인사 전문가의 직무 책임 (일반 기사 20 개)
일상 생활과 업무에서 직무 사용 빈도가 증가하고 있습니다. 내부 경쟁의 활력을 향상시킵니다. 그렇다면 직무 책임을 공식화하는 것이 정말 어려운가요? 다음은 제가 수집하고 편집한 HR 전문가의 직무입니다. 읽어보시기 바랍니다.
인사 전문가 직무 책임 1
1. 주로 회사의 인사 채용 관련 업무를 담당합니다.
2. 채용 워크플로를 실행하고 직원 채용을 조정 및 처리합니다. , 입사, 퇴직, 이동, 승진 등의 절차
3. 채용 채널 유지 및 확대, 키워드를 통한 인재 풀 검색, 우수 인재 발굴, 아카이브 및 후속 조치; p> 4. 신입사원 온보딩 교육, 비즈니스 교육은 물론 교육 효과에 대한 추적 및 피드백을 수행하기 위해 협력합니다.
5. 부서 채용 요구사항에 대한 시기적절한 의사소통과 피드백, 채용 시 상사를 지원합니다. 일하다. 인사 전문가 직무 책임 2부
(1) 채용, 초대, 선발, 인터뷰, 인력 배정 등을 담당합니다.
(2) 회사의 확장 및 관리를 담당합니다. 회사의 채용 채널, 다양한 채널을 사용하여 회사의 인재 요구 사항을 충족합니다.
(3) 직원 입사 및 정규화 절차, 전근, 사직 및 기타 변경 절차를 처리합니다. 직원 노동 계약을 관리합니다.
(4) 회사의 일상적인 행정 업무를 처리하고 휴가 혜택을 계획하며 팀 구축 활동을 조직합니다.
(5) 상사 및 기타 업무를 완료합니다. 다양한 부서의 리더가 할당한 업무 , 인사 전문가 직무 책임 3장
1. 회사의 발전 요구에 따라 채용 업무를 수행하고 고용 문제에 대한 후속 조치를 취합니다.
입사, 퇴직, 정규화, 근로 계약 체결
3. 직원 명단, 주소록 정보 업데이트, 회사 OA, NC 시스템 유지 관리 등
4. 일일 직원 관리, 직원 문의에 답변하고 직원 관계를 처리하며 조화로운 직원 관계를 구축합니다.
5. 관련 공지, 회의 예약 및 기타 임시 준비를 준비합니다. 인사 전문가 직무 책임 4장
1. 인사, 급여, 평가, 교육, 성과, 직원 인센티브 등과 관련된 회사의 관리 시스템, 작업 프로세스 및 관련 정책 초안 작성을 지원합니다.
2. 직원 채용, 채용 계획 수립, 다양한 채용 활동 조직 및 실행을 담당합니다.
3. 직원 노사 관계, 성과 평가, 노동 보험 혜택, 급여 회계 등을 관리합니다. 관련 절차를 처리합니다.
4. 회사 본사 및 산하 부서의 근로 계약 관리를 담당하고 법률에 따라 직원을 배치 및 관리합니다. 회사의 기업 문화 구축을 구현하고 관련 활동을 조직 및 수행합니다.
6. 회사 인사 파일 관리, 야유 훈련, 학습 비용 상환 등을 담당합니다. > 7. 직원과의 의사소통, 직원의 상황 이해, 직원의 생각 이해, 적시에 대응책이나 제안 제안 등을 담당합니다.
8. 인사 전문가 직무 책임 5부
1. 일일 행정 관리
1. 통합 사업부의 기능 부서 직원의 일일 근태 업무를 통계하고 정리하는 역할을 담당합니다.
2. 사업부서 계획에 따라 다양한 활동과 회의를 준비합니다.
3. 회의록 초안.
4. 3S 비서로 일을 잘 하세요.
5. 접대 업무를 담당하며 근무일에는 작업복을 착용하고 회사 방문객을 맞이할 때 열정을 갖고 적시에 상사에게 방문객의 의사를 전달해야 합니다.
6. 회사 이메일과 팩스는 적시에 접수되고 전달됩니다.
"핵심 이슈 개선 조치 추적 양식".
2. 직원 채용 및 교육 관리
1. 각 부서가 채용 수요 계획을 완료하도록 지원하고, 사업부의 조직 구조 및 인력 배치를 기반으로 수요 계획을 검토합니다.
