을 참조하여 A측은 B측의 노동 보호 용품 _________과 노동 건강 식품 비용 _________ 위안을 지급합니다. 들어올리기, 전기 용접, 난로 굽기 등 특수한 업무에 종사하는 사람은 해당 부서에서 발급한 '전문 직위 운영 자격증'을 소지해야 일할 수 있습니다.
(6) 계약 기간 동안 A측은 B측에 월 _________위안의 비주식 식품 보조금을 제공합니다. 겨울철 난방기간 동안 규정에 따라 월 _________ 위안의 난방 보조금을 지급합니다.
5. 노동 규율
(1) 정시에 퇴근하고, 늦게 도착하거나 일찍 퇴근하지 마십시오.
(2) 생산을 보장하기 위해 운영 절차를 엄격히 준수하십시오.
(3) 숙소의 재산을 보호하고 이유 없이 공공 재산을 훼손하지 마십시오.
(4) 근무(생산) 시간 동안 직원은 개인적인 일이나 생산업무와 관련되지 않은 어떠한 일도 해서는 안 됩니다.
(5) 명령을 따르고 배치에 복종한다.
(6) 질과 양에 맞춰 업무를 완수하고 지름길을 택하지 마십시오.
(7) 문제가 있는 경우 즉시 신고하고 무단 주장을 하지 마십시오.
6. 노동계약의 변경, 해지, 해산 및 탈퇴
(1) A측은 생산변경, 생산조정 등으로 B측의 동의를 받아 계약을 변경할 수 있다. 생산 프로젝트 또는 상황의 변화.
(2) 만료시 계약은 해지되며, 계약 해지 절차를 처리합니다. A측이 계속해서 생산(작업)수요를 위해 B측을 모집하려면 B측의 동의와 노동부의 승인을 받아야 하며, 두 당사자는 새로운 계약을 체결하게 됩니다.
(3) 다음과 같은 상황에서는 노동 계약이 종료될 수 있습니다.
(1) 양 당사자가 동의합니다.
(2) 본 계약 6조 5항 및 6조 6항
(3) B측의 훈련(숙련) 기간이 만료되었으며 B측이 고용 조건을 충족하지 않거나 B측이 복무할 의사가 없는 경우;
(4) B씨는 업무 이외의 사유로 부상을 입어 치료 후 직장에 복귀할 수 없습니다.
(4) 본 계약은 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 자동으로 종료됩니다.
(1) 당사자 A가 파산을 선언하거나 파산 직전에 있으며 파산 상태에 있습니다. 법정 개편기간;
(2) 을이 제명, 노동교양, 징역형을 선고받은 자.
(5) B측이 계약 기간 동안 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 그를 해고할 수 있습니다.
(1) 노동 규율을 심각하게 위반하고 생산 및 작업 질서에 영향을 미치는 경우 ; /p>
(2) 운영 절차 위반, 장비 및 도구 손상, 원자재 및 에너지 낭비, 경제적 손실 초래
(3) 서비스 태도가 좋지 않고 소비자의 이익에 해를 끼치는 행위 ;
p>
(4) 부패, 절도, 도박, 개인적 이익을 위한 배임 등 아직 형사 책임에 해당되지 않는 불법 행위에 가담한 경우
(5) 불합리한 소란을 일으키거나, 싸우거나, 사회질서를 심각하게 해치는 행위, 기타 범죄를 저지르는 행위 중대한 잘못입니다.
(6) A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 사임할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부서에서 확인한 바에 따르면 노동 안전 및 건강 상태가 좋지 않습니다. 효과적인 노동 보호 조치가 없어 근로자의 건강을 심각하게 훼손하는 경우
(2) A측이 계약서에 명시된 임금을 지급하지 않거나 2개월 연속 임금을 지급하지 않는 경우
p>
(3) A 측의 인격이 영향을 받음 책임자로부터 모욕을 당함
(4) A 측이 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 노동법 및 정책을 위반하여 다음 사항을 침해함. 근로자의 정당한 권리와 이익
(5) 국가의 승인을 받아 군대에 입대합니다.
