1. 채용 원칙
개방성, 평등, 경쟁 및 장점 선택.
II. 채용 계획
이 계획은 중학교 교사 14명, 초등학교 교사 6명 등 초·중등교원 20명을 공개 선발한다. 구체적인 채용 직위는 "웨양경제기술개발구 2020년 초중등학교 핵심교사 직위 공개 선발"(부록 1)을 참조하세요.
3. 모집범위 및 자격
(1) 기본조건
1. 중화인민공화국 국적을 보유할 것
2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수합니다.
3. 올바른 품행과 직업 윤리를 갖습니다.
4. 업무 수행에 필요한 전문 기술을 갖추고 있습니다. 직위 조건;
5. 직위 요건을 충족하는 신체적 조건.
(2) 적용이 불가능한 경우
1. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 해임된 자
2. 해당자 해고되지 않은 자 당의 규율, 정부의 규율, 정무제재를 받았거나 징계심사, 감독, 조사를 받고 있는 자
3. 법률 및 범죄 혐의가 있는 자 사법 조사를 받고 있으나 아직 결론이 나지 않은 자
4. 각계각층의 사람들 '공공기관 공채 지원자 청렴기록 보관소'에 규정을 위반하여 기록된 자. 공공기관의 공개채용 시 기강위반 및 공공채용 위반행위에 대한 처리'(인적자원부령 제35호)에 해당하며, 기록기간이 지나지 아니한 경우
5. 법률 및 정책에 따라 공공 기관의 직원으로 채용될 수 없는 기타 상황에 있는 사람
6. 해당 지역에서 근무하는 교사.
(3) 연령 조건
필수는 35세 이하(1984년 7월 15일 이후 출생)입니다. '학력 및 자격' 항목 중 ①, ②, ③, ④ 중 하나에 해당하는 사람은 40세(1979년 7월 15일 이후 출생자)까지 연령요건을 완화할 수 있다.
(4) 학력 및 자격
학군 외 학사학위 이상 현직교사로서 해당 직위에서 5년 이상 강의에 종사하고 있으며, 해당 등급 및 규율 교사 자격 증명서, 초중등 학교 1급 교사 및 전문 기술 자격 이상이며 다음 자격 중 하나를 충족해야 합니다:
1특수 교사, 고위 교사
II 교육 행정 부서 또는 네트워크 스튜디오 책임자가 인정한
③ "바링" 웨양시 바링 인재 프로젝트 후보로 선정됨
④ 원; 웨양시 "금독수리 컵" 교육 대회에서 금메달을 수상했습니다. ⑤ 현, 구 및 그 이상 교육 행정 부서에서 인정한 주요 교사 및 과목 지도자
⑥ 교육 행정 부서에서 우승했습니다. 교육과학연구소, 연구소, 기관 등이 주관하는 교실수업(마이크로강좌, 강의, 단편교습 등은 제외) 대회에서 시·군(구)급 1등상 또는 도급 이상 2등상 그리고 사무실, 그리고 수상 경력이 있는 분야가 지원한 직위와 일치합니다.
중국어 및 영어 과목에 지원하는 지원자는 2급 중국어 자격증 이상을 소지해야 합니다.
IV. 선발 절차
공개 선발은 공고, 등록 구성, 선발 심사, 신체검사, 자격 심사, 심사 및 선발 결과의 절차에 따라 진행됩니다. 검증, 공표, 채용 등을 할 수 있습니다.
(1) 발표 발표
선발 발표는 웨양 경제기술개발구 포털사이트인 웨양인적자원사회보장국 홈페이지(/)를 통해 이뤄진다. /), Xiangbei Talent and Employment Network (/) 일반에 공개되며 공개 시간은 영업일 기준 7일입니다.
(2) 등록 구성
1. 등록 시간 및 웹사이트
등록 시간: 2020년 7월 15일~7월 17일
등록 웹사이트: Xiangbei Talent Employment Network (/)
2. 등록 요건
(1) 지원자는 등록 시 공지 사항과 해당 직위에 대한 자격을 주의 깊게 읽고 지원해야 합니다. 실제 상황에 따라 합리적으로. 등록 시 자료의 진위와 적법성을 보장하기 위해 성실하게 신청하고 개인정보를 사실대로 입력해야 합니다.
정직한 지원 규정을 위반하거나, 사기 행위, 허위 정보 제공, 관련 서류를 위조 및 변조하거나, 악의적으로 시험 자격을 얻기 위해 불법적인 출처를 가지고 있는 경우, 적발 시 추천 및 채용 자격이 취소됩니다.
