상해시 외래종사자종합보험 잠행방법 (2002 년 7 월 22 일 상해인민정부령 제 123 호 발표) 제 1 조 제 2 조 (의미) 이 조치에서 언급한 외래 종사자 종합보험 (이하 종합보험) 은 산업재해 (또는 의외의 상해), 입원 의료, 노인보조금 등 세 가지 보험 대우를 포함한다. 이 조치에서 외래종사자라고 부르는 것은 본 시의 취업 조건에 부합하여 본 도시에서 근무하고 장사를 하지만 본 시의 상주호적을 가지고 있지 않은 외성, 자치구, 직할시의 인원을 가리킨다. 제 3 조 (적용 범위) 본 시 행정구역 내에서 외래종사자를 사용하는 국가기관, 사회단체, 기업 (외지 시공기업 포함), 사업단위, 민영비기업단위, 개인경제조직 (이하 총칭하여 고용기관) 및 그 사용을 승인한 외래종사자와 무단위의 외래종사자가 이 방법을 적용한다. 다음의 외래 종사자들은 이 방법을 적용할 수 없다: (1) 가사 서비스에 종사하는 사람; (2) 농업 노동에 종사하는 인원; (3)' 인재 도입' 에 따라' 상해시 거주증' 제도의 잠행규정' 에 따라 도입된 인원. 제 4 조 (관리부) 시 노동사회보장국은 본 시 종합보험의 행정주관부로 종합보험의 통일관리를 담당하고 있다. 노동보장행정부가 소속된 외부인 취업관리기관은 종합보험의 구체적인 관리 업무를 담당하고 있다. 시 공안, 건설, 재정, 공상, 위생 등의 부서는 각자의 직책에 따라 종합 보험 관리 업무를 공동으로 잘 한다. 제 5 조 (분담금 주체) 고용인 단위와 단위가 없는 외래종사자들은 본 방법 규정에 따라 종합보험료를 납부한다. 제 6 조 (등록 수속) 고용인 단위는 본 방법 시행일로부터 30 일 이내에 외부인 취업관리기관에 가서 종합보험 등록 수속을 밟아야 한다. 외래종사자를 처음 사용하거나 본 시 시공에 처음 들어가는 용인 단위는 외래종사자 사용 승인을 받은 날로부터 30 일 이내에 종합보험 등록 수속을 밟아야 한다. 직장이 없는 외래종사자는' 상해시 외래인 취업증' 신청일로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 외래인 취업관리기관에 가서 종합보험 등록 수속을 밟아야 한다. 종합보험의 구체적인 등록사항은 시 노동사회보장국이 별도로 규정하고 있다. 제 7 조 (등록 취소 및 변경) 고용주가 법에 따라 본 시를 종료하거나 이전하거나 종합보험 등록 사항이 변경된 경우 해당 상황이 발생한 날로부터 30 일 이내에 원래 등록 기관에 가서 등록 취소 또는 변경 수속을 밟아야 합니다. 직장이 없는 외래종사자들이 본 시 종업이나 종합보험 등록사항이 변경되지 않은 경우, 제때에 원래 등기기관에 가서 등록 취소 또는 변경 수속을 밟아야 한다. 제 8 조 (분담금 기한) 고용인 단위와 단위가 없는 외래종사자는 종합보험 등록 수속을 한 달부터 시 외래인 취업관리기관에 종합보험료를 납부해야 한다. 종합보험료의 납부는 3 개월을 주기로 하고, 매번 3 개월의 종합보험료를 납부해야 한다. 제 9 조 (분담금 기수와 비율) 고용주가 종합보험료를 납부하는 기수는 외래종사자를 사용하는 총 인원수에 전년도 시 근로자의 월평균 임금의 60% 를 곱한 것이다. 단위가 없는 외래종사자들이 종합보험료를 납부하는 기수는 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이다. 고용인과 단위가 없는 외래종사자들은 분담금 기준의 12.5% 비율에 따라 종합보험료를 납부한다. 이 가운데 외지 건설업체의 분담금 비율은 7.5% 였다. 제 10 조 (종합보험료의 열지채널) 고용주가 납부한 종합보험료는 재정부서가 규정한 채널에 따라 지출한다. 제 11 조 (기금 사용) 본 시는 종합보험기금을 건립한다. 종합보험기금은 종합보험 대우의 지불 및 운영비에 주로 쓰인다. 종합보험기금이 사용하기에 부족할 경우 분담금 비율을 조정할 수 있다. 분담금 비율의 조정은 시노동사회보장국이 제기하여 시정부의 비준을 보고한 후 집행한다. (알버트 아인슈타인, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금) 제 12 조 (기금 관리) 종합보험기금은 중앙관리, 단위 입주, 전용을 실시하며, 어떤 부서, 단위, 개인도 차용, 횡령, 침범을 해서는 안 된다. 종합보험기금은 법에 따라 재정, 감사, 감찰 등의 부서의 감독을 받는다.
