제목: 적합한 보모를 찾는 방법을 알려주는 우한 샤오황 가정경제
내용: 고용주가 보모를 찾을 때 종종 "보모가 아이를 데려갈까요?"라고 묻습니다. ?" ? 집에 있는 재산을 빼앗길 것인가? "좋은 보모란 어떤 보모인가?" 좋은 보모를 찾아본 후 고용주는 좋은 보모가 너무 적다고 느낄 때가 많다. 사실 좋은 유모가 너무 적은 것은 아닙니다. 오히려 일부 고용주들은 보모를 구한 경험이 부족해 좋은 보모를 찾지 못했다. 어떤 경우에는 고용주가 보모 산업에 대한 이해가 부족하고 다소 비현실적인 이상주의적인 아이디어가 너무 많습니다. 보모를 찾으러 오는 사람은 누구나 자신만의 기준과 기준을 염두에 두고 있다고 해야 할 것입니다. 그것은 단지 그 기준과 기준이 적절한지 여부의 문제일 뿐입니다. 보모를 찾는 고용주는 “눈에 보기에 좋은 사람, 정직하고 순종적이어야 하지만 너무 멍청하지 않아야 하며, 일할 수 있어야 하고, 집안을 바꾸는 것을 좋아하지 않으며, 오랫동안 봉사할 수 있는 사람을 찾고 있습니다. ; 그리고 급여 요건이 너무 높아서는 안 됩니다.” 실제로 고용주의 요구 사항도 합리적입니다. 경험을 바탕으로 보모를 찾을 때 주의해야 할 주요 사항을 정리했습니다.
1. 보모의 출처에 대한 안전성과 신뢰성이 가장 중요합니다. 유모를 찾는 것은 "가정 도둑을 막는 것이 어렵다"는 속담처럼 안전하고 신뢰할 수 있어야 합니다. 어떤 고용주도 "늑대"를 집으로 유인하려고 하지 않습니다. 따라서 안전과 보안은 보모를 찾는 첫 번째 조건 중 하나가 되어야 합니다. 현재 유모를 찾는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 농촌 지역의 친척들이 도시로 와서 도움을 주고, 친척과 친구들이 서로 추천하고, 가사 도우미 회사의 추천을 받고, 노동 시장에서 무료로 검색합니다. 첫 번째 경우를 제외하고, 그 외의 경우에는 보모의 출신을 파악하고, 신분증이나 관련 증명서를 확인하고, 여건이 허락하는 경우 당사자에게 문의하고 사본을 보관해야 합니다. 남에게 해를 끼치려는 의도가 있어서는 안 되며, 남을 경계하려는 의도도 있어야 합니다.
2. 유모를 선택할 때 유모의 성격은 현재 도시에서 가사 서비스에 종사하는 대부분의 사람들이 가난한 지역에서 나옵니다. 보조금을 받아 돈을 벌 수 있습니다. 대부분은 충성스럽고 친절하며 정직합니다. 그러나 그들 중 다수는 교육 수준이 낮고 문화 수준이 낮으며 사회 및 가족 생활 환경의 영향을 받고 있으며 사고와 행동에 낡은 사상과 의식이 있는 것은 불가피합니다. 따라서 유모를 선택할 때 우리는 유모를 선택하는 중요한 조건으로 그들의 도덕적 의식, 사상적 자질 및 기타 요소를 고려해야합니다.
3. 가족의 필요에 맞는 보모를 선택하는 것은 신발을 신는 것과 같습니다. 입는 것이 편해야 편안함을 찾을 수 있습니다. 유모. 많은 사용자들은 다른 사람의 보모가 좋다고 생각하는 경향이 있습니다. 실제로 다른 사람이 적합한 보모를 이용해 귀하의 집에 찾아온다면 그것이 반드시 귀하에게 적합하지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 한 아주 훌륭한 유모가 한 노인을 수년 동안 돌보았지만, 노인이 떠난 후 새로운 고용주가 그녀가 집안일을 하게 되자 그녀가 요리를 할 수 없다는 이유로 급히 돌려보냈습니다. 사실 그 이유는 아주 간단합니다. 수년 동안 노인들의 식습관을 만족시키려고 노력한 결과, 그녀는 일단 부드럽고, 썩고, 밋밋한 음식의 생활 방식을 갖게 되었습니다. 따라서 유모를 선택할 때 가족의 실제 요구 사항, 가족의 기질 등을 충분히 고려하고 선택한 유모가 가족과 오랫동안 조화롭게 생활할 수 있는지 여부를 충분히 고려해야 합니다.
