제가 도와드릴까요? 편입
★취업압력이 높아지고 직업선택이 어려워지며, 졸업생들의 사회적 경험 부족과 사회에 대한 이해가 부족하여 모두에게 꼭 맞는 직업을 찾기가 어렵습니다. 즉시. 이미 학업 중에 막대한 경제적 대가를 치른 대졸자들은 더 이상 가족과 부모에게 부담을 줄 이유가 없고 하루라도 빨리 취업을 해야 한다.
★학생들에게 '일을 먼저 하고 진로를 선택'하는 교육을 하면 '오만한' 사고방식을 버리고 현실적으로 사회에 진출할 수 있어 취업 완화에도 도움이 됩니다. 압력.
★●시간은 촉박하고 업무는 무거워서 '선택하고 선택할' 여유가 없다
●일자리 찾는 것이 최우선이다
●미래를 준비하려면 먼저 경험을 쌓으세요.
●이동도 보통입니다
졸업생: 압박감 속에서도 까다롭게 굴지 말고 변화를 만들 수 있는 기회를 얻으세요
★요즘 대학생들은 졸업하면 취업과 진로 선택에 고민이 많습니다. 지금은 얘기하지 마세요. 당신이 공부한 전공이 당신이 앞으로 할 일과 잘 맞는가요? 즉, 미래의 삶에서 당신은 다양한 산업 분야의 다양한 직업에 종사하게 될 수 있으며, 그 중에 당신의 재능을 발휘하기에 가장 적합한 직업이나 직위, 또는 당신에게 가장 적합한 직업이나 직위가 있을 것입니다. 당신은 가장 오랫동안 일해 왔습니다. 대학생이 학교를 졸업하고 사회에 진출할 때 먼저 두 가지 기본적인 문제에 직면하게 됩니다. 하나는 귀하의 업무 능력과 사회 통합 능력이고, 다른 하나는 사회가 귀하를 수용하는 것입니다. 사실, 이것은 동일한 문제의 양면입니다. 이제 막 졸업하고 사회에 진출한 대학생의 경우, 학교 초기에 전공 인턴십을 경험하지 않았거나 해당 기업 및 단위에서 직업훈련을 받지 않았다면, 자신이 알고 있는 지식을 바탕으로 해당 직업에 대한 자격을 갖추기 어려울 것입니다. 대인관계나 다른 분야의 능력은 말할 것도 없고, 졸업할 때 마스터했습니다. 따라서 먼저 취업(즉, 전공과 관련된 직업)을 하는 것은 최소한 다음과 같은 장점이 있습니다. 1. 전공과 일치하는 직업을 갖는 것은 배운 지식을 테스트하고 업무 기술을 발휘할 수 있으며, 경험. 2. 당신의 생존 요구를 충족하고 미래 발전을 위한 기반을 마련할 수 있는 기본소득을 마련하세요. 3. 학교에서는 받을 수 없는 지식과 기술 훈련, 대인관계 훈련, 비즈니스 레벨 향상 등을 받을 수 있는 초기 단계가 있습니다. 1년 이상(사람마다 완전히 다름) 일한 후에는 모든 측면에서 능력과 경험이 크게 향상될 것입니다. 이때, 현재 부서에서 계속 일해야 할지, 아니면 직업을 선택해야 할지 다시 한번 검토해 보아야 할까요? 그러면 귀하의 경험이 직업을 선택하는 데 도움이 될 것입니다. 왜냐하면 많은 부서에서 신규 채용 시 '해당 업무 경험이 있는 사람을 우대한다'는 조건을 내놓고 있는데, 실제로 그런 조건은 이미 인생에서 한 가지 직업이나 직업에 종사할 수도 있고, 있을 수도 있기 때문입니다. 오늘날의 사회는 젊은이들에게 더 많은 발전 기회를 제공하고 있으며, 이러한 기회를 활용할 수 있는지 여부는 전적으로 귀하에게 달려 있습니다. , 취업이 가장 좋은 선택입니다. 속담처럼 좋은 기사는 좋은 말을 찾는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
★대학생은 입학 후 방향 감각이 좋지 않습니다. 사회, 그리고 취업 과정에서 자신의 장점과 단점을 발견합니다. 자신의 발전에 맞는 방향이 올바른 것입니다.
★자유로운 선택을 하기 전에 먼저 독립하세요
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★많은 사람들이 당신의 이해를 기다리고 있는 취업 박람회에 가본 적이 있습니까? 채용 요건을 보면 정말 사람들이 마치 채용이 꽉 찼다는 것처럼 위기감을 느끼게 됩니다. 빨리 일을 해보고 싶어요. 그렇지 않으면 이 마을에 그런 가게가 없을 거예요. 기숙사에서 일자리를 구하는 사람들이 거의 다거든요. 학창 시절 백본, 엘리트들이 많았는데 지금은 거의 다 탈락선에서 쫓겨났어요
★세상이 너무 안좋네요. , 먼저 취업을 하고 재충전의 기회를 가져야 한다고 생각합니다.
