충칭 선제 기금 출연 비율은 5 대 12입니다.
국가 및 충칭 시 정책에 따르면 주택 공제금 지급 비율은 5대 12입니다. 예금 기업은 자체 경제 상황에 따라 5~12 사이에서 주택 공제금 지급 비율을 독립적으로 결정할 수 있습니다.
충칭 선비기금 월 지급액 계산:
충칭 선비기금 월 지급액은 지급 기준과 지급 비율, 지급 기준을 기준으로 계산됩니다. 적립금 지급 기준은 일반적으로 전년도 직원의 월 평균 급여를 적립금 지급 기준으로 사용합니다. 적립금 지급 기준은 전년도 직원의 총 급여를 12개월로 나눈 값입니다. 단위와 직원은 일관되어야 합니다. 비율 범위는 5-12 사이에서 결정될 수 있으며 최소값은 5보다 낮을 수 없습니다. 적립금의 월별 지급액 = 지급기준 * 단위 출연비율 * 근로자 출연비율 = 지급기준 * 지급비율 * 2.
직원의 평균 월급이 5,000위안이고 적립금 기여율이 8이라고 가정합니다. 이 경우 직원의 월 주택 적립금 적립 금액 = 5,000*8*2=800위안입니다.
일반적으로 직원의 월평균 급여 수준이 높을수록 기부금 기반이 높아지며, 적립금의 월 기부 금액도 높아집니다. 물론, 지역 적립금 관리센터에서는 매년 적립금 상한액과 하한액을 고시하며, 직원의 평균 월급이 적립금 지급액 기준 하한액보다 낮을 경우 적립금을 산정합니다. 적립금관리센터의 법정 적립금 하한선까지, 근로자의 평균 월급이 적립금 적립금 상한액을 초과하는 경우 적립금 법정 상한액에 따라 적립금을 산정합니다. 관리 센터의 기여 기반.
요약하면, 적립금 지급 기준은 전년도 직원의 평균 월급을 기준으로 결정된다. 2023년 신규 입사자 및 신규 전입사원은 기존 규정을 그대로 적용받는다.
법적 근거:
"중화인민공화국 회사법"
제167조
규정 회사가 다음을 배포할 때- 해당 연도의 세금 이익이 있는 경우, 이익의 10%를 회사의 법정 공공 적립금으로 인출해야 합니다. 회사 법정공공적립금의 누적액이 회사 등록자본금의 50%를 초과하는 경우에는 더 이상 인출할 수 없습니다. 법정 적립금 외에 회사 정관 또는 주주총회 결의에 따라 자유롭게 인출되는 적립금입니다. 따라서 임의적잉여공제금이라고도 한다.
회사의 법정적립금이 전년도 손실을 보전하기에 부족한 경우, 해당 연도의 이익으로 손실을 보전한 후 다음 규정에 따라 법정적립금을 인출해야 합니다. 이전 단락.
회사가 세후이익에서 법정공적적립금을 인출한 후, 주주총회 또는 주주총회의 결의에 따라 선택적립금을 세후이익에서 인출할 수도 있습니다. 주주.
주주총회, 총회 또는 이사회가 전항의 규정을 위반하여 회사가 손실을 보전하고 법정 적립금을 인출하기 전에 주주에게 이익을 분배하는 경우, 주주는 해당 금액을 반환해야 합니다. 규정을 위반하여 회사에 배당된 이익.