사실 의학 지식의 여러 측면을 테스트할 수 있지만 대부분은 상식이고 해당 전공에 너무 집중하지 않을 것입니다. 가장 좋은 방법은 '의료보건제도 채용시험 전문교과서'와 같은 좀 더 타겟에 맞는 책을 구입하는 것입니다. 많은 곳에서 이용 가능합니다.
각 도의 지방당위원회 조직부, 지방자치단체사무소, 지방자치단체 인사사회보장국, 지방자치재정국, 지방자치교육국, 지방자치보건국:
'농촌실용인력팀 건설 및 농촌인재육성 강화에 관한 도당위원회 총판실 및 도총판실의 의견'을 관철하기 위하여(유바[2009]) 제4호) 도당위원회 조직부, 도조직처, 도인사사회보장국, 도재정부, 도교육부, 도보건부에 따르면, 및 성 중의약청 "허난성 농촌보건인재팀 건설사업 실시계획 공포에 관한 고시"(Yu Weifa [2009] No. 27), 졸업생 선발을 실시하기 위해 2010년 농촌의료보건기관 고등의과대학에서 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 선발 대상
선발 대상은 경력 내 고등의과대학입니다. 선발 기간 임상의학, 예방의학, 한의학, 약학, 한의학, 한의학 통합, 모자보건, 의료영상, 실험실 검사, 간호학 분야의 전임 석사과정 학생, 학부생 및 단기 대학생 , 일반의학 및 기타 전공을 졸업한 자.
II. 선발 계획
'허난성 농촌 보건인재팀 구축 실시계획'의 요구사항에 따라 2010년에는 전체 인력을 선발할 계획이다. 성 내 현급 의료 및 보건 기관의 의료 및 보건 인력 140명, 의료 및 보건 전공의 정규 학부생 140명이 전 지역의 현급 의료 및 보건 기관 및 향 보건 센터에 선발됩니다. 성 전역의 타운십 보건 센터에 의료 및 보건 전공 정규 전문 대학생 1,000명을 선발합니다(구체적인 할당 계획 첨부 1 참조).
3. 선발 조건
(1) 덩샤오핑 이론과 '3개 대표' 중요 사상을 진지하게 연구하고 당의 기본 이론, 기본 노선, 원칙 및 정책을 확고히 지지하며, 이념적으로, 정치적으로 당 중앙위원회와 일치합니다.
(2) 규율과 법률을 준수하고 품위 있는 스타일을 갖고 열심히 공부하여 훌륭한 결과를 얻으십시오.
(3) 졸업 후 해당 학업 자격과 학위 증명서를 취득합니다.
(4) 사심 없는 헌신과 노력의 정신을 갖고 현급 이하 농촌 풀뿌리 의료 및 보건 부서에서 6년 이상 자원봉사 활동을 하십시오.
(5) 건강하고 풀뿌리 활동의 필요에 적응하십시오.
IV. 인센티브 정책
(1) 카운티 수준의 의료 및 보건 기관에서 근무하도록 선발된 정규 석사 과정 학생 및 학부생, 정규 학부생 및 학부생 타운십 보건 센터에서 근무하는 전문대생의 경우, 주 보건부는 대학원, 학부 및 전문대학 과정 동안 주에서 규정한 수업료, 숙박비, 교과서 비용을 제공합니다.
(2) “농촌실용인재건설과 농촌인재육성을 강화하기 위한 도당위원회 사무국 및 도청 사무국의 실시의견”에 따르면( Yuba[2009] 제4호) 선발 중앙보건소가 아닌 오지의 보건소에서 근무하는 학사학위 이상 고등의과대학 졸업생을 특별시설로 인정하고 급여를 군에서 보장한다. 금융부서 6년 이상 근무한 자는 공공기관의 정식 직원으로 인정되어 그에 따른 혜택을 받게 됩니다. 중앙보건소 외의 원격지 보건소에서 근무하도록 선발된 의과대학 전일제 전문대학생의 경우 개업의사, 약사, 간호사 자격을 취득한 자, 기타 전문직 종사자로서 개업의사, 약사, 간호사 자격을 취득한 자 기술자(학사) 직위는 현급 재정 부서에서 부담하며, 사후 관리를 실시합니다.
(3) 도 보건부, 도 교육부, 도 재정부, 도청의 "농촌 보건 인재 양성 및 팀 빌딩 강화에 관한 이행 의견" 참조 및 지방 농업부(Yuwei People [2003] │No. 22)에서는 고등 의과 대학 졸업생이 향 보건소에 근무하도록 선발되면 급여 수준이 한 단계 상승하도록 규정하고 있습니다. 향보건소에서 8년 연속 근무한 사람의 경우 8년 연속 근무 후 다음 달부터 유동급여가 고정되며, 국가에서 규정하는 정상적인 급여 조정 및 승급에는 영향을 미치지 않습니다.
5. 선정 절차
공개, 공정성, 공정성, 경쟁 및 우수성 선정의 원칙에 따라 선정 작업은 엄격한 절차에 따라 수행됩니다. 이는 자발적 등록, 학교 기관의 추천, 인사부, 보건 행정 부서 및 고용주의 평가를 결합하여 수행됩니다.
(1) 선발 할당량 공표
도 인적자원사회보장부와 도 보건부는 각 도 및 도의 졸업생 선발 및 배정 할당량을 공표한다. 그들의 웹사이트에 있는 도시. 지방자치단체 인사부, 사회보장국, 보건국은 홈페이지를 통해 각 군(시)의 일자리 수요 현황을 공개하고 있다.
