2018년 광시성 팡청강 상스현 향 중학교 교사 채용 공고
2018년 광시현 향 중학교 전임 교사 채용 공고
"시행 조치"에 따라 상스현의 중학교 교사 건설을 강화하고 교사의 전반적인 자질을 향상시키며 우리 현의 신속하고 균형 잡힌 교육 발전을 촉진하기 위해 광시장족자치구 공공기관의 공개채용을 위한”(Gui Renshefa [2011] 155 No.) 및 자치구 조직부 및 구 인력자원사회보장부 “조직부 통지 전달” 중국공산당 중앙위원회와 인적자원사회보장부가 어려운 외진 지역의 현 및 향 공공기관의 공개 채용 업무를 더욱 개선하기 위해 발표한 내용"(Guiren 문서의 정신에 따름) Shefa [2017 ] 제 19 호), 우리 현의 실제 상황과 결합하여 현 당위원회와 현 인민 정부의 동의와 현 편집위원회 사무실의 승인을 받아 향 중학교 그룹을 공개적으로 모집합니다. 공개, 평등, 경쟁, 능력에 따른 선발의 원칙에 따라 대중에게 공개됩니다. 이번 채용 업무의 원활한 진행을 위해 특별히 이번 공지를 작성하게 되었습니다. 1. 모집 범위 및 대상
모집은 전국 정규 학부 이상 졸업생 및 일반 고등교육 졸업자를 대상으로 하며, 현재 정부 기관 및 공공 기관에 재직 중인 직원은 범위에 포함되지 않습니다. 이번 채용의. 2. 채용방법
본 채용은 직접 면접으로 진행됩니다.
문서 근거:
1. Guiren Shefa [2011] No. 155 문서에 따르면, "장기적인 현장을 요구하는 타운십 및 타운십 기반 기관과 전문 및 기술 직위 학사 이상의 학위를 취득하고 해당 전공을 갖춘 지원자는 구 또는 시 차원의 정부 인사 및 사회보장 부서의 승인을 받은 후 직접 면접을 볼 수 있습니다.”
2. 인적자원사회보장부 규정 [ 2016년 제3호는 "향 및 향 공공기관은 학사학위 이상의 졸업생을 채용하고, 현급 공공기관은 중급 전문기술직 또는 석사학위 소지자를 채용한다"고 규정하고 있다. 학위 이상, 업종, 직위, 빈곤구제 분야에서 시급히 필요한 전문인력은 실무상황에 따라 채용할 수 있으며, 면접, 정기점검 등을 통해 공개채용을 실시합니다.” 3. 채용 직위 및 인원
이번에는 타운십 중학교의 8개 전임 교사 자리에 15명이 채용됩니다(자세한 내용은 첨부 파일 참조). 4. 채용 기본 조건
(1) 중화인민공화국 국적을 보유하고 있습니다.
(2) 교육을 사랑하고 규율과 법률을 준수하며 품행이 바르고
(3) 직위 요건에 적응할 수 있는 신체적 조건, 연령 요건은 35세 미만(1982년 3월 31일 이후 출생), 중급 직업 직위를 가진 사람입니다. 만 40세(1977년 3월 출생) 3월 31일 이후 출생)
(4) 국립종합고등교육기관에서 학사학위 이상을 취득하고, 학사학위 이상을 취득한 자, 또한 해당 교사 자격 증명서와 중국어 능력 증명서가 있어야 합니다.
(5) 해당 직위에 지원하는 데 필요한 기타 조건을 충족해야 합니다(자세한 내용은 첨부 파일 참조). 본 채용에 참여하는 연령, 경력, 기타 관련 자격은 2018년 3월 31일을 기준으로 산정되며, 연수는 만년을 기준으로 누적됩니다.
(6) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 지원을 할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받았거나 형사처벌이 면제된 자.
2. 정당 규율 또는 정치 규율에 의해 처벌을 받고 아직 그 처분을 받지 아니한 자
3. 공직 또는 학생 신분에서 제명된 자
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4. 법령 및 규율 위반으로 조사 및 처벌을 받고 있는 자
5. 공무원 채용이나 각종 시험에서 규율을 심각하게 위반한 자
6. 법에 따라 다른 상황에 있는 사람은 고용될 수 없습니다.