4. 좋은 유모는 전능하지 않습니다. "완벽한 사람은 없고, 완벽한 사람도 없습니다." 아무리 좋은 보모라도 가족의 모든 것을 돌볼 수는 없습니다. 오랫동안 도시에서 일한 노모라도 큰 희망을 가져서는 안됩니다. 계약에 명시된 서비스 내용과 업무를 완료할 수 있으면 충분합니다. 특히 시골에서 막 온 유모의 경우 너무 요구하지 마십시오. 실제로 많은 도시 사람들은 농촌에 가본 적이 없으며 도시와 농촌 사이의 엄청난 생활 격차를 실제로 이해하지 못합니다. . 예를 들어, 고용주가 아이들을 돌봐야 한다면 유모가 아이들의 일용품을 돌보고 다른 문제가 없는지 확인할 수 있다면 왜 여가 시간을 사용하여 고용주의 집안일을 도와야 할까요? 작은 것 때문에 큰 것을 잃지 마십시오.
5. 순종적인 유모가 가장 바람직합니다. 실제로는 고용주가 직접 만들어주는 좋은 유모가 많습니다. 처음부터 어떻게 하는지 알아두세요. 일을 해도 상관없습니다. 사용자는 단계별로 가르칠 수 있으며, 일반적으로 새로운 보모가 들어오면 고용주는 보모와 중요한 대화를 나누고 보모에게 매일 해야 할 주요 업무 내용과 물품의 위치를 자세히 설명해야 합니다. 집에 필요합니다. 뿐만 아니라 가족생활의 특성, 풍습, 주의사항 등도 포함된다.
유모가 고용주가 요구하는 모든 일을 매일 배울 수 있다면 비록 자신이 하는 일을 잘하지 못하더라도 고용주는 그러한 유모가 좋은 씨앗이며 그러한 유모가 고용주의 밑에서 성숙한 유모가 될 수 있다는 것을 알아야 합니다. 좋은 유모.
6. 신체 조건: 유모가 되려면 일정량의 육체 노동이 필요하므로 유모는 건강한 신체와 일정량의 체력과 에너지를 갖추어야 합니다. 따라서 유모를 선택할 때 최근 진단서가 있는지 여부에 주의하세요. 또한 연령 그룹과 그것이 가족의 요구 사항을 충족하는지 여부를 고려하십시오. 그들의 에너지와 체력이 가족의 노동 강도 요구를 충족시킬 수 있는지 여부.
7. 좋은 유모는 다음과 같은 특성을 갖추어야 합니다.
1. 좋은 사상적 자질, 훌륭한 직업 윤리, 법률 및 규정 준수 능력, 예의바른 태도, 노인을 공경하고 젊은이를 사랑하며 근면하고 검소하며 넓은 마음을 가지십시오.
2. 서비스 기술: 사용자의 서비스 요구를 충족시키는 서비스 기술을 갖추어야 합니다. 세탁, 요리, 집안 청소의 3대 기본 기술을 익히거나 임산부, 산후 여성, 영유아, 노인, 환자 간호 등 특수 서비스 기술을 습득할 수 있습니다.
3. 보모는 자신의 업무 성격과 서비스와 대상자 간의 명확한 관계를 정확하게 이해해야 합니다. 당신의 장소를 찾으십시오. 음식이 맛있고 방이 깨끗하다는 이유만으로 얼굴을 찌푸리고 화를 내며 옹졸하게 대하는 보모를 고용주는 용납하지 않을 것입니다.
