사회보장기수 (사회보장기수) 는 근로자가 한 사회보장년도에 사회보험 분담금 기수를 일컫는 말이다. 근로자의 전년도 1 월 ~ 12 월 모든 임금소득소득의 월평균액에 따라 결정된다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원들이 사회보험료와 직원 사회보험대우를 납부하는 중요한 근거이며, 상한선과 하한선이 있으며, 구체적인 액수는 각 지역의 실제 상황에 따라 결정된다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 부분이다. 국가를 주체로 하고, 법률법규의 전문기관이 책임지고, 사회력을 운용하고, 입법수단을 통해 근로자와 고용주에게 자금을 조달해 특별기금을 마련하는 것을 말한다. 근로자가 노동소득을 잃은 후 어느 정도의 소득보상을 받을 수 있도록 보장함으로써 노동력 재생산과 재생산의 정상적인 운행을 보장하고, 사회 안정을 보장하는 제도. 중국 사회보험 주관 기관은 중화인민공화국 * * * 과 국인적자원 및 사회보장부이다.
< P > 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60-300 을 납부기수로,
1, 근로자 임금 소득이 현지 전년도 근로자 평균 임금 300 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300 을 분담금 기준으로 계산한다.
2, 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금 60 보다 낮고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 60 을 분담금 기준으로 한다.
3, 직원 급여가 300 ~ 60 사이인 경우 사실대로 신고합니다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법" 제 61 조 사회보험징수기관은 법에 따라 제때에 사회보험료를 충분히 징수하고 분담금 상황을 고용주와 개인에게 정기적으로 통보해야 한다. 제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 해당 단위의 지난달 분담금의 110% 에 따라 납부해야 할 액수를 확정한다. 분담금 단위는 신고 수속을 재발급 한 후 사회보험 징수 기관이 규정에 따라 결산한다.
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