5. 채용절차
(1) 채용정보 공개
(2) 현장등록 및 자격심사
1. 현장등록
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(1) 등록 시간: 2018년 3월 30일과 31일(2일간)
(2) 등록 장소: ① 상시현 교육국 인사부, 연락처: 0770- 8525018 또는 13877003043, 연락 담당자: Jiang 선생님, ② 광시 사범대학교 우허 캠퍼스, 연락 번호: 0771-3908992 또는 13687708788, 연락 담당자: Wu 선생님.
(3) 등록 요건 :
① 등록시 지원자는 졸업증명서, 학위증명서(신규 졸업생은 취업 추천서 및 기타 학교 관련 증명 자료를 제출해야 함), 개인 신분증, 교원 자격 증명서, 중국어 시험 증명서, 밑면이 동일하고 모자가 없는 최근 2인치 전면 컬러 사진 4장(사진 뒤에 이름 기재) 예비 자격 심사를 통과한 후 신청자가 작성합니다.
②지원서에 허위 내용을 기재한 사실이 발견되면 채용에서 제외됩니다.
2. 자격 심사
등록 후 상시현 중학교 전임 교사 공개 채용 선도 그룹 사무실에서 인력을 구성하여 지원자의 자격 심사를 실시합니다.
3. 응시료
이번 채용에는 시험 등록비가 없습니다.
(3) 직접 면접
1. 면접 후보자 결정
자격 심사 후 각 직위는 1명 이상의 비율로 최종 후보로 선정됩니다. :3. 지원자 전원이 1:3 비율에 미달할 경우 면접을 실시하지 않습니다. (부족한 과목의 비율에 미달할 경우 모집합니다.) 선두그룹은 연구 후 시험 실시 여부를 결정합니다.)
2. 인터뷰 전문가 패널 구성원 결정 인터뷰 전문가 패널은 5명으로 구성되며 인사팀으로 구성된 심사위원과 전문가 중에서 채용 리더십 그룹이 무작위로 선정합니다. , 사회 과학, 교육 및 고용주.
3. 면접 시간 : 2018년 4월 1일, 2일(2일간), 매일 오전 7시 30분부터 면접이 완료되지 않을 경우 시간이 연기됩니다.
4. 면접 장소 : 광시사범대학교 우허캠퍼스.
5. 인터뷰 방법: 인터뷰는 교실 수업을 시뮬레이션하는 시범 교육 방법을 채택합니다.
6. 면접 내용 : 지원자의 교구 디자인, 칠판 디자인, 학생 참여도, 수업 구성 능력, 언어 표현 능력, 적응성, 외모 등 다양한 측면과 요소를 검토합니다.
7. 면접 점수 : 면접 만점은 100점이며, 60점 이상(60점 포함)을 취득한 경우 합격으로 간주됩니다. 면접 결과는 면접 후 현장에서 발표됩니다. 면접 결과 불합격자는 평가 대상자로 결정되지 않습니다.
8. 기타 면접 사항:
① 채용 담당자는 지원자가 등록할 때 해당 과목의 시범 교육 내용 범위를 지원자에게 알려줍니다. ②모의 강의 시간 제한은 1인당 20분입니다.
③면접에 참여하는 동일한 과목의 첫 번째 지원자는 특정 모의 강의 내용(예: 동일한 위치의 동일한 질문)을 무작위로 선택합니다. 면접에 참여하기 위한 문제은행입니다.
(4) 평가 및 신체검사
면접 후 지원자의 면접 점수에 따라 점수순으로 고득점부터 저점(합격점 이상)까지 채용직급 인원 1:1 비율에 따라 평가 및 신체검사 대상자가 결정됩니다. 평가 및 신체 검사는 카운티 인사부, 사회보장부 및 교육부에서 조직하고 시행합니다. 신체검사 또는 평가에 불합격하거나 자진하여 시험 또는 신체검사를 포기한 사람은 동일 직위에 지원하여 면접에 합격한 사람 중 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 선발한다.
