귀사에서 직원을 채용한다면, 수거 업무를 수행한 사람을 채용하시겠습니까? 솔직히 모집은 안 할 거예요! 당연히 모집하지 않습니다! 부정적인 에너지가 깊이 뿌리 박혀 있기 때문에 일단 그의 요구 사항을 충족시키지 못하면 회사 전체가 큰 위험에 빠질 것입니다! 세 가지 이유가 있습니다.
1. 비용 고려: 돈을 모으는 방법은 다양하며, 폭력과 위협도 그 중 하나입니다. 어떤 방법을 채택하든 배경 조사를 통해 관련 정보를 얻는 데 드는 비용은 매우 높습니다. 따라서 이러한 관점에서 볼 때 최선의 선택은 모집하지 않는 것입니다. 선택할 수 있는 후보자가 많기 때문입니다.
2. 실제로 채권 추심자는 개인에게 큰 영향을 미치는 많은 부정적인 상황에 노출되어 있으며 이러한 영향은 후속 작업을 통해 반영될 가능성이 높습니다. 일과 회사에 부정적인 것. 미개한 추심 방법을 사용하는 사람을 고용한다고 가정해 보겠습니다. 그가 돈을 빚진 고객을 만났을 때 그는 무의식적으로 추심 사고방식을 채택할 것입니다. 이는 회사의 평판에 영향을 미치고 운영에 눈에 보이지 않는 위험을 초래합니다.
3. 나쁜 돈이 좋은 돈을 몰아낸다. 이전 회사에서 운전기사를 고용했던 기억이 난다. 그 사람은 예전에는 나쁜 도박꾼이었지만 나중에는 가족의 엄격한 통제를 받으며 길을 바꾸었다. 그는 업무 과정에서 한 번에 수십만 달러 이상을 따고 나면 현재 운전자의 수입이 원래 일당보다 적다고 다른 직원들에게 자랑하곤 했다.
또한 이는 현재 회사 상황에 대한 불만을 반영하는 한편, 다른 직원을 도박으로 유인할 가능성 등 회사 인사의 안정성에도 영향을 미치게 된다. 점차적으로 나쁜 분위기로 이어질 것입니다. 직장에 다니는 사람들에게는 원칙과 수익을 지키는 것이 매우 중요합니다. 일단 나쁜 기록이 있으면 다음 경력에 영향을 미칩니다. 어쩌면 그 자신도 가끔씩만 참여하는 것일지도 모르지만, 누구도 이 문제를 진지하게 확인하지 않을 것이고, 비용과 시간도 허락되지 않을 것이다.
단, 사람에 따라 다릅니다! 모든 채권추심자가 이런 것은 아닙니다. 나쁜 면만 보셨지만, 좋은 면도 있습니다. 직업의 특성상 계속해서 빌리는 것은 어렵지 않습니다. 최선을 다하는 것이 내 일이기 때문에 어떤 일이든 할 사람이 필요하기 때문에 수집을 거부할 수밖에 없습니다.