2. 채용할 인력의 자격을 확인하세요. 채용조건의 충족 여부와 인사제도의 준수 여부를 검토합니다.
3. 신입사원 온보딩 교육 내용은 회사의 인사제도, 기업문화 등이다.
4.3S3P4A 실습 교육.
5. 사업부 내 다양한 부서의 교육 요구사항을 요청하고, 사업부별 교육 수요 목록을 준비하며, 사업부 총괄 책임자의 검토 및 승인을 거쳐 실시를 시작합니다.
3. 노사관계 관리
1. 프로젝트 부서 직원을 대상으로 입사 절차를 밟고 "입사 등록 양식"을 작성합니다.
2. 계약서에 서명합니다. 노동 계약.
3. 프로젝트 부서 직원에 대한 정규화 절차를 거쳐 "직원 정규화 승인 양식"을 작성합니다.
4. 프로젝트 부서 직원의 이동 절차를 처리합니다.
5. 프로젝트 부서 직원의 사직 절차를 처리하고 "직원 사직 절차 양식"을 작성하십시오.
4. 사회보험 처리
1. 회사 사회보장 계좌의 개설, 변경, 취소 및 관련 정보 변경 절차를 담당합니다.
2. 급여 계산의 정확한 근거를 제공하기 위해 회사가 지불하는 사회 보장 수수료를 적시에 정확하게 계산합니다.
3. 부동산 사업부 직능 부서 직원의 사회보장 인상 및 감소, 업무상 부상 신고 및 출산 기금 지급을 담당합니다.
4. 기업이 "농촌 지방자치단체 우대 정책"을 누릴 수 있도록 보조금 신청을 처리합니다.
5. 직원의 사회보험 문제에 대해 소통하고 답변할 책임이 있습니다.
6. 사회보장 파일을 정리하고 보관합니다.
5. 사무용품 관리
기획, 조달, 창고 등록, 수령, 재고 등 사업부의 사무용품에 대한 전반적인 관리를 수행하여 적시에 할당되도록 합니다. 다양한 아이템.
보관 및 영수증 등록이 적시에 완료되었습니다.
6. 파일 관리
1. 사업부서의 계약서를 적시에 분류, 정리, 정리하여 관리하는 업무를 담당합니다.
2. 사업부서의 자격증 및 자격증을 보관하는 책임
3. 사업부서의 자격증의 정상적인 갱신 및 연간 등록을 담당
7. 물류업무
1. 근거 회사의 사무기기 관리 규정은 각 부서의 정상적인 업무 수행을 위해 사무기기에 대한 정기적인 유지보수 및 직원에 대한 올바른 사용법 교육을 요구하고 있습니다.
2. 프로젝트 부서 기숙사의 일상 관리.
3. 프로젝트부서 회의실과 본부장실을 정리한다.
4. 신문, 정기간행물, 도서 등의 구독을 수집하는 업무.
5. 프로젝트 부서 직원을 위한 안전 교육.
8. 리더가 할당하는 기타 업무 인사 전문가 직무 책임 6부
1. 인사 모집, 입사 지원자 심사, 필기 시험 및 면접을 담당합니다.
2. 신입 사원, 이동, 해고, 직업 분류 변경, 성과 기반 추가 추적 휴가, 병가 및 개인 시간을 기록하기 위해 회사의 인사 파일을 설정합니다.
3. 직원 급여 정산을 용이하게 하기 위해 직원 출석을 기록합니다.
4. 직원 평가 시스템을 개발하고 구현합니다.
5. 직원 교육 계획을 수립하고 직원의 능력에 따라 방향성 개발 교육을 실시합니다.
6. 노동 분쟁을 처리하고 직원 간의 업무 관련 부상 조사 및 처리에 참여합니다.
7. 직원 승진, 전문직 및 기술직, 근로자 기술자 평가 및 임명.
8. 연금, 의료, 실업, 업무상 부상 및 출산 보험의 신고 및 지불뿐만 아니라 자격이 있는 사람의 파일 및 정보 검토와 혜택 신청을 담당합니다.
인사 전문가 직무 책임 Chapter 7
귀하는 다음과 같은 능력이나 경험을 갖고 있기를 바랍니다:
1. 직무 지원 부서: 영업 부서
2. 주요 업무 방향 : 모집 및 구성
3. 모집 대상 그룹: 일반 직원, 중간급 직원
4. 예상 모집 규모(연간): 10~100명
5. 캠퍼스 모집 업무: 있음
6. 모집 분야: 지점/사무실 모집
현재 이 직위의 예비 포지셔닝은 다음과 같습니다.