★공부 경력이 얼마나 길든, 학위가 무엇이든 앞으로 어떻게 될지는 말하기 어렵습니다. 결국 직업을 선택하는 것이 목적입니다. 그리고 실제로 일을 해보면 실제 생활은 책에 나오는 것과는 거리가 멀거나 심지어 두 가지가 다르다는 것을 알게 될 것입니다. 아직 처음부터 배워야 해요.
먼저 취업을 하면 사람 대하는 원칙 등 풍부한 사회적 경험을 쌓을 수 있습니다. 이때 자신이 정말 좋아하는 직업이 무엇인지 찾아 선택하게 되면 좀 더 자신감을 갖게 되고, 승리할 확률이 더 높고 타겟이 더 명확해집니다. 저는 개인적으로 일이 쌓이는 과정이라고 생각합니다. 일을 빨리 시작할수록 현재 상황을 인식하고 적응하기가 더 쉬워지기 때문에, 가능한 한 어떤 기회도 놓치지 않으려고 노력할 것입니다. 나는 확신한다.
안개 속의 꽃을 보는 것과 물 속의 달을 보는 것은 결국 환상입니다. 직장에 실제로 들어가지 않고 직장을 잘 이해하지 못한다면, 당신의 근거는 무엇입니까? 직업 선택은 당신 자신의 선호인가 아니면 당신 자신의 이상인가? 만약 당신의 생각으로는 두 가지 문제가 있을 것입니다: 첫째, 당신의 선호와 이상은 직장에 적합하지 않습니다. 둘째, 자신의 취향과 능력이 직장에서 필요하다고 생각하는 것입니다. 실습을 마친 후에는 현실과 일치하지 않습니다. , 차이는 천 마일 떨어져 있습니다. 상아탑에 앉아 꿈꾸던 이상이 현실이되었습니다. 실제로 직장 경험이 없으면 "선택"이 무너지는 것과 같습니다. 선택의 여지가 없는 경우도 있습니다. 틀리면 다시 선택할 수 밖에 없는 경우가 많습니다. 취업을 먼저 하고 취업을 하되 현실적으로는 취업을 먼저 하고 진로를 선택해야 합니다!
올해 심각한 취업난은 대졸자들에게 어느 정도 심리적 부담을 안겨줄 수밖에 없습니다. 우루무치 제4인민병원 임상심리과장 루수윤(Lu Shuyun)은 최근 취업 문제로 인해 정신 장애를 겪는 수많은 환자들을 치료해 왔다. 대학생들의 심리적 압박감을 어떤 방법으로 줄일 수 있나요? Lu Shuyun은 졸업 후 대학생들에게 먼저 취업을 하고, 그 다음 직업을 선택한 다음, 사업을 시작해야 한다고 제안했습니다.
루수윤이 치료한 환자 중에는 최근 몇 달간 이력서를 60통 넘게 제출한 대학생이 있는데, 그는 고용주와 연락도 없고 연락도 없이 하루 종일 기다린다. 특정 부서가 당신을 좋아하고 솔선하여 당신에게 연락합니다. 늘 공부를 잘하고 부모님 눈에는 착한 아이인 환자도 있다. 졸업을 앞두고 졸업 과제를 완수하고 취업을 동시에 해야 할 때, 그는 종종 당황하고 여러 번 실신하여 정상적으로 생활하고 공부할 수 없게 되었습니다. 그가 가장 걱정하는 것은 좋은 일자리를 모두 다른 사람들이 가져갔다는 것입니다.
루슈윤은 위 현상에 대해 “모두 불안, 자신감 부족, 현실 직면에 대한 두려움의 표현”이라고 분석했다. 그녀는 불안이 사회와 자신에 대한 개인의 올바른 평가에 영향을 미치고 직업 선택 시 실명과 혼란으로 이어질 것이라고 믿습니다. 자신감 부족은 취업에 치명적인 요인이다. 일반적으로 면접 시 고용주는 반응이 빠르고 종합적인 능력이 뛰어난 학생을 기꺼이 선발합니다. 그러나 일부 학생들은 자신감 부족으로 무대공포증을 겪고 자신의 강점과 잠재력을 제대로 발휘하지 못해 좋은 취업기회를 놓치는 경우가 많다.
대졸자들은 취업에 따른 심리적 압박감을 어떻게 극복하는가? 루수윤은 대학 졸업자들은 먼저 취업의 길을 가고, 그 다음 진로를 선택한 다음, 사업을 시작해야 한다고 제안했다. 즉, 대학생이 학교를 졸업할 때 가장 먼저 고려해야 할 것은 기본적인 생활 문제를 해결하고 자신에게 맞는 직위를 선택하는 것입니다. 취업 후에는 사회를 알고 사회적 요구를 이해하며 더 많은 것을 습득할 수 있습니다. 이런 식으로 일하는 동안 취업 정보를 얻을 수도 있습니다. 자신을 올바르게 이해하고 평가하고, 관심사, 취미 및 잠재력을 발견하고, 자신이 좋아하거나 잠재력을 발휘할 수 있는 직업을 선택하는 데 도움이 됩니다.