제 13 조 (대우를 누리다) 본 방법 규정에 따라 분담금 의무를 이행하는 사람은 다음과 같은 규정에 따라 종합보험 대우를 받는다. (1) 고용인이 사용하는 외래종사자는 산업재해, 입원 의료, 노인보조금 등 세 가지 대우를 받는다. (2) 직장이 없는 외래종사자들은 의외의 상해, 입원 의료, 노인 보조금 등 세 가지 대우를 받는다. (3) 외지 시공기업의 외래종사자들은 산업재해와 입원 의료의 두 가지 대우를 받는다. 제 14 조 (산업재해 또는 사고상해보험 대우) 고용인이 사용하는 외래종사자, 직장이 없는 외래종사자가 종합보험에 가입하는 동안 산업재해 (또는 사고상해), 직업병을 앓고 있는 경우, 관련 부처가 인정과 노동능력평가를 한 후 본 시에서 규정한 산업재해대우 기준을 참고하여 산업재해 (또는 사고상해) 보험 대우를 받는다. 산업재해 (또는 우발적 상해) 보험금은 한 번에 지급됩니다. 제 15 조 (입원 의료 대우) 외래종사자들은 종합보험에 참가하는 동안 병에 걸리거나 비노동 부상으로 입원한 경우, 입원 발생 의료비는 지급기준 이하의 부분에서 외래종사자가 자부한다. 표준 이상의 부분은 종합보험기금이 80%, 외래종사자가 20% 를 부담한다. 입원 의료비의 시작 기준은 전년도 전 시 근로자의 연평균 임금의 10% 였다. 고용인 단위와 단위가 없는 외래 종업원은 3 개월 동안 납부하여 입원 의료 대우의 최고액을 누리고 전년도 시 근로자의 연간 평균 임금을 받는다. 6 개월 연속 분담금을 내고 입원 의료 대우를 받는 최고액은 전년도 시 근로자의 연평균 임금의 2 배에 달했다. 9 개월 연속 납부한 입원 의료 대우의 최고액은 전년도 전 시 근로자의 연평균 임금의 3 배에 달했다. 연달아 1 년 이상 납부한 입원 의료 대우를 받는 최고액은 전년도 전 시 근로자의 연평균 임금의 4 배에 달했다. 제 16 조 (노년보조금 대우) 고용인 단위와 단위가 없는 외래종사자가 1 년 연속 납부하면 외래종사자들은 본인의 실제 분담금 기준의 5% 를 차지하는 노년보조금 증빙서를 받을 수 있다. 외래종사자들은 남자 만 60 세, 여자 만 50 세가 되면 노년보조금 증빙증빙으로 노년보조금을 한꺼번에 현금화할 수 있다. 제 17 조 (종합보험 대우 수속) 본 방법 제 14 조, 제 15 조, 제 16 조 규정 조건에 부합하는 외래종사자는 본인의 신분증,' 상해시 외래인 취업증', 노년보조금 증명서 및 관련 증명서에 의거해 산업상해 (또는 의외의 상해), 입원 의료 또는 노인보조금 대우를 받을 수 있는 수속을 밟을 수 있다. 제 18 조 (종합보험금 지급) 종합보험금은 외부인 취업관리기관이 지급한다. 종합보험금도 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 본 방법에 규정된 기준에 따라 보험회사에 지급과 운영을 의뢰할 수 있다. 제 19 조 (감독검사) 노동보장행정부가 소속된 노동감사기관은 종합보험료 납부에 대한 감독검사를 담당한다. 노동보장행정부는 규정에 따라 종합보험료를 납부하지 않은 고용인 단위와 단위가 없는 외래종사자에 대해 기한을 보충하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 체납일로부터 일별로 2‰ 의 연체료를 부과한다. 기한이 지난 종합보험료, 연체료를 납부하지 않는 것에 대해 노동보장행정부는 인민법원에 법에 따라 강제 징수를 신청할 수 있다. 종합보험료를 보충하기 전에 외래종사자들은 산업재해 (또는 의외의 상해), 입원 발생 비용으로 고용주가 본 방법에 규정된 기준에 따라 부담하거나 단위가 없는 외래종사자가 개인적으로 부담한다. 제 20 조 (제보) 어떤 조직이나 개인도 종합보험료 징수에 관한 위법행위를 노동보장행정부에 신고할 권리가 있다. 노동보장행정부는 제보를 제때에 조사하고 규정에 따라 처리하고 제보자를 비밀로 해야 한다. 제 21 조 (분쟁 처리) 외래종사자와 고용인이 종합보험료 납부로 논란이 되는 경우 노무분쟁 조정위원회에 조정을 신청하거나 노동분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 판결에 불복한 사람은 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 22 조 (시행 세칙) 이 방법의 시행 세칙은 시 노동보장국이 제정한다. 제 23 조 (시행일) 이 방법은 2002 년 9 월 1 일부터 시행된다.
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