1. 평가
평가 실무 그룹을 구성합니다. 인력은 조직, 인사 및 사회보장, 규율검사, 사용자 및 기타 부서에서 선발되며, 각 그룹은 3명 이상의 직원으로 구성됩니다. 평가 내용은 주로 후보자의 정치적, 사상적 성과, 도덕적 성품, 지원 직위와 관련된 사업 능력, 업무 성과, 직무 매칭, 근면 및 청렴성 등을 심사하고 후보자의 자질을 심사합니다.
허위 정보를 제공한 지원자는 발견 즉시 실격 처리됩니다. 평가팀은 모든 측면에서 의견을 분석하고, 실용적인 태도를 취하며, 평가 대상의 상황을 정확하게 파악하고, 종합적이고 객관적이며 공정하게 평가해야 합니다. 평가 후 서면 종합 평가 자료가 작성되며, 지원자의 채용 가능 여부에 대한 평가 결론이 내려집니다.
2. 신체검사
신체검사는 현급 이상의 상당한 자격을 갖춘 의료기관에서 실시하며, 기준은 "민사 신체검사 일반 기준"에 따릅니다. 하인 모집(심판)'은 카운티 인적자원 및 사회보장국에서 관리하고 교육부가 이를 조직하고 시행합니다. 신체검사 비용은 응시자 본인이 부담합니다.
(5) 발표 및 채용
신입생은 취업이 결정된 후 2018년 7월 31일 이전에 졸업장 및 학위증명서 원본을 제출하여 심사를 받아야 합니다. 그렇지 않을 경우 해당 지원서는 승인되지 않으며 채용 자격이 상실된 것으로 간주됩니다. 재시험에 불합격한 자는 취업이 취소됩니다.
공고 기간 이후에도 이의가 없을 경우, 절차에 따라 채용 절차를 진행하겠습니다. 신규 채용된 직원은 12개월의 수습 기간을 거치며, 수습 기간 동안의 급여 및 복리후생은 국가 및 자치구 관련 규정에 따릅니다. 수습기간 종료 후 채용단위의 평가에 합격한 자는 채용단위와 5년 이상 공공기관과 근로계약을 체결해야 하며, 고용계약은 계약에 따라 관리되며, 임금 및 복리후생도 관리된다. 혜택은 관련 국가 및 자치구 규정에 따라 시행되어야 합니다. 근무기간 중에는 채용단위에서 직원을 이동시킬 수 없습니다. 6. 리더십 강화 및 엄격한 규율 시행
(1) 채용 부서의 담당 부서는 "개방성, 평등, 경쟁 및 능력 선택"의 원칙을 구현하여 채용 업무의 리더십을 효과적으로 강화해야 합니다. , 신중하게 조직하고 신중하게 배포하며, 공시 모집 업무가 질서있게 수행되도록 긴밀히 협력하십시오.
(2) 회피 시스템을 엄격하게 구현합니다. 모집단위 책임자와 부부관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈연, 친밀한 결혼관계에 있는 자는 채용할 수 없습니다. 공개채용 과정에서 채용담당자와 신체검사 의료진은 위에서 언급한 가족관계에 있는 사람이 없도록 솔선하여 피해야 합니다.
(3) 엄격한 공개 채용 원칙에 따라 다음 상황은 엄중하게 처리되어야 합니다.
1. 지원자가 시험 또는 취업 자격을 얻기 위해 자격증을 위조 또는 변조하거나 기타 부적절한 수단을 사용하는 경우
2. 지원자가 시험 및 평가 과정에서 부정 행위를 하는 경우
3. 채용 담당자가 다른 사람에게 부정 행위를 지시하고 묵인하거나 시험 및 평가 과정에서 부정 행위에 가담하는 경우
>4. 채용 담당자가 고의로 시험 문제를 유출했습니다.
(4) 규정을 위반하여 채용한 인력에 대해서는 공채담당기관이 확인 후 시험자격 또는 채용자격을 취소하며, 채용된 인력은 고용계약을 해지하고 해고된다. 7. 기타
이번 공개 채용과 관련된 주요 문제나 계획에서 아직 다루지 않은 사항은 2018년 상시현 중학교 전임 교사 공개 채용 선도 그룹에서 연구하고 결정합니다.