노무 파견은 일반적으로 국내로 파견되는 고용기관이지만, 필요한 경우 파견된 인원을 해외 고용으로 파견할 수도 있다. 이를 해외 노무파라고 한다. 물론 복지보수는 협상할 수 있다. 이에 따라 해외 노무 파견이 무엇인지, 관련 분야에 대한 지식을 소개해 드리며, 여러분들이 해당 문제를 해결할 수 있도록 도와주시길 바랍니다.
1, 해외 노무 파견이란
해외 노무 파견이란 중국 직원을 해외로 파견하는 것을 말한다. 인력 파견, 인력 임대, 노동 파견, 노동력 임대, 직원 임대라고도 하는 노동 파견은 노동 파견 기관이 파견 근로자와 노동 계약을 체결하고 근로자를 다른 고용 기관에 파견한 다음 해당 고용기관이 파견 기관에 서비스 비용을 지불하는 일종의 고용 형태다. 노동력이 지급되는 사실은 노동력 파견과 기업 (실제 용공 단위) 파견 사이에 발생해 기업을 파견하여 노무파견 기관에 봉사료를 지불하고, 노무파견 기관이 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다는 것이다.
둘째, 외파 근로자들은 어떤
1, 어떤 기업이 직원을 파견할 수 있는지 주의해야 한다.
(1)' 대외노무협력경영자격증' 을 취득한 기업은 우리가 흔히 말하는 대외노무협력기업이다.
(2)' 대외도급공사 경영 자격증' 을 취득한 기업, 즉 우리가 흔히 말하는 대외도급공사 기업이다.
기업은 이 두 가지 자격증 중 하나만 가지고 있어야 해외 노무자를 파견할 수 있다. 그렇지 않으면 불법 외파이다.
2, 노동자들이 해외에서 아르바이트를 하기 전에 무엇을 주의해야 합니까?
(1) 우선 용역회사의 기업 자질을 살펴봐야 한다. 이 두 가지 상황에 부합하는 기업만이 직원을 파견할 자격이 있고, 그 다음으로는 해당 기업의 공상면허가 대외경영용역 범위 내에 있는지 유의해야 한다.
(2) 출국하기 전에 세 가지 계약을 체결해야 한다. 하나는 노무회사와 외국의 고용기업 간의' 노무협력계약' 이다. 다른 하나는 노동자와 노동회사가 체결한' 서비스 계약' 입니다. 세 번째 계약은 바로 노동자가 외국 고용주와 체결한' 고용계약' 이다.
(3) 외국으로 파견되어도 중국 법률을 준수해야 한다. 그 노동계약, 노동시간 등은 모두 중국의 법률 요구에 부합해야 한다.
3, 노사 관계는 어떻게 결정됩니까?
외국에서 근무하는 직원들은 보통 노동계약을 재계약할 때 현장에서 노동계약을 갱신하는 계약서 등을 체결할 수 없고, 고용인은 우편이나 기타 방식으로 근로자와 관련 사항을 협상하기로 선택하며, 근로자도 문자메시지 또는 기타 방식으로 답변을 한다. 이런 문자메시지, 이메일 등은 모두 노동관계 확인의 증거가 될 수 있다.
3. 노무파견 고용기관이 어떤 책임을 져야 하는지
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2, 파견 단위의' 노무파견 단위 등록서류증명서', 근로자 신분증, 노동계약 등의 자료를 확인하고 파견 단위와 노무파견 계약을 체결한다.
3, 고용기관은 근로자의 업무요구와 노동보수를 알리고 초과근무 수당과 성과상여금을 지급하며 관련 복지대우를 제공해야 한다. 주로 고용기관은' 노동계약법' 규정에 따라 같은 종류의 일에 종사하는 파견된 근로자와 비파견 근로자에 대해 같은 임금을 실시해야 하며, 같은 임금복지제도를 적용해야 한다. 고용단위에는 같은 종류의 비파견 근로자가 없으며, 고용기관의 소재지 또는 해당 업종의 동일하거나 유사한 직급 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다. 연속 고용은 정상적인 임금 조정 메커니즘을 실시한다.
4, 파견된 근로자가 법에 따라 고용단위 임금 단체 협상에 참가하여 정상적인 임금 조정 메커니즘을 수립할 수 있도록 조건을 제공한다.
5, 고용기관은 노무파견 계약의 약속에 따라 파견 기관에 근로자 임금, 사회보험 등 관련 노무비를 지급해야 하며 지급증명서에 명시해야 한다.
6, 근로자가 파견 중 산업재해상해를 입은 경우, 고용기관은 파견 단위가 산업재해인정 신고 업무를 잘 하도록 협조해야 한다.
산업재해보험 관련 규정 및 노무파견 협정에 따라 산업재해노동자 산업재해보험 대우를 지급합니다.
7, 고용기관이 파견된 근로자가 있는 직위를 사용하는 것은 확실히 특수근로근무제를 실시해야 하며, 고용기관에서 인적사회보장부에 신고하고, 노무파견 단위와 파견된 노동자를 동시에 알려준다.
법에 따르면 해외노무파견은 중국 직원을 해외로 파견하는 것을 의미하고, 고용기관은 기업을 파견하여 노무파견 기관에 봉사료를 지불하고, 노무파견 기관은 근로자에게 노동보수를 지급한다는 것을 알 수 있다. 이상은 해외 노무 파견이 무엇인지에 대한 지식을 가져다 드립니다.