루슈윤은 또한 대학생들에게 창업이라는 용어를 좁은 의미로 이해하지 말라고, 회사를 창업하기 위해 일정 금액을 투자하고 혼자 일하는 것을 창업이라고 생각하지 말라고 상기시켰다. 창업은 혼자만의 노력일 수도 있고, 특정 단위에서 일정량의 업무 경험을 쌓은 후 자신의 능력을 향상시키기 위해 설정한 더 높은 목표일 수도 있습니다.
또한, 대졸자가 겪는 심리적 압박은 가족교육은 물론, 자신이 겪는 다양한 문제와 사회현실과도 연관되어 있다. Lu Shuyun은 환자들 사이에서 자신감이 부족한 일부 학생들이 자라면서 소위 부모의 엄격한 요구 사항을 인정하지 않는다는 사실을 발견했습니다.
자녀의 학업 성적에만 초점을 맞추고 자녀의 종합적인 자질 배양을 소홀히하는 부모도 상당수 있습니다. 어떤 전공을 지원하는지 최종 결정권은 부모에게 있습니다. 이 모든 것은 아이들의 자신감과 독립심을 키우는 데 영향을 미칩니다. 자녀가 성장할 때 부모가 종합적인 능력과 자립심을 기르는 데 관심을 갖는다면 자녀가 취업 문제에 직면할 때 심리적 부담이 훨씬 줄어들 것입니다.
Lu Shuyun은 또한 대학생들이 향후 취업에 적응할 수 있도록 제안했습니다. 대학 입학 시험을 선택할 때 학생들은 먼저 자신의 관심과 취미와 관련된 전공을 선택해야 합니다. 대학생들은 대학 입학 이후 진로설계, 즉 자신이 공부하는 전공과 관련된 지식과 취업정보 수집에 주의를 기울여야 한다. 동시에, 휴일을 활용하여 직장에 나가거나 자원 봉사자로 봉사하여 사회적 경험을 늘리고 다른 사람들과 상호 작용하는 능력을 향상시켜야 합니다. 이를 통해 자신을 성숙하게 하고, 졸업 시 취업에 대한 심리적 부담을 줄일 수 있습니다.
2007년 대학 졸업자들은 어떻게 배운 것을 적용하고 좋은 직업을 찾을 수 있을까요? 지금 수요가 높은 인재는 누구인가요? 대학생들은 어떤 방법으로 자신의 강점을 강조해야 할까요? 오늘 12시 30분, 청검 아이스 에이지가 특별 방송하는 '청두 대면' 최신 에피소드가 CDTV-2에서 방송됩니다. 이 프로그램에는 시 고용국 부국장 Di Jin, 시 고용국 기업 관리부 국장 Jin Lihua, 성 교육부 학생 담당관 Wang Haijun 등 3명의 게스트가 참석하여 다음 사항에 대해 논의합니다. 현장 참관인, 대학생 및 기업 대표가 있는 대학생의 취업 어려움.
"현재 취업 기반이 매우 크다"고 디진은 현재 대학생 취업 상황에 대해 이야기하면서 현재 취업의 가장 큰 문제는 기반이 크고 구조적 모순이 있다는 점이라고 말했다. 할 일도 없고 할 일도 없고, 이런 현상은 오랫동안 계속될 것이다. Di Jin은 인사부를 통해 현재 청두 대학생의 전체 취업률이 약 70명으로 전국 평균 수준이라는 사실을 알게 됐다고 말했습니다. 왕하이쥔(Wang Haijun)은 기자들에게 2007년 성의 총 대학 졸업자 수는 238,000명이었고, 올해 8월 현재 취업자 수는 190,000명이며 비율은 81.97이라고 말했다. 올여름 청두에서 열린 주요 취업박람회에서 가장 수요가 많은 직위는 마케팅, 컴퓨터, 재무회계였다.
"신규 졸업생 취업의 가장 큰 문제는 전공 불일치와 업무 경험 부족입니다."왕하이쥔은 신입생은 직장 경험이 없으며, 더 중요한 것은 신입생에게는 다른 직업이 없다는 점이라고 말했습니다. 사회적 자원과 사회적 관계로 인해 많은 기업이 이를 폐쇄하게 되었습니다.
일부 전문가들은 대학생들이 취업에 어려움을 겪는 주된 이유는 직장 내 교육과 진로계획 부족을 지적한다. 현재 대학교육에서는 지도와 훈련이 확실히 부족하여 대학생의 취업가능성과 기업의 취업요건 사이에 단절이 존재한다. 왕하이쥔(Wang Haijun)은 현재 대학들이 4학년 학부생과 3학년 전문대생들이 인턴십과 인턴십을 위해 마지막 학년을 자유롭게 하고 고용주에게 깊이 들어갈 수 있도록 허용하는 조치를 가지고 있다고 말했습니다. 이 조치는 비교적 좋은 결과를 얻었습니다.
"대졸자는 취업을 먼저 한 뒤 진로를 선택해야 한다." 디진은 대졸자는 비전문직에 과감하게 도전하고 직장에서의 경험을 쌓는 것이 만족스러운 직업을 찾는 전환이라고 믿는다. 이런 사고방식을 갖고 있다면 취업은 문제가 되지 않습니다.