1. 직급 : 비관리직
향후 보다 빠르게 팀에 통합될 수 있도록 다음 조건도 충족하시기 바랍니다.
1. 연령 요건: 18~25세
2. 업계 배경 요건: 동종 업계 채용 경험이 있는 사람을 우선적으로 채용합니다. 인사 전문가 직무 책임 제8장
1. 담당 업무 회사의 채용 업무, 인재 이력서 심사 실시, 의향 전달, 후보자 임명 및 인터뷰 등을 완료합니다.
2. 채용 채널 개발, 인재 풀 업데이트 및 유지
3. 직원 입사 및 퇴사 절차 처리, 직원 근로 계약 체결 및 갱신, 직원 파일 관리
4. 다른 부서와의 커뮤니케이션 및 조정, 정보 업로드 및 배포를 담당합니다.
5 . 회사의 일상적인 행정 업무를 담당합니다.
6. 기타 경영진이 지정한 업무 담당자 직무 책임 제9장
1. 인사 정보 관리, 출석 통계, 출입 절차 등 ., 부서장과 협력하여 신입 직원에 대한 온보딩 교육 및 평가를 수행합니다.
2. 회사 채용 계획 및 필요에 따라 채용 업무를 수행합니다(채용 채널 관리, 이력서 심사, 후속 조치). 예비 및 재심사 등)
3. 급여 계산, 성과 평가 관리
4. , 직원 동기 부여 및 기타 업무
5. 기업 문화 구축 및 홍보
6. 인터뷰 문제를 수행하고 경영진이 할당한 업무를 완료하는 데 도움을 줍니다. 인사 전문가 직무 10
1. 주로 회사의 채용 업무를 담당합니다(채용 커미션을 받을 자격 있음).
2. 각 채용 웹사이트의 일일 유지 관리, 게시 및 최적화를 담당합니다. , 채용 채널 확대
3. 직원 입사, 정규화, 변경 및 퇴직과 같은 직원 관계 시스템 프로세스를 구현하고 개선합니다.
4. 신규 직원 계약 체결, 갱신 및 관리
4. 관련 기업 관리 규칙 및 규정과 업무 프로세스의 수립, 감독 및 구현을 지원할 책임이 있습니다. 신입사원의 역학에 주의하고 직원과의 협력 관계, 정보 업로드 및 전달
6. 행정 물류 관련 업무를 지원하는 역할을 담당합니다. 인사 전문가 직무 책임 11장
책임:
1. 주로 교육 계획, 시행, 감독 및 평가를 담당합니다.
2. 기업 문화 구축 및 활동 계획 및 조직
3. 직원 채용 문제의 일부를 공유합니다.
4. 담당자가 기타 인사 관련 업무를 처리하도록 지원합니다.
요건:
1. 대학 학위 이상,
2. 2년 이상의 업무 경험
3. 사고력, 강력한 실행력
4. 인적자원의 6가지 모듈을 어느 정도 이해하고 있어야 합니다. 인사 전문가 직무 12부
1. 회사의 종합적인 인사 관리 업무, 즉 6대 인사 부문을 담당합니다.
2. 회사와 정부 대응 부서 및 기타 부서 간의 관계를 조정하는 역할을 담당합니다.
3. 회사 사무실 공간의 일상적인 관리와 종합적인 서비스를 담당하여 물류 지원이 이루어지고 업무가 원활하며 우아한 환경을 보장합니다.
4. 회사의 고객 서비스 팀을 지원하여 온라인 고객 서비스 주문과 Tmall 및 Taobao 매장 고객 서비스 업무를 처리합니다.
5. 회사의 셀프 미디어 계정을 운영하고 유지하는 데 도움을 줍니다.
인사 전문가 직무 책임 13장
1. 회사의 인사 및 행정 관리 시스템을 개선하기 위해 부서장을 지원하고 다양한 규칙 및 규정의 시행 및 시정을 감독 및 점검하는 역할을 담당합니다. p> 2. 다양한 인적 자원 상황에 대한 통계, 분석 및 성과 평가 관리에 있어 부서장을 지원합니다.
3. 회사의 6S 홍보 및 점검 업무, 안전 교육 및 관련 안전 검토 등을 담당합니다.
4. 회사 내 모든 고정 자산의 구매, 할당, 할당, 폐기, 계정 생성 및 재고를 포함하여 회사 고정 자산의 일상적인 관리를 담당합니다. p>5, 직원 교육 및 채용 문제를 담당합니다.