(2) 온라인 등록을 채택하며, 1인당 한 직위로 제한됩니다. 지원자는 등록 시 다음 정보를 업로드해야 합니다. ① 유효한 주민등록증, ② 졸업 증명서, ④ 중국어 및 영어 과목 제공 증명서, ⑥ 다음 중 하나의 증명서; 본 계획의 "모집 범위 및 자격" 제4조 제4항 "학력 및 자격" 중 ①부터 ⑥까지의 항목 ⑦ 최근의 민낯 전자 신분증(JPG 또는 JPEG 형식, 파일 이상) 30K, 300*215보다 큰 픽셀).
업로드한 사진이 흐릿하거나 요구 사항을 충족하지 않아 정상적으로 시험에 응시할 수 없는 경우 그에 따른 책임은 지원자에게 있습니다.
3. 입장권 인쇄
Xiangbei 인재 채용 네트워크(/)를 주의 깊게 살펴보시고 지정된 시간 내에 온라인으로 입장권을 인쇄하십시오.
(3) 선발 심사
선발 심사는 면접 형식으로 진행된다.
1. 면접사전 적격심사
지원자는 본 공고 제3조 '모집 범위 및 지원자격' '학력자격 및 지원자격' 제(4)항의 ①~⑥을 반드시 확인하시기 바랍니다. 자격" 항목에 포함된 모든 항목의 원본 및 사본과 등록양식, 유효한 주민등록증, 졸업증명서, 교원 자격증, 전문기술 자격증, QR이 포함된 "교육부 학력증명서 전자등록양식" 인증 코드 등 증명서 원본 및 사본, 중국어 및 영어 과목은 2급 이상 중국어 증명서 원본 및 사본을 제공합니다.
사전 면접 적격심사에서 불합격자는 면접 대상에서 제외됩니다. 면접 전 자격심사자료 제출 시간 및 장소는 추후 공지됩니다.
2. 면접 후보자 결정
적격심사 결과에 따라 면접 후보자를 부문, 분야로 구분하고, 3가지 비율에 따라 면접 후보자를 결정합니다. 1. 면접대상자와 모집예정인원 간 1차(비율이 3:1인 과목에 도달하지 못한 경우 실제 최종합격자 수를 기준으로 결정하며, 최소인원은 2:1보다 낮을 수 없음) 해당 비율에 도달하지 못한 분야에 대해서는 해당 채용 계획이 취소되거나 축소되며, 변경 사항은 웨양경제기술개발구 포털 사이트를 통해 일반에 공지됩니다. 이와 함께 면접 합격자 명단과 면접 응시권 수령 시간 및 장소도 공개될 예정이다.
3. 면접
(1) 시간 및 장소 : 추후 공지.
(2) 면접 형식 : 마이크로 강의와 Q&A를 혼합한 형태로 마이크로 강의 시간 8분, Q&A 시간 5분으로 진행됩니다.
(3) 면접 점수 : 면접 총점은 100점이며, 면접 결과는 현장에서 통보해 드립니다.
4. 동일 점수에 대한 우선 처리 방법
면접 점수가 동일할 경우, 동일한 학력이면 학력이 높은 사람을 우선 처리합니다. , 직업 및 기술 직위가 높은 사람을 우선으로 합니다. 직업 수준이 동일할 경우 검사 결과에 따라 결정됩니다.
5. 최소 합격 점수 설정
최소 합격 점수는 실제 참조 번호가 경쟁을 구성하지 않는 직위에만 적용됩니다. 최소 합격 점수는 평균의 85%입니다. 동일한 직급에 대한 실제 응시자의 총점 %로, 최소 합격 점수에 도달하지 못한 사람은 시험에서 제외됩니다.
6. 결과 발표
(1) 시험 점수는 소수 둘째 자리에서 반올림됩니다.
(2) 면접 결과는 면접 종료 후 영업일 기준 1일 이내에 웨양경제기술개발구 포털사이트 및 샹베이 인재 채용 네트워크에 게재되며, 게재 시간은 영업일 기준 3일이다.
7. 응시요건
(1) 응시자는 면접 시 수험표와 유효한 주민등록증을 지참해야 하며, 서류가 부족한 응시자는 시험에 응시할 수 없습니다.
(2) 면접 시 시험장 내에는 교재, 교구, 전자공구 등을 반입하는 것이 금지되어 있습니다. 규율을 위반하고 부정 행위를 한 것으로 밝혀진 사람은 그 자리에서 시험 응시 자격이 박탈됩니다.