(7) B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 A측은 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않았으며 상황을 충족하지 않습니다. 제6조 3항 1의
(2) 치료 기간 내에 치료할 수 없는 직업병 및 업무 관련 부상을 앓고 있으며 이들 중 전부 또는 대부분이 근로 능력을 상실한 경우
p>
(3) 임신, 출산휴가, 수유기의 여성근로자.
(8) 제6조 제4항의 경우를 제외하고 갑 또는 을이 근로계약 해지를 요구하는 경우에는 반달 전에 상대방에게 이를 통지하여야 합니다. 관련 절차를 거치게 됩니다.
7. 계약 위반에 대한 책임
계약 기간 중 A측이 해당 계약 조건을 위반하거나 B측을 정당한 사유 없이 해고한 경우 B측은 다음 사항에 따라 보상을 받습니다. 실제 손실은 양 당사자가 협상해야 합니다.
B 당사자가 본 계약의 관련 조항을 위반하여 A 당사자에게 경제적 손실을 입힌 경우, A 당사자는 B 당사자에게 실제 손실을 기준으로 배상을 요구할 수 있습니다. 구체적인 금액은 양 당사자가 협상해야 합니다. B측이 A측의 동의 없이 유닛을 떠날 경우 A측은 _________위안을 보상받게 되며, 그렇지 않을 경우 A측은 유닛 탈퇴 절차를 진행하지 않습니다.
8. 기타 양측이 합의가 필요하다고 판단하는 사항
(1) A측은 B측에 주택을 제공하고, B측은 임대료, 물 등을 부담합니다. 그리고 전기요금. 상업용 주택 표준에 따라 임대료를 부과하는 경우 A측은 B측에 월 _________위안의 주택 보조금을 제공해야 하며, B측이 자체적으로 주택을 관리하는 경우 A측은 B측에 _________의 주택 보조금을 제공해야 합니다. 한 달에 위안.
(2) A측이 자체 식당을 운영하는 경우 A측은 식당을 운영하지 않고 외부 음식을 제공하는 경우 식사 비용에 따라 비용을 청구합니다. A측은 B측에 매월 _________위안의 식사 보조금을 제공합니다.
(3) 국가 규정에 따라 A측은 B측에 매월 ***___________위안의 다양한 보조금을 제공해야 합니다.
(4) 도급제를 적용할 경우 월급 정산 방식은 _________입니다.
(5) 기타 합의 사항은 _________입니다. /p>
일방 당사자가 노동 위반 행위를 한 경우 계약으로 인해 상대방에게 경제적 손실이 발생한 경우 상대방은 책임과 결과에 따라 _________ 위안의 청산 손해 배상과 _________ 위안의 배상을 청구할 권리가 있습니다.
9. 노동분쟁 처리
계약 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우, 양 당사자는 상호 이해와 조정의 원칙에 따라 협상을 통해 해결하거나 신청해야 합니다. 기업의 노동쟁의 조정위원회를 통한 조정(퇴직으로 인해 규율을 위반한 직원의 해고, 직원의 해고 또는 자발적 사직으로 인해 발생하는 분쟁은 직접 중재를 신청하거나 법원에 제기할 수 있음). 조정은 무효이며 양 당사자는 다음 중 하나를 선택하는 데 동의합니다.
(1) 기업 내 노동 분쟁 처리에 관한 관련 규정에 따라 ________ 노동 중재 위원회에 중재를 신청합니다.
(2) 지방 인민법원에 소송을 제기합니다.
10. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 승인 없이 어느 당사자에 의해 수정되거나 변경될 수 없습니다. 본 계약에 명시되지 않은 사항은 쌍방이 협의하여 보완하며, 이에 대한 보충규정은 본 계약과 동일한 효력을 갖는다는 것을 인증합니다. 본 약관이 법령, 규정, 정책과 상충되는 경우, 해당 국가의 현행법, 규정, 정책이 적용됩니다.
11. 본 계약은 노동부의 인증일부터 유효합니다. A측과 B측은 각각 ________개의 사본을 보유합니다. 유효하지 않은.
A 측(인): _____________ B 측(서명): _____________