★진로를 먼저 선택하세요! 좋은 직업을 찾으면 좋은 시작을 할 수 있고 많은 우회로를 절약할 수 있습니다! 현재 고용상황은 암울하지만 신문에서 말하는 것과는 다릅니다! 먼저 준비하세요!
★좋은 일자리를 찾는 것이 핵심은 아니지만, 실천 없이는 이해할 수 없는 인생 경험이 많고, 취업 과정에서 자신의 단점을 명확히 이해하고 공부를 하게 된다.
★최근에는 대학생의 취업률을 높이기 위해 학생, 학부모, 학교가 고군분투하고 있습니다. '먼저 취업하고 진로를 선택하라'는 대학들이 졸업생 취업을 촉진하고 취업률을 높이기 위해 취하는 조치다. 그러나 단기적으로는 더 큰 결과를 얻을 수 있지만, 논의할 가치가 있는 부정적인 영향도 가져옵니다.
최근 광저우에서 실시한 조사에 따르면 고용주 중 갓 졸업한 졸업생의 '생존율'은 10%에 불과한 것으로 나타났다.
이는 신입 졸업생의 90%가 이전 고용주를 배신한다는 것을 의미합니다. 대부분의 신입 졸업생은 일정 기간 동안 일한 후 빨리 떠나기 때문에 일부 회사는 신입생을 채용하는 것을 도박으로 간주합니다. 이러한 이유로 고용주들은 대학들에게 취업률을 높이기 위해 졸업생들을 부적합한 회사에 맹목적으로 밀어넣지 말 것을 요구합니다. 학생을 취업에 좋은 위치에 배치하는 것이 취업 문제 해결의 원천입니다. (10월 10일 '정보시대') '먼저 취업하고 나중에 진로를 정하라'는 말에는 어느 정도 합리성이 있다. 취업에 대한 압박감과 진로 선택의 어려움이 높아지고, 졸업생들의 사회 경험 부족, 사회에 대한 이해 부족으로 인해 자신에게 딱 맞는 직업을 단번에 찾기가 어렵습니다. 이미 학업 중에 막대한 경제적 대가를 치른 대졸자들은 더 이상 가족과 부모에게 부담을 줄 이유가 없고 하루라도 빨리 취업을 해야 한다. 객관적인 요인으로 인해 해당 직위가 자신에게 정말 적합한지, 해당 직위에서 얼마나 오랫동안 근무할 수 있는지 고려하지 못한다고 해야 할 것입니다.
동시에 취업률이라는 '골든 사인'을 추구하기 위해 대학도 학생들의 '배고픈 음식'에 기여해 왔습니다. 학교에서는 '결혼'을 강요하기 때문에 많은 학생들이 해당 단위가 자신에게 적합한지 모를 때 '먼저 들어가고 나중에 이야기'할 수밖에 없다. 개인 때문에 학교 전체의." 학생들에게 '먼저 취업하고 진로를 선택'하는 교육을 하면 '오만'한 사고방식을 버리고 현실적으로 사회에 진출하는 데 도움이 된다는 점도 학교 측의 고려사항이라고 한다. 고용압박을 완화하기 위함이다. 그렇다면 학생들에게 '먼저 취업하고 진로를 선택하라'는 교육은 좋은 의도라고 할 수 있다.
그러나 '취업 우선, 진로 선택 후'라는 관점이 대학생들의 청렴한 이미지에 영향을 미칠 수밖에 없다는 점을 피할 수 없다. 대다수의 갓 졸업한 사람들은 고용주를 발판으로 삼습니다. 이는 주목할 가치가 있는 바람직하지 않은 현상입니다. 이는 필연적으로 고용주를 슬프게 하고 상실감을 느끼게 하며, 심지어 채용하도록 강요할 수도 있습니다. 더 강력한 자아를 보호한다는 것은 구직자를 제지하는 것을 의미합니다. 실제로 일부 고용주는 단순히 "신규 졸업생 채용을 거부"합니다. 기업에서는 신입사원 채용을 도박으로 간주하는데, 이는 결코 대졸자에게 좋은 징조가 아닙니다. 결국 악순환이 형성되고 고용주와 최근 대졸자 사이의 관계는 '지푸라기로 늑대와 싸우다-양쪽 모두를 두려워하는' 관계가 되어 대학생들의 장기적인 이익에 영향을 미칠 뿐만 아니라 인재 시장의 정상적이고 건전한 발전에 영향을 미칩니다.
우리는 일부 고용주가 구직자에게 지나치게 가혹한 조건을 부과하고, 지배적 지위를 이용하고, 불평등한 노동 계약을 체결하는 것에 대해 종종 비난합니다. 고용주가 자신의 유리한 지위를 남용하는 것도 사실이지만, 고용주는 일부 구직자의 부정직한 행동으로부터 교훈을 얻기도 한다. 이런 의미에서 고용주가 구직자를 부당하게 대우하는 것은 구직자의 나쁜 행동과 무관하지 않습니다. 회사가 직원에게 일정 기간 동안 기술 교육을 제공하고 정착 등 모든 절차를 완료하도록 도와주었는데, 직원이 갑자기 사직한다면 회사는 어떻게 생각할까요?