6. 행정 관련 현지 관계 조정을 담당합니다.
7. 회사의 물류 지원 서비스에 협력합니다. 대규모 회의 및 활동
8. 부서장이 할당한 기타 업무를 완료합니다. 인사 전문가 직무 책임 14장
1. 채용, 직원 입사 및 퇴사 처리, 변경(승진, 강등, 이동) 및 기타 절차, 직원 정보 및 인사 흐름 파일의 적시 유지 관리를 담당합니다. p>
2. 직원 관계 모듈을 담당하며 직원 5개 보험 및 1개 펀드, 상업 보험, 직원 증감, 업무 관련 부상 처리, 노동 분쟁 등을 처리합니다.
3. 직원 교육 실시 및 직원 외출 교육 및 기타 관련 사항에 대한 후속 조치
4. 매월 출석 및 급여 계산, 제때 지급, 성과 및 연말 보너스 계산
5. 리더가 연간 인건비 예산을 준비하도록 지원합니다.
6. 리더가 임시로 할당한 작업을 완료합니다. 인사 전문가 직무 책임 15장
1. 회사의 발전 전략 및 고용 요구에 따라 다양한 부서의 인재 이전을 완료하고 인재 예비를 확립합니다.
2. 채용 워크플로, 조정 및 처리 직원 채용, 입사, 사직, 이동, 승진 및 기타 절차
3. 직원 출석 시스템 관리, 월별 출석 데이터 통계 및 급여 계산을 위한 데이터 제공을 담당합니다. p>
4. 회사가 관련 법률 및 규정을 피할 수 있도록 회사의 기존 규칙 및 규정의 시행 및 감독을 확립하고 개선합니다.
5. 회사 계약 관리, 인감 관리 및 인감 관리를 담당합니다. 중요한 회사 관련 문서 관리
6. 상사가 행정 인사 관리 업무를 완료하고 행정 및 인사 업무 프로세스를 개선하도록 지원합니다.
7. 총책임자가 관련 중요 사항을 전달하도록 지원합니다. 결정을 내리고 회사의 비즈니스 모델을 학습 및 이해하며 팀의 수익화 능력을 강화하기 위해 총괄 관리자를 지원합니다.
8. 직원 관계 구축을 지원하고 직원과 경영진 간의 관계를 조정하며 직원 활동을 조직합니다. HR 전문가 직무 책임 Chapter 16
1. 다양한 직원 정보를 적시에 수집합니다. 정보를 수집하고 직원의 다양한 역학을 이해하며 인사 조사를 수행합니다.
2. 일상적인 업무 처리를 담당합니다. 직원 이동, 사임, 정규직화, 직위 대기, 해고, 퇴학 등의 절차를 처리하고 적시에 보관합니다.
p>
3. 인사 파일의 표준화된 관리; >
4. 직원 복리후생 지급. 인사 전문가 직무 책임 17장
1. 주로 회사의 인사 채용 관련 업무를 담당합니다.
2. 채용 업무 프로세스를 실행하고 직원 채용, 입사, 퇴직, 편입 및 승진 등급 절차
3. 채용 채널 유지 및 확대, 키워드를 통한 인재 풀 검색, 우수 인재 발굴, 보관 및 후속 조치
신입사원 온보딩 교육, 비즈니스 교육, 교육 효과 추적 및 피드백
5. 부서의 채용 요구 사항에 대한 시기적절한 의사소통 및 피드백, 채용 작업에서 상사를 지원합니다.
인사 전문가 직무 책임 18장
책임 설명:
직무 책임:
1. 기업 직원의 업무 성과 파일을 구축하고 인재 목록 및 성과 평가 작업
2. 직무 책임 및 직무 요구 사항 계획을 수립하고 직무 책임 및 직무 요구 사항 프로세스를 최적화하며 완전한 직무 책임 및 직무 요구 사항 시스템과 인재 선발 기준을 확립합니다.
3. 직원 직위 직무 책임 및 요건 채널 구축(온라인, 오프라인, 마이크로 직무 및 직무 요건 등), 직무 및 직무 요건 정보 공개, 이력서 심사 및 면접 통지, 면접 및 채용 승인
4. 직무 설명(직무 설명, 직무 조건, 의사소통 관계) 설정 및 작성
5. 직원 입사 및 퇴직 절차를 처리하고 직원 노동에 서명합니다. 계약.