4. 유모는 가족 모두와 친밀함과 거리감을 두지 않고 좋은 관계를 유지해야 합니다. 노인을 공경하고 젊은이를 사랑하며 가족 모두를 잘 섬길 수 있어야 합니다.
5. 유모는 자신이 섬기는 가족 내에서 자신의 위치를 알아야 하며, 가족의 내부 문제에서는 외부인입니다. 가족 간의 갈등과 다툼에 끼어들지 말고, 가족 간에 소문을 퍼뜨리지 마십시오. 이용자와 이웃간의 갈등 및 분쟁에 개입하지 마세요. 가십을 퍼뜨리지 마십시오. 사용자의 가족 개인 정보를 다른 사람에게 공개하지 마십시오.
6. 유모는 자신이 구매한 모든 품목을 사용자에게 확인하고 수락하도록 요청해야 합니다. 계정은 본인이 직접 관리해야 합니다. 계약 종료시에는 본인이 취급한 물건을 이용자에게 하나씩 명확하게 설명하여야 합니다.
7. 사적인 일을 제대로 처리하라. "사탕수수는 달지 않다"라는 말이 있듯이, 밖에 나가서 돈을 벌 생각을 할 수는 없다. 이용자 가족의 서비스 요구와 관계없이 가족의 사소한 사정으로 인해 무단으로 서비스 계약을 해지할 수 없습니다. 천불짜리 약속은 반드시 지켜야 한다는 말이 있습니다. 약속을 어기는 사람은 인기가 없습니다. 사용자의 가족 생활에 대한 중요한 책임을 완전히 독립적으로 맡을 수 있어야 하며 동시에 모든 사용자가 유모가 자신을 존중한다는 느낌을 갖도록 해야 합니다. 좋은 보모는 사용자가 자신의 일을 통해 매일 서비스를 즐길 수 있도록 해야 합니다. 그리고 그러한 서비스는 사용자에게 편안함과 조화로움을 느끼게 해야 합니다.
8. 유모와 협상할 때의 팁:
1. 유모의 모습을 확인하고 유모를 좋아하는 사람을 찾는 것에 대해 사용자들이 자주 말하는 것을 이해합니다. 눈을 즐겁게 한다는 것은 유모의 외모와 외모에 대한 요구 사항뿐만 아니라 유모의 내부 특성에 대한 많은 요구 사항도 포함합니다. 예를 들어, 우리는 유모의 옷차림을 관찰함으로써 삶을 추구하는 유모의 성향에 대해 배울 수 있습니다. 옷이 단정하고 단정한지, 머리를 단정하게 빗었는지는 그 사람의 자기 관리 능력과 위생 습관을 예비적으로 판단할 수 있습니다. 또한 보모의 앉은 자세와 서 있는 자세, 표정, 목소리 톤, 말할 때의 목소리 톤 등을 관찰하여 보모의 성격을 이해해 보세요.
2. 유모와 진지한 대화를 나누고 관련 사항에 대해 주로 두 가지 측면에서 질문하십시오. 첫째, 유모의 어린 시절 생활 환경은 유모에게 가장 직접적인 영향을 미칩니다. 유모 가족의 영향, 그 이해는 유모 자신에 대한 간접적인 이해이기도 하다. 물론 처음 만났을 때 질문을 하는 것은 적절하지 않지만, 일상적인 이야기를 나누는 것은 괜찮습니다. 두 번째는 유모의 업무 경험, 근무 시간, 서비스 내용, 특히 자신의 가족과 유사한 가족을 이해하고 그들 간의 성공적인 협력 경험과 교훈을 이해하는 것입니다. 스스로 흡수되었습니다. 종합비교 : 유모와의 관찰과 대화를 바탕으로 가족의 실제 요구 사항을 결합하여 유모를 종합적으로 비교하고, 나이와 체력, 업무 경험과 경험, 기질과 성격을 기준으로 유모를 종합적으로 비교합니다. 및 급여 요건. 그런 다음 결정을 내리십시오.