사람은 더 높은 곳으로 간다는 말이 있습니다. 대학생들이 해당 직무가 자신의 발전에 적합하지 않다고 판단하여 원래 부서를 떠나 다른 직업을 찾는 것은 이해할 수 있습니다. 고용주는 구직자에게 사소하거나 화를 내지 않을 것입니다. 그러나 문제의 핵심은 대부분의 졸업생들이 이런 이유로 소속 단위에서 이탈하는 것이 아니라, 입사 시 장기근속 및 근무에 대한 성실성이 부족하기 때문이라는 점이다. 이는 더 이상 자신의 재능을 발휘할 수 있느냐의 문제가 아니라 고용주가 용납할 수 없는 정직성의 심각한 문제입니다.
취업
대학이 입학 정원을 늘리고 대학원을 졸업하면서 대학생 취업이 큰 사회 문제로 대두되고 있다. 2005년 교육부 관계자는 지난해 목표인 대학생 취업률 73%를 달성했다고 주장했다. 그럼에도 불구하고 제때 일자리를 찾지 못하는 학생은 약 27%에 달합니다. 이런 맥락에서 '선취업, 진로후선택'이 대학생 취업의 이념이 됐다.
한편, 대학생들이 졸업 후 취업할 수 있다면 해당 학교 취업지도센터의 업무가 완료돼 상급부서가 정한 취업률을 충족했는지 여부에 대한 여부다. 대학생들이 적합한 직업을 찾는 것은 교사들이 진지하게 받아들이는 것이 아닙니다.
반면 대학생들은 졸업 후 취업을 하면 순수 소비자에서 생산자로 변신해 자립을 시작할 수 있다. 졸업 후에도 많은 대학생들은 여전히 돈을 벌지 못한 채 부모의 돈을 쓰고 있습니다. 결국 많은 대학생들이 양심의 가책을 느끼곤 합니다.
먼저 취업하고 나중에 진로를 선택하시겠어요?
궈자오리앙 박사는 '취업'과 '취업률'에 집중하는 것은 학생들 자신에게 유익하지 않다고 말했다.
우선, 생계에 대한 압박감 때문에 '좋은 직업'을 선택하는 학생들도 있을 것이다. 하지만 이 직업은 적성에 맞지 않을 수도 있다. 하지만 생활의 압박으로 인해 현재 직장에 계속 머물 수는 없습니다. 예를 들어, 한 대학생이 대학을 졸업할 때 군 공무원 시험에 응시하여 군에서 2위를 하고 마침내 군 부서에 취업했습니다. 하지만 소속사에 입사한 후 그녀는 성격 때문에 사람들과 어울리거나 술을 마시는 것을 좋아하지 않았지만, 직업적으로는 어울리고 술을 마셔야 했습니다. 그녀는 일하는 것이 고통스럽다고 느꼈지만 월 2000위안이 넘는 수입을 포기할 수 없었다. 일자리를 먼저 찾고 진로를 나중에 선택하는 결과는 '평생 자신에게 적합하지 않은 직장에서 일하는 것'이 될 수도 있다.
둘째, 취업을 먼저 하고 진로를 나중에 선택한다는 생각을 갖고 있는 학생들도 있다. 취업 과정에서 늘 산과 산을 바라보며 늘 이직을 하고 싶어 하는 경우도 있다. 귀하의 업무 단위에서 문제나 어려움이 발생하면 직업을 바꾸게 됩니다. 일부 대학생은 졸업 후 1년 이내에 여러 직업을 옮깁니다. 한 조사에 따르면 대학생 중 약 20%만이 취업 후 1년 이내에 이직하지 않고 졸업한 것으로 나타났습니다. 졸업 후 한 대학생은 슈퍼마켓에서 영업사원으로 일했습니다. 그는 슈퍼마켓에서 근무하는 시간이 길다고 느꼈기 때문에 마케팅 분야에서 일하기 위해 회사로 옮겼습니다. 나중에 마케팅 분야에서 일하기가 너무 어렵다는 것을 알게 되었습니다. 하루 종일 회사에 가서 마케팅 일을 하게 되었는데, 사무실 직원은 사무실에서 동료들과의 관계가 잘 이루어지지 않는 것을 발견하고 이직을 하고 싶었지만 어떤 일을 해야 할지 몰랐습니다. 다음에 바꾸세요. 그렇다, 먼저 취업하고 나중에 진로를 선택하는 것은 현 직장을 끊임없이 기피하는 핑계가 됐다. 끊임없는 이직의 결과, 직업은 결코 안정되지 않고, 항상 '구직' 상태에 있게 됩니다.
'구직'을 넘어서
궈자량 박사는 이상적인 직업 목표가 없는 '먼저 취업하고 나중에 진로 선택'은 '맹목적인 취업'을 초래할 뿐이라고 말했습니다. 우리의 취업은 구직을 넘어 진로선택 과정에서 진로에 대한 개념과 진로이상을 갖춰야 합니다.
