< P > 인터넷 대형 공장에서 신입사원을 채용하는 기준은 우선 내추럴을 거쳐 일부 고교 교사나 취업을 담당하는 학생 모집 선생님이 이들 대기업에 추천한 것이다. 단, 이 학생이 매우 우수하고 능력이 있는 경우에만. 두 번째는 학교 모집이다. 일반 인터넷 대공장은 985, 211, 심지어 한 권의 학교에 가서 인재를 받고, 학교에서 면접을 보고, 결국 면접을 통과한 사람은 인터넷 대공장의 입사통지를 받을 수 있다. 우선, Tencent 와 Alibaba 와 같은 인터넷 대기업들은 일반적으로 많은 대학과 연결되어 있습니다. 즉, 어떤 학생들은 특히 기술을 가지고 있고, 특히 잘 배울 수 있다면, 일부 입학 교사들은 이 학생을 이 회사에 밀어 넣을 것입니다. 이 회사들의 검증을 거친 후, 그는 이 학생과 일정 기간 계약을 맺은 후, 보통 계약한 임금이 매우 높다. 매년 많은 고교와 이 대기업들이 많은 학생들을 밀어내는데, 그의 능력이 특히 뛰어나기 때문에 우리 눈에 보이는 인재라고 할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언) 둘째, 학교 모집 후, 일반적으로 일부 프로그래밍 콘테스트 상 또는 일부 컴퓨터 상, 그리고 특히 이러한 학교 모집 회사에 의해 채용 되기 쉽습니다. 알리바바와 텐센트는 매년 많은 고교에 가서 학생들을 모집하고, 면접할 때 학생들의 한 경기 기술에 특히 신경을 쓴다. 상을 많이 받으면 일반적으로 HR 을 잘 보게 한다. 기본적으로 이들 대기업의 면접을 통과할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 그래서 인터넷을 배우는 학생들은 반드시 재학 기간 동안 열심히 공부해야 한다. 일단 선생님에게 밀린다면, 보통 수십만의 월급이 있다. 특히 좋다. 동시에 학교 경쟁력이 너무 커서 내추를 받을 수 없다면, 이들 대기업들이 학교에 와서 사람을 모집할 때까지 기다릴 수도 있다. 하지만 반드시 우수하고 우수해야 이들 대기업에 들어갈 수 있다. 그래서 전반적으로 보면, 이런 인터넷 대기업에 들어가려면, 자신이 반드시 강한 능력을 가지고 있어야 하고, 재학 중에는 반드시 잘 해야 하고, 어떤 경기가 있으면 꼭 참가하여 상을 받아야 한다. 이렇게 하면 이 대기업들이 학교에 와서 사람을 모집할 때, 비로소 자신이 있을 것이다.