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인재 시장에 개인 파일을 넣는 방법

탤런트 시장에서 개인 파일을 저장하는 방법

아카이브는 역사적 재현, 지식, 정보, 정치, 문화, 사회, 교육 및 가치의 특성을 가지고 있습니다. 는 필수 속성이고 기타 특성은 일반 속성입니다. 따라서 아카이브의 정의는 간단히 다음과 같이 정의할 수 있다. 아카이브는 역사의 진정한 모습을 재현하는 원본 문서이다. 다음은 탤런트 마켓에서 개인 파일을 저장하는 방법에 대해 정리한 내용입니다. 참고용으로만 활용하시기 바랍니다.

탤런트 마켓에서 개인 파일을 저장하는 방법

1. 처리 조건

1. 파일은 카운티 수준(군 수준 포함) 이상 공공 기관에 저장됩니다. ) *** 취업 및 인재 서비스 기관

2. 일반 대학에 파일이 저장되어 있는 신입생

3. 국영기업 및 신청이 완료된 자 사직 또는 고용(고용)관계를 종료한 자.

2. 절차

1. '조정서'를 발급받기 위해 현지 인재교류센터에 신청서를 지참하세요.

2. 조정서" 보관기관에 가서 관련 절차를 밟는다.

3. 현지 재능교류센터 공식 홈페이지, 전화, 셀프서비스를 통해 파일이 전송되었는지 확인한다. 서비스 홀의 장비.

3. 파일 전송

1. 파일 전송 편지가 발행된 후, 원본 파일이 있는 부서로 가서 다음의 요구 사항에 따라 파일 전송 절차를 처리하십시오. 2. 파일은 기밀 운송이나 전송 부서의 전담 담당자를 통해 한꺼번에 전송해야 합니다. 다른 방법(우편, 빠른 배송, 직접 가져오는 등)으로 파일을 전송해야 합니다. )은 인재 센터에서 접수하지 않습니다.

3. 재능 센터는 소학구 사무실에서 전송된 파일을 직접 접수하지 않습니다.

4. 인재 센터에서 파일을 반환할 것입니다.

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인재 시장의 문제점

보고서는 중국의 인재 자원 배분 시장화 과정이 시작되어 세계적으로 유명한 결과를 달성했다고 믿고 있지만, 그러나 여러 요인의 제약으로 인해 우리나라 인재의 시장화 정도가 충분히 높지 않으며 다음과 같은 문제가 있다.

1. 호적제도의 제약

현재 호적제도 때문에 많은 졸업생들이 호적제도 실시를 고려하고 있으며, 호적제도에 적합한 일자리를 구하려는 사람이 많지 않다. 민간 기업, 특히 베이징, 상하이 등 대도시에는 여전히 정착에 대한 엄격한 제한이 있어 인재의 지역 간 흐름을 심각하게 제한하고 인재 시장에 영향을 미치는 중요한 요소가 되었습니다.

2. 인사 파일 시스템 개혁의 지연

전통적인 인사 파일 관리 시스템과 우리나라의 경제 및 사회 발전 간의 비호환성은 주로 단일 관리에 반영됩니다. 국유 기관의 인사 파일 모델 다중 소유 경제 조직이 공존하는 새로운 상황에 적응하지 못합니다. 현재의 "인사 파일 분리 및 관리"의 모바일 인사 파일 관리 방법은 국가 소유 기관 설립의 요구를 충족하지 않습니다. 통일되고 개방적인 인재 시장, 전통적인 인사 파일 수집 및 활용 시스템은 '국가가 인권을 존중하고 보호한다'는 요구를 충족시키지 못합니다.

3. 인사제도 개편은 아직까지 본격화되지 않았다.

다만, 전문기술인력과 경영인력의 해고 및 사직에 대한 임시규정으로 인해 전 국민이 소유한 기관과 공무원의 사임·해임에 관한 임시규정 등의 불완전성이 국가기관 및 공공기관 인사의 퇴출에 영향을 미쳐 퇴사를 원하는 사람은 퇴사할 수 없는 상황, 무능한 사람은 퇴사하는 상황이 발생하고 있다. 이 모든 것이 인재 시장의 수요와 공급 주체가 제대로 자리잡는 것을 어렵게 만들고 있으며, 인재 시장의 운영 메커니즘이 충분히 건전하지 않으며, 시장 공급과 규제 역할도 제대로 이루어지지 않고 있습니다. 인재 자원 할당에 있어서 수요, 가격, 경쟁 메커니즘이 완전히 발휘될 수 없습니다.

4. 인재 시장 관리 시스템이 완전히 정비되지 않았습니다

전국적으로 아직 인재 이동 및 인재 시장 활동에 대한 법 집행 및 검사 시스템이 확립되지 않은 곳이 많습니다. 모빌리티 및 인재마켓 활동은 일상적·실시간 감독·관리 대상이다. 인재시장에서는 고용차별, 직업안전, 권리보호 문제가 두드러져 인재시장의 건전한 발전에 영향을 미친다.

5. 대학생들의 다양한 인재시장 수요와 부적합한 진로 선택

3월이 다가오면서 대학생 취업 역시 가장 중요한 단계에 이르렀습니다. 그러나 시장에 반영된 대졸 취업실태로 볼 때, 위에서 언급한 직업적 이탈 현상은 점점 두드러지고 있다.

법적 근거:

'중화인민공화국 기록물법'

제14조

정기적으로 보관해야 하는 자료 국가의 중앙집권적 관리 규정에 따라 해당 기관 또는 기관의 기록 보관소 직원에게 양도됩니다. 누구도 이를 거부하거나 자신의 소유로 삼을 수 없습니다. 국가 규정에 따라 보관이 금지된 자료는 허가 없이 보관할 수 없습니다.

제15조

기관, 단체, 기업소, 기관 및 기타 조직은 관련 국가 규정에 따라 기록물을 정기적으로 기록보관소에 이관해야 하며, 기록보관소는 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다. 그것을 받아들이기를 거부하십시오.

제16조

기관, 단체, 기업소, 기관 및 기타 조직이 조직의 변경, 해산, 합병 등을 할 때에는 다음의 규정에 따라 파일을 해당 기관이나 문서 보관소에 이관해야 한다. 규정 .

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