우선 우리나라는 소강사회에 진입하려고 하고 있으며 국민생활수준도 날로 높아지고 있습니다. 직업을 찾는 한, 당신의 생활은 문제가 되지 않을 것입니다. 그러므로 대학생들은 '생계'와 '생계'에만 눈을 고정해서는 안됩니다. 교육을 많이 받지 못한 이주노동자들도 일자리를 구할 수 있는데 왜 대학생들은 일자리를 구하지 못하는 걸까요? 가장 큰 문제는 우리 대학생들이 의지가 없다는 것입니다.
둘째, 한 사람이 평생 한 단위에서 한 가지 일만 하던 시대는 지났습니다. 우리는 직업상 여러 번 직업 변화를 겪을 수도 있습니다. 그러므로 대학 졸업 후 바로 이상적인 직업을 찾을 수는 없습니다. 이 목표를 달성하려면 단계별 프로세스가 필요합니다. 우리는 작은 관점에서 시작하여 천천히 자신을 쌓아가면 직업적 이상을 달성할 수 있습니다.
궈 박사는 '먼저 취업한 뒤 진로를 선택하는 것'과 '진로를 먼저 선택한 후 취업하는 것' 사이에는 큰 차이가 없는 것 같다고 말했다. 둘 사이의 본질적인 차이. "먼저 취업하고 나중에 직업을 선택하는" 사람들은 기회주의자입니다. 그들은 흐름을 따르며 목표가 없습니다. '진로를 먼저 선택한 후 취업하는' 사람들은 자신의 추구 목표를 미리 결정한 후 경력을 시작하기에 적합한 장소를 선택하고 적극적으로 준비하며 준비가 되면 항상 변화를 시도합니다. 자신의 경력.
궈 박사는 대학생들이 일자리를 찾기 전에 진로 계획을 세우고, 자신의 직업 이상, 업무 가치, 직업 관심 분야, 직업적 성격, 직업적 능력을 이해하고 이러한 측면을 전공과 결합할 것을 권장합니다. 현황을 파악하고, 중장기 경력개발 로드맵을 수립합니다.
Guo 박사는 마음속에 이상이 있는 한, 경력에 도움이 된다면 과거에 하기 싫었던 일을 기꺼이 할 것이며, 직업을 선택할 수도 있다고 말했습니다. 과거에 급여가 좋은 직업을 선택했습니다. 경력에 도움이 되지 않기 때문에 포기하세요.
궈자오량 박사는 "당신의 진로 이상이 충분히 높다면 낮은 출발점도 두려워하지 않을 것"이라고 대학생들을 격려했습니다.
★감사합니다. , 심사위원, 동급생 및 서로 안녕하세요, 동료 토론자 여러분!
오늘 우리는 대학생들의 진로 선택과 취업 우선순위에 대해 논의하기 위해 왔습니다. 논의에 앞서, 2003년에는 신입생 수가 2002년 145만 명에서 212만 명으로 늘어났다. 또한, 사스(SARS) 사태의 영향으로 인재교류 등도 크게 늘었다. 이에 따라 취업사정은 매우 심각하고 이에 따라 대학생들의 취업압력도 높아지고 있다. 이에 따라 일부 지역 취업지도부에서는 '취업 후 진로 선택' 방안을 제안해 상당수 대학생들이 이를 인정했다. '취업 우선, 진로 선택 후'라는 생각은 비정상적인 상황에서 내놓은 절충적 비상조치일 뿐, 사회 발전을 위한 장기적인 해결책이 아니라고 볼 수 있다. 다음과 같은 단점과 숨겨진 위험으로 인해 수명이 짧아질 것입니다.
첫째: 취업 우선 및 직업 선택으로 인해 일부 대학생들은 "당나귀를 타고 말을 찾는" 사고방식을 쉽게 갖게 될 수 있습니다. . 즉, 긍정적인 쪽이 제기하는 소위 생존 문제를 해결하기 위해 일자리 '보장'을 제공하는 것인데, 더 나은 단위를 찾으면 합의가 깨지고 새로운 선택을 하게 된다는 것이다. 이는 대학생 자신과 고용주 모두에게 비용을 증가시킵니다. 대학생은 일방적인 계약 위반에 대한 대가를 지불해야 하며 고용주는 미리 정해진 업무 프로젝트를 정상적으로 수행할 수 없으며 일정 금액의 손해 배상금을 지불해야 합니다. 새로운 사람을 채용하는 데 많은 어려움을 겪습니다. 이러한 비용을 줄이기 위해 고용주는 점점 더 엄격한 조건을 제시할 것이며, 이로 인해 의도치 않게 대학생 취업에 불필요하고 복잡한 연결이 많이 추가되어 취업 경로가 더욱 차단되지 않는 악순환이 발생하게 됩니다.