(2) 개인 등록
대학을 갓 졸업한 적격자는 "허난성 보건 시스템 대학 졸업자를 1차 의료 및 보건 기관으로 선정"을 다운로드하여 작성해야 합니다. 웹사이트 취업지원서(별첨 2)를 3부 작성하여 해당 학교 졸업생 취업부서의 검토 및 서명을 받습니다. 보고된 첫 번째 선택에 따라 각 도 또는 시 보건국 인사과에 가서 등록하십시오.
성외 대학 졸업생은 홈페이지에서 '허난성 보건 시스템 일차의료보건기관 취업 대학 졸업생 선발 양식'을 직접 다운로드해 작성하고, 학교 졸업생 취업부 의견을 검토하고 서명한 후 보고된 첫 번째 선택에 따라 각 도 및 자치단체 보건국 인사과에 팩스 또는 우편으로 보냅니다.
전년도(2008년, 2009년) 졸업생은 등록 양식과 졸업증명서 원본을 소지하고 1지망에 따라 각 도 및 자치단체 보건국 인사과에 직접 등록해야 합니다.
모든 성 및 자치단체의 보건국은 적시에 졸업생 등록 현황에 대한 통계를 수집하고 등록 현황을 성 보건부에 보고해야 합니다. 도보건부는 각 도, 시, 군(시)별 졸업생 등록현황을 매일 온라인에 게시하고 있습니다. 등록기간은 2010년 7월 8일부터 2010년 7월 21일 18시까지입니다.
(3) 시험
등록 요건을 충족하는 졸업생을 대상으로 주정부 인적자원사회보장부의 지도에 따라 주정부 보건부가 전문 지식을 체계화합니다. 비용 없이 검사를 받을 수 있습니다. 검진시간, 장소 등 구체적인 검진사항은 도보건부에서 별도로 공지합니다.
(4) 결과 발표
심사 후 지방 시·군 인사부, 사회보장부, 보건행정부 등에서 다음과 같은 비율로 고득점자를 선발한다. 채용 예정 직위 수에 따라 1~3차 면접 및 평가 인력은 점수가 낮은 순으로 결정되며, 면접 및 평가 인력 명단은 공지됩니다.
(5) 면접 평가 및 공표
각 시·도 인사사회보장국, 시 보건국, 군 인사사회보장국, 카운티 보건국은 고용주와 공동으로 면접 평가 방법을 결정하고, 공개된 면접관 목록에 따라 면접 평가를 실시하며, 면접 평가 결과에 따라 고득점부터 저득점까지 채용 후보자를 결정합니다. 지방자치단체 인사부, 사회보장국, 보건국 웹사이트에는 7일 동안 채용할 인력 목록이 게시됩니다.
(6) 계약서에 서명
지방 시 또는 군 인사부, 사회 보장부, 보건 행정 부서의 웹사이트에 공고가 만료된 후, 없는 경우 이의가 있는 경우 채용 절차를 완료할 수 있습니다. 졸업생은 회사와 고용계약을 체결한 후, "취업등록증"을 가지고 해당 부서에 가서 취업절차를 진행합니다.
시험과 면접을 거쳐 농촌 의료 및 보건 기관에서 근무하도록 선발된 의과대학 졸업생에 대해 설립, 인사 및 사회보장, 재정, 보건 및 기타 모든 부서에서 관련 혜택을 시행합니다. 규정에 따라.
(7) 제출
모든 성 및 시의 인적자원, 사회보장국 및 위생국은 "고등 의과대학 졸업생 취업을 위한 허난성 보건 시스템 선발"서를 작성합니다. 1차 의료 및 보건 기관의 경우 "1열 형식"(별지 3)을 3부씩 공식 서류로 도 인적자원사회보장부와 도 보건부에 제출하고 조직부에 통보해야 합니다. 지방당 위원회, 지방자치단체 사무국, 지방재정국, 지방교육국.
할당된 할당량에 따라 선발 작업을 완료하지 못한 사람들에 대해서는 도 인적자원사회보장부와 도 보건부가 관련 지방자치단체 및 졸업생과 협력하여 조정을 조정할 예정이다.
6. 엄격한 규율
고등의과대학 졸업생을 선발하여 풀뿌리 의료보건기관에 취업시키는 것은 2010년 도당위원회와 도정부의 10대 민생사업 중 하나이다. 광범위한 분야를 포괄하고 사회적으로 큰 영향을 미치며 강력한 정책적 시사점을 갖고 있습니다.
각급 학과는 원칙을 준수하고 규정된 절차를 엄격히 준수하며 지원 자격 심사, 시험, 면접 평가, 채용 등 모든 측면에서 업무를 수행해야 하며, 졸업장 위조 등 문제가 있는 경우 이를 준수해야 합니다. 허위 학력은 지원자격 및 선발자격이 확인된 후 취소됩니다.
업무 규율을 엄격히 시행하고 품행과 규율을 엄격히 검토해야 하며, 문제가 발생할 경우 조직 단위의 리더십과 관련 담당자의 직접적인 책임은 엄격하게 따릅니다. 시험 및 채용 과정에서 규율을 위반한 지원자에 대해서도 책임을 져야 하며 엄중하게 처리될 것입니다.