장애인 고용, 특히 장애인 근로자에게 고용의 중요성은 누구나 알고 있으며, 이는 장애인의 최우선 과제입니다. 장애인 삶의 근본적인 해결책은 취업이다. 취업문제를 해결해야만 장애인의 기본적인 삶이 보장되고, 사회가족 전체의 평등과 참여, 완전한 향유가 이루어질 수 있다. 따라서 저 역시 장애인 고용서비스를 더욱 향상시키기 위해 장애인 고용대상 조사를 통해 장애인 고용에 대해 탐구하고 고민하며, 피상적인 견해를 공유하고자 합니다.
장애인들이 취업하기 어렵다는 것은 부인할 수 없는 사실인데, 어떻게 해결해야 할까요?
1. 구직자의 입장에서. 1. 장애인은 지속적으로 자신의 자질을 향상시키고, 고용 가능성을 높이며, 올바른 직업윤리를 배양해야 합니다. 노동권은 소중히 여겨져야 하며, 취업한 모든 장애인은 당과 정부의 배려, 사회 각계의 이해와 지지 속에서 힘들게 얻은 이 노동권을 소중히 여겨야 합니다. 장애인은 특수한 상황에 처해 있지만 특수한 집단이고 고용주의 규칙과 규정을 준수해서는 안 되기 때문에 특별하다고 대우받을 수 없습니다. 지원과 보호의 관계는 올바르게 처리되어야 합니다. 이러한 사회 취약계층에 대해 국가는 특별한 보호를 제공할 책임이 있지만, 고용 경쟁과 고용 보호는 상호 배타적이지 않습니다. 고용경쟁 없이는 시장경제의 번영과 발전도 없고, 보호 없이는 취약계층의 고용도 보장될 수 없습니다. 고용경쟁과 고용보호는 서로 보완적이다. 2. 직업 선택 시 올바른 고용 개념을 갖는 것이 필요하다. 장애인 고용은 이상과 현실의 모순, 개인과 사회와의 관계를 다루어야 한다. 직업과 단위를 선택할 때 사실에 근거하여 진실을 찾고, 장점을 극대화하고 단점을 피해야 하며, 자신의 조건과 취미뿐만 아니라 객관적인 가능성과 사회적 요구도 고려해야 합니다. 3. 장애인 부모들도 취업의 개념을 바꿔 자녀가 직장에서 훈련을 받고 직장에서 이상을 실현할 수 있도록 과감히 자녀가 먼저 취업할 수 있도록 해야 한다. 한꺼번에 완벽한 '황금밥그릇'을 찾는다는 것은 비현실적이다. 늘 부모의 '날개' 밑에 누워 있으면 자녀에게 해를 끼치게 된다.
2. 고용주의 관점에서. 1. 장애인에 대한 오랜 편견을 바꿔야 합니다. 장애인을 돌보고 돕는 것은 사회 전체의 피할 수 없는 책임이자 의무입니다. 우리는 인도주의 사상을 적극적으로 장려하고 좋은 사회분위기를 조성하기 위해 함께 노력하며 장애인 고용을 돌보고 지원하기 위해 함께 노력해야 합니다. 2. 장애인은 임금과 복지 측면에서 건강한 사람과 동일하게 대우받아야 합니다. 특히 복지업체는 장애인을 배치했기 때문에 조세우대 정책을 누리고 있으므로 장애인 근로자의 이익을 최우선으로 생각해야 한다. 장애인의 중요한 이익에서 출발하여 규정에 따라 장애인 사회보험을 신청하고 장애인 근로자의 고민을 해결해야 합니다.
3. 장애인 고용 서비스 기관의 관점에서. 장애인 고용 서비스를 제공하려면 다음과 같은 측면에서 시작해야 합니다.
1. 장애인의 노동 자원 및 사회적 고용 요구에 대한 설문 조사를 수행합니다. 장애인 고용서비스를 원활하게 수행하려면 먼저 기본을 이해하고 상황을 파악해야 합니다. 또한, 체계적인 장애인 구직 및 실업등록을 바탕으로 관할권 전체의 장애인 실업 및 고용실태를 적극적으로 조사하고 파악하는 것도 필요하다. 장애인의 취업 열망과 구직 요구를 정확하게 반영합니다. 사업주의 결원정보와 고용욕구를 조사·파악하고, 배치 후 장애인의 근로상황을 이해한다. 사회적 직업변화 동향과 노동시장 수급상황을 조사, 분석하고, 장애인 진로지도 및 직업소개에 대한 콘텐츠와 조건을 제공합니다. 사회적 고용 수요 조사를 훌륭하게 수행하는 동시에 장애인 고용 상황 조사와 결합하여 장애인 근로자의 노동권과 정당한 권리와 이익을 효과적으로 보호하고 장애인과 능력 있는 사람들이 다음과 같은 일을 할 수 있도록 보장할 수 있습니다. 육체를 가진 사람들은 동일한 노동에 대해 동일한 급여를 받습니다.