둘째: 취업 후 직업을 선택하면 고용주에 대한 대학생의 신뢰도가 낮아질 것입니다. 고용주는 오랫동안 해당 부서를 섬길 의향이 있는 유용한 인재를 확보하기를 희망합니다. 이를 위해 그들은 초보자를 성숙한 사람으로 성장시키기 위해 강의와 훈련에 많은 돈을 기꺼이 투자합니다. 직원들이 학업을 마치자마자 돌아서서 사직서를 건네주는 것을 보고 싶지도 않은데, 취미, 흥미, 관심 때문에 취업을 하지 않는 대학생을 어떻게 믿을 수 있겠습니까? 전문 지식을 갖고 있지만 단지 생존 문제를 해결하기 위해? 이틀에 한 번씩 이름과 위치를 바꾸는 가죽 가방 회사는 제외됩니다. 취업을 먼저 하고 진로를 나중에 선택한다는 생각은 고용주의 불신만 키울 뿐이고, 심지어 인재 양성에 시간과 에너지를 낭비하게 만드는 것이기도 하다.
셋째, 취업을 먼저 하고 진로선택은 나중에 하게 되면 대학생들의 능력이 저하될 수 있다. 많은 사람들은 마음대로 직업을 선택한 다음 직장에서 방향을 조정해야 한다고 생각합니다. 그러나 자신에게 적합하지 않은 직업에 만족하면 운동과 학습의 기회와 도전을 잃게 될 것입니다. , 1, 2년 경력이 있더라도 장래 진로선택에 실질적인 도움이 되지 않을 뿐더러, 기초를 다지는 것은 청년들에게 소중한 시간낭비입니다. 현재 산업의 세분화는 인재의 전문성을 결정합니다. 시간을 낭비하는 것은 미래의 전문성을 희석시키는 것과 같으며, 이는 경력 개발에도 도움이 되지 않습니다.
위의 세 가지 점을 토대로 볼 때, '선취업, 후진직'은 사회발전을 위한 긍정적이고 올바르며 유익한 취업지도가 아니라는 것을 알 수 있다. 대학생들은 여전히 진로를 먼저 선택하고 취업하는 길을 선택해야 합니다. 우리는 다음 세 가지 측면에서 주장을 펼칠 것입니다.
우선: 고용 압박은 영구적인 것이 아니며, 단지 특별한 시기의 특별한 현상일 뿐입니다. 만약 상대방이 우리나라의 고용압력이 높아지고 있다고 계속 강조한다면, 상대방은 이 나라에서 희망을 잃었다고밖에 말할 수 없습니다. 건강한 개발도상국 사회가 고용 압력 증가와 실업률 증가 문제로 항상 어려움을 겪을 수는 없기 때문입니다. 이러한 문제는 발생할 수 있고 한동안 지속될 수도 있지만 결국 주류는 아닙니다. 오늘 우리가 논의하고 있는 문제를 반대 토론자가 비주류 현상을 통해 주장하는 것은 분명히 바람직하지 않습니다.
반대 토론자의 애국심으로 인해 우리나라가 절망적이라고 생각하지 않을 것이라고 믿습니다 1
둘째 : 세 가지 직업 수준에 따라 대학생은 먼저 직업을 선택한 다음 직업을 찾아야합니다. 사람이 직업에 종사하는 데에는 세 가지 목적이 있습니다. 하나는 생존 문제를 해결하는 것이고, 다른 하나는 자신의 발전을 추구하는 것이며, 세 번째는 전체 사회와 인류에 봉사하는 것입니다. 신중한 선택 없이 직업에 뛰어든다면, 우리는 그 직업에 큰 관심을 두지 않을 것이고, 첫 번째 목적 수준에 도달한 후에 정체될 것입니다. 장기적인 관점에서 우리 자신의 발전에 대해 어떻게 이야기할 수 있을까요? 사회에 어떻게 봉사할 것인가? 생존 문제를 해결하기 위해 무분별하게 취업에 돌입하는 것은 이기적이고 무책임하며 근시안적인 행동이다. 나는 고등 교육을받은 상대방의 토론 친구가이 길을 시작하는 것은 물론 그것을 지원하지 않을 것이라고 믿습니다!
마지막으로 실제 사회 상황에서는 먼저 직업을 선택한 다음 직업을 구해야 합니다. 고용주에게 필요한 것은 생계를 꾸려 날개가 굳자마자 날아가는 '비정규직'이 아니라 관심을 갖고 도움을 주는 장기근속자라고 위에서 언급한 바 있다. 그러므로 우리는 취업하기 전에 신중한 선택을 해야 합니다. 나는 이 일을 좋아합니까? 이 직업이 나의 미래 발전에 도움이 될까요? 이 직업을 이용해 사회와 인류에 공헌할 수 있나요? 이러한 문제를 해결한 후에야 우리는 일을 시작할 수 있고, 자신의 이익만을 생각하는 돈 버는 기계가 되지 않을 수 있습니다.
정리하자면, 직업 선택과 취업 중 전자를 먼저 선택해야 합니다. 나에게 적합하고 사회에 도움이 되는 직업을 선택해야만 우리는 근육을 발휘하고 헌신할 수 있으며, 직장을 만들 수 있습니다. 더 나은 미래. 인생의 영광스러운 순간. 마지막으로, 여기 계신 모든 분들이 자신이 좋아하는 것을 선택하고, 앞으로도 자신이 선택한 것을 사랑할 수 있기를 바랍니다.