직업요건:
1. 대학 졸업 이상, 인사 또는 관련 경영학 전공, 경력 우대
2. 강력한 디자인 능력, 커뮤니케이션 및 조정 능력, 팀워크 정신, 압력 저항, 실행 능력 및 업무 추진 능력
3. 인적 자원의 6가지 주요 모듈에 대한 깊은 이해와 업무 경험을 보유하십시오.
직업 요건:
교육 요건: 제한 없음
언어 요건: 제한 없음
연령 요건: 제한 없음
근무 기간: 업무 경험 없음 HR 전문가 직무 책임 19장
직무:
1. 회사의 인적 자원에 대한 전반적인 전략 계획 수립을 지원합니다.
2. 인사 관련 관리 시스템 및 업무 프로세스를 작성, 수정 및 개선합니다.
3. 각 부서의 성과 평가 프로세스를 감독 및 통제하고 성과 관리 시스템을 지속적으로 개선하고 인센티브 계획을 제안합니다. 구체적인 실행 방법 및 인센티브 메커니즘을 개선합니다. 급여 결정을 지원하기 위해 급여 계산 및 지급 관리를 담당합니다.
4. 채용 업무를 수행합니다. >
5. 교육 계획 수립 및 실행, 교육 완료 및 교육 후 후속 조치 조직, 교육 시스템 개선
6. 직원 불만 사항 접수, 노동 분쟁 처리
7. 직위 관리에 참여하고, 조직 구조를 설정하고, 각 부서의 기능 설명 및 직무 설명을 준비하고 검토합니다.
8. 부서의 일상 업무 관리에 참여하고 업무 평가, 부서 직원에 대한 인센티브, 예산 및 부서 자금 완료를 지원합니다. 직원 활동을 안내 및 계획하고 지원합니다. 기업이념과 기업문화 형성을 도모합니다.
직무 요건:
1. 인적 자원 관리 또는 관련 전공 대학 학위 이상
2. 인적 자원 관리 분야에서 3년 이상의 경험
3. 인사 채용, 급여, 성과 평가, 교육 및 기타 규정과 프로세스에 대해 잘 알고 있으며, 다양한 국가의 노동 및 인사 규정과 정책에 대해 잘 알고 있습니다.
4. 강력한 언어 표현 능력 및 대인 커뮤니케이션 능력, 적응력, 의사소통 및 문제 해결 능력, 친화력, 강한 책임감 및 전문성
5. 일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어 및 네트워크 애플리케이션을 능숙하게 사용합니다.
인사 전문가 직무 책임 20장
책임 설명:
1. 회사 직원의 일상적인 관리에 대한 전적인 책임: 업무 책임, 업무 요구 사항, 교육, 성과 평가, 노사 관계, 직원 출석 및 급여 복지 등
2. 직원의 직무 책임 및 직무 요구 사항 계획을 수립 및 실행하고 회사의 직무 책임 및 직무 요구 사항 프로세스와 직무 책임 및 직무 요구 사항 시스템을 구축 및 개선합니다. p>
3. 인사 관리 시스템을 구성 및 공식화하고 개선하며 부서 업무 프로세스를 최적화하고 좋은 근무 분위기를 조성합니다.
4. 회사의 인사 관련 고위 의사결정자에게 제안을 제공합니다. 전략, 조직 구축 등을 수행하고 회사의 종합적인 관리 수준을 향상시키기 위해 노력합니다.
5. 직원 교육 계획의 수립 및 실행을 조직하고 교육 및 부서와 협력하는 일을 담당합니다. p>
6. 직원 성과 평가, 보상 및 복리후생의 수립 및 시행을 담당합니다.
7. 문서 관리 업무를 정기적으로 정리, 분류 및 보관합니다. 8. 상사가 할당한 기타 업무를 완수합니다.
자격:
1. 대학 학위 이상 및 2년 이상의 인사 업무 경력을 갖춘 지원자가 선호됩니다. >
2. 25세 이상
3. 사무용 소프트웨어 및 사무 자동화 장비 사용에 능숙함
4. 강력한 계획, 의사소통, 실행 능력을 갖추고 있어야 합니다.
5. 체계적이고 꼼꼼하며 성실하고 책임감 있게 일하십시오. 강인하고 근면하며 원칙을 지키십시오.
6. 정직하고 공정하며 팀 정신을 가지십시오. ;
7. 인적 자원의 6가지 주요 모듈을 숙지합니다. ;