(4) 신체검사
면접 결과에 따라 직급을 상위에서 하위로 순위를 매기고, 신체검사 인력은 1:1 비율로 결정 채용계획에 있어서 신체검사는 공무원신체검사기준에 따라 실시됩니다. 신체검사를 받으려면 응시자는 유효한 주민등록증과 수험표를 제시해야 하며, 신체검사 비용은 응시자가 부담해야 합니다.
(5) 자격심사
자격심사는 선발부터 채용까지 전 과정을 거쳐 진행됩니다.
부정행위가 적발될 경우, 해당 후보자는 자격을 박탈당하며, 3년 이내에 해당 지역의 인사모집 시험에 응시할 수 없습니다.
(6) 검사
신체검사 결과를 바탕으로 수험생 명단을 작성한다. 전문적 능력과 업무 수행 능력을 동시에 검토합니다.
(7) 인사 교체
신체검사 또는 검사 불이행, 자진탈퇴, 징계위반에 따른 자격박탈 등으로 보직이 공석인 경우 순위를 매긴다. 면접 점수에 따라 고득점부터 저득점 순으로 균등분할 지급됩니다.
(8) 홍보
추천인원 명단은 검진, 신체검사, 검사 결과에 따라 결정되며, 웨양경제기술개발지에 게재된다. 존 포털 웹사이트 및 Xiangbei 인재 및 고용 네트워크 홍보 시간은 영업일 기준 7일입니다.
(9) 채용
1. 지역교육문화체육국에서 채용할 인력을 구성하고, 후보자를 공개적이고 공정하며 공평하게 채용한다. 고득점 순으로 직위를 선택합니다. (직위선정 시 불순종할 경우 자동 포기 처리되며, 본교 교원모집에 응모할 수 없습니다.) 3년 이내).
2. 제안된 인력은 직책을 선택한 후 지정된 기간 내에 학교와 고용 계약을 체결해야 합니다. 고용주의 담당 부서는 이를 지역 인사 부서에 보고하여 채용 절차를 처리해야 합니다. 고용관계를 확립합니다. 수습기간은 6개월이며, 평가에 합격한 자는 정식 채용되며, 불합격자는 해고된다. 이번에 채용한 교사의 최소 근무기간은 5년이다.
V. 징계 요건
1. 이 공개 선발은 해당 지역의 2020년 교사 공개 채용 주도 그룹이 주도합니다.
2. 모든 관련 부서 및 직원은 채용 업무 규율을 엄격히 준수해야 하며, 공개 채용 과정에서 발견된 규율 및 법률 위반 사항은 규율 및 법률에 따라 엄중하게 처리됩니다.
3. 관련 회피 규정을 성실히 이행합니다. 2020년도 교원 공개채용 업무지도단체 및 관련 직원 중 부부관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 후보자와의 가까운 혼인관계, 기타 대회의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 관계가 있는 자 모집, 스스로를 기피해야합니다.
4. 공개채용은 분야가 다양하고 정책적 시사점이 강하며 사회적 관심도 높다. 공개 채용 업무는 규정된 절차와 징계 요건을 엄격히 준수해야 합니다. 절차나 업무 규율을 위반하는 사람은 엄격하게 책임을 지고 엄중하게 처리됩니다.
VI. 기타 관련 사항
1. 전염병 예방 및 통제 기간 동안 후보자는 의식적으로 개인 전염병 보호 업무를 잘 수행하고 관련 전염병 예방 업무를 엄격히 준수해야 합니다. 관리. 시험 및 자격심사 현장 출입 시 반드시 마스크를 착용하고, 직원의 관리에 복종하며, 체온 측정에 협조하고, 녹색보건코드를 적극적으로 제시해야 합니다.
2. 공개 채용 기간 동안 지원자는 웨양 경제 기술 개발구 포털 웹사이트에서 관련 채용 정보를 주의 깊게 살펴보고 소통해야 합니다.
3. 본 공개채용은 등록비를 청구하지 않으며, 시험 과외 도서를 지정하지 않으며, 시험 과외 교육 강좌를 개최하거나 위탁하지 않습니다. 사회에 나타날 수 있는 가짜 과외강좌, 과외사이트, 출판물, 인터넷 카드 등은 본 시험과 아무런 관련이 없습니다. 지원자분들께서는 각별히 주의하시고, 속지 마시기 바랍니다.
상담 핫라인: 0730-8720786(지방 교육 문화 체육국 인사과)
0730-8720752(지방 인사국)