모두 감사합니다
★● 잦은 이직은 개인의 발전에 좋지 않습니다
●성공하려면 인내심을 가져야 합니다
●남에게 맡기지 마세요 "나중의 문제"
●불안정한 사람은 싫습니다
졸업생 : 취업은 원스텝으로, 잦은 이직은 발전에 해롭다
★첫 번째: 첫 번째: 첫 번째 취업 후 직업을 선택하면 일부 대학생들은 "당나귀를 타고 말을 찾는" 사고방식을 쉽게 갖게 될 수 있습니다.
둘째: 취업 후 진로를 선택하면 고용주에 대한 대학생의 신뢰도가 낮아질 것입니다.
셋째, 취업을 먼저 하고 진로 선택은 나중에 하면 대학생 스스로의 능력이 저하될 것이다.
★우선, 고용 압박은 영구적인 것이 아니라, 특별한 시기에 나타나는 특별한 현상일 뿐입니다.
둘째: 세 가지 직업 수준에 따라 대학생은 먼저 직업을 선택한 다음 직업을 찾아야 합니다.
마지막으로, 실제 사회 상황에서는 먼저 직업을 선택한 다음 직업을 구해야 합니다.
행운은 최첨단에 있다
심천 반 고흐의 관점:
진로를 선택할 것인지, 직업을 찾을 것인지에 대한 사회 내 견해는 다양합니다. 직업이 먼저지만, 제 생각에는 10년 이상의 업무 경험과 다년간의 진로 컨설턴트 경험을 바탕으로 진로를 먼저 선택하는 것이 여전히 매우 중요하다고 합니다. 왜냐하면 심리적 관점에서 볼 때, 더 많은 우회로를 택할수록 자신감에 미치는 영향이 더 커지기 때문입니다. 많은 중국인들은 직업에 대한 관성을 가지고 있습니다. 직업이나 환경을 바꾸는 것은 어렵습니다. 변화하기 위해서는 점점 더 많은 노력이 필요하지만 많은 사람들은 변화하고 싶어합니다. , 하지만 자신이 변화할 능력이 있는지에 대한 자신감이 부족합니다. 그 결과 많은 사람들이 자신이 좋아하지 않는 직업에 종사하게 됩니다. 극도로 우울함.
1. 합리적인 자원배분과 자원의 활용: 사회적 경쟁이 점점 치열해지고 있지만, 먼저 취업하고 나중에 진로를 선택하는 것은 의심할 바 없이 불합리한 자원배분이다. 찾을 수 없고, 찾는 사람도 소중히 여길 줄을 모릅니다. 잦은 이직은 회사와 개인 모두에게 손실로 작용할 뿐만 아니라, 구직자에게 정신적 영향을 미치게 됩니다. 우리 모두는 학교 수업을 통해 사람의 마음을 바꾸는 것이 쉽지 않다는 것을 알고 있지만 사회 수업에서는 그렇지 않습니다. 인생은 최고의 선생님이다! 결국 열악한 환경에서 성공하는 사람은 소수에 불과합니다. 환경은 사람, 특히 사람의 자신감을 쉽게 바꿀 수 있습니다.
그리고 이런 종류의 타격은 종종 치명적입니다!
2. 배운 것을 적용하는 것은 더 좋고 더 빠른 개인 발전에 도움이 됩니다. 우회를 피하고 하고 싶은 일을 하십시오. 그러면 자신의 장점을 최대한 활용하고 자신의 기술을 더 빨리 개발할 수 있습니다. . 직장에서 발전하고 삶의 가치를 더 잘 실현하십시오!
3. 취업 압박은 단기적으로 바뀔 수 없다. 맹목적인 대학 진학 확대가 주범이고, 그 뒤를 이어 불완전한 교육 시스템이 뒤따른다. 바꿀 수 있는 것을 바꾸는 용기, 바꿀 수 없는 것을 받아들이는 마음, 그리고 둘을 구별하는 지혜가 있어야 합니다. 지혜는 "직업 선택"에 반영됩니다.
2. 위 내용은 두 사람의 의견이라고 할 수 있지만, 기본 어조는 같다. 첫 번째는 반 고흐의 주장이다. 반 고흐 선생님의 말씀을 정리하자면 다음과 같다. 취업 후 직업이 바뀌는 것은 직업 관성과 자신감 부족으로 어렵다는 것을 이해하지만, 반 고흐 같은 전문가로서 전제를 잊지 마십시오. 자신의 진로를 정확하게 파악하고 사회의 요구를 정확히 파악하는 능력이 있기 때문에 진로선택에 문제가 되지 않습니다. 이상은 현실보다 높은 경우가 많다. 그런 결과는 그들을 계속해서 방황하게 만들 뿐이다. . 왜냐하면 그들의 선택의 근거는 객관적인 현실이 아니라 주관적인 가정이 잘못되었기 때문이다. 그러므로 이 주제를 갓 졸업한 대학생들에게 적용할 때. 먼저 일자리를 찾은 다음 직업을 선택하세요.