2. 장애인 구직정보 데이터베이스, 장애인 채용정보 데이터베이스를 구축한다. 한편으로는 사회의 다양한 고용주로부터 취업정보를 적극적으로 수집하고 장애인 구직정보는 물론 공석정보, 채용정보를 신속하게 입력해야 합니다. 한편, 정보수집 시에는 해당 정보를 잘 활용하여 적시에 정보를 전달하며, 장애인 인력자원정보 데이터베이스와 사용자 직위자원정보 데이터베이스의 역할을 충분히 발휘하는 것도 필요하다. , 정보자원을 신속하고 합리적으로 매칭할 수 있도록 합니다.
한편, 장애인 고용정보를 요약, 통계화, 정리하고, 장애인 고용실태를 적시에 분석하여 장애인 고용업무를 지도하기 위한 정보 활용이 필요하다.
3. 장애인 고용 서비스 네트워크와 장애인 고용을 위한 정보 보급 네트워크를 구축합니다. (1) 장애인연맹의 조직적 장점을 최대한 발휘하고, 지역, 거리, 지역사회의 장애인 고용 서비스 기관과의 접촉을 강화하며, 장애인의 구직, 실업 및 고용 상황을 이해해야 합니다. 자신의 관할 구역에 있는 사람들. (2) 다양한 사업주와의 접촉을 강화하고, 장애인 구직정보 및 사업주 채용정보를 신속하고 적극적으로 전달하도록 노력할 필요가 있다. (3) 장애인고용정보망의 역할을 충분히 발휘하고, 고용정보망을 활용하여 장애인과 사용자에게 취업정보 서비스를 제공한다. (4) 다양한 취업정보 공개 플랫폼을 구축하고, 다양한 매체의 역할을 최대한 발휘하며, 장애인 취업정보 보급 채널을 확대합니다.
4. 장애인 취업전망에 대한 지도와 장애인 직업능력 지도(훈련)를 강화한다. 장애인의 직업능력 향상을 위한 직업훈련을 적극 실시하고, 장애인 취업전망에 대한 교육을 강화해야 합니다. 장애인 고용주에게 건전한 고용 개념과 특정 노동 기술을 제공하기 위해 노력할 것입니다. (1) 직업훈련을 실시함에 있어서 장애인에 대한 취업관념의 변화를 교육하고, 직업존중과 직업사랑에 대한 교육을 적극적으로 실시할 필요가 있다. 장애인의 종합적인 질을 향상시키는 것은 장애인 고용을 달성하기 위한 시급한 과제입니다. (2) 노동시장의 수요상황을 장애인 직업훈련의 기초로 활용하고, 직업훈련의 타당성, 실용성, 효과성을 제고해야 한다.
5. 장애인 일자리 소개사업과 장애인 고용안정기금 징수사업(장애인 비례고용 분산사업과 연계)을 잘한다. (1) 장애인 직업소개를 잘하기 위해서는 서비스 인식을 강화하고 서비스 역량을 향상시키는 것이 핵심이다. 좋은 아이디어와 비즈니스 이해를 갖춘 취업 서비스 팀을 구축하려면 서비스 인식을 강화하고 서비스 역량을 향상시켜야 합니다. 전문성과 헌신 없이는 장애인 고용 서비스를 훌륭하게 수행하기가 어렵습니다. 장애인 직업소개소에 등록하는 것은 본질적으로 어렵습니다. 그러므로 그냥 일을 하고, 일을 배우고, 일을 마스터하고, 자신의 위치에서 전문가, 전문가가 되기 위해 노력하십시오. (2) 장애보험기금의 징수를 지속적으로 늘려야 한다. 장애보험기금의 징수는 장애인의 비례고용을 촉진하기 위해 필요한 조치이다. 장애보험금을 징수하는 과정에서 정책조항과 절차를 엄격히 준수하고, 장애보험금의 감액 및 공제절차를 엄격히 통제하며, 법 유지의 엄중성을 강조하고, 장애인에 대한 비례고용의 적용범위를 확대할 필요가 있다. 장애인. (3) 장애인 고용에 대한 사회적 인식을 강화하고, 장애인 고용을 비례적으로 분산시키는 정책에 대한 홍보를 강화한다. 다양한 수단을 통해 비례분권고용의 중요성을 홍보하고, 장애인의 생활과 고용현황을 널리 알리며, 법에 따른 비례분권고용은 모든 사회단위가 이행해야 할 법적 책임이자 사회적 의무임을 널리 알린다.
요약하면, 사회주의 시장경제 체제의 확립과 사회적 경제의 지속적인 발전으로 인해 장애인 고용의 중요성은 명백해졌습니다. 장애인의 고용 상황은 끊임없이 변화하고 있으며 그들은 많은 새로운 상황, 새로운 모순, 새로운 문제에 직면하고 있습니다. 우리 장애인 근로자는 계속해서 현실에 깊이 들어가고, 서비스 대상에 가까워지고, 직접적인 정보를 습득하고, 고용 업무에 대한 새로운 아이디어와 방법을 지속적으로 업데이트하고, 장애인을 위한 효과적인 고용 방법을 끊임없이 연구하고 모색해야 합니다. 장애인 고용을 더욱 효과적으로 만들기 위해 노력합니다.