가장 자주 묻는 면접 질문과 가장 마음에 드는 답변
질문 1: 제가 당신을 고용한다면 당신은 이 직장에서 얼마나 오랫동안 근무할 것이라고 생각하시나요?
A. 이 질문은 제가 한동안 일을 해보기 전까지는 더 구체적으로 답변을 드릴 수 없을 것 같습니다.
B. 직장에 다니면서 본질을 익히려면 최소한 3~5년은 걸린다.
다. 이 질문은 당시 상황에 따라 답변하기가 상당히 어려울 수 있습니다.
D. 최소 2년 후에는 유학을 갈 예정이에요.
답변: B를 선택하는 것이 가장 일반적이고 A가 그 뒤를 따릅니다. B 답변은 귀하의 안정성을 충분히 입증할 수 있지만 이는 귀하의 이력서 및 이전 작업과 일치하는지 여부와 일치해야 합니다. A의 답변은 매우 실용적입니다. 일부 HR 관리자는 지원자의 솔직함을 높이 평가하기 때문에 그러한 답변을 받아들일 수 있습니다.
질문 2: 저희 회사 외에 어떤 회사에 지원하셨나요?
A. 저는 귀사와 같은 컴퓨터 주변기기 회사에 지원한 것 외에 XX음료회사, XX소프트웨어 디자인 회사, XX화학회사에도 지원했습니다.
B. 탤런트 홈페이지를 통해서라 이루 말할 수 없을 정도로 많은 회사에서 연락이 왔어요.
C. 저는 컴퓨터 회사에만 관심이 있어서 귀하의 회사 외에 ××, ×× 회사에도 지원했습니다.
D. 저는 이직에 별로 적극적이지 않습니다. 지난 6개월간 이력서를 잇달아 보냈는데, 회사 이름이 잘 기억나지 않습니다.
답변: 이상적인 대답은 C입니다. C 답변은 지원자가 명확한 목표를 갖고 있으며 다음 직업이 어디인지에 대해 명확하게 생각했음을 보여줄 수 있습니다.
질문 3: 5년 안에 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
A. 하루 동안 승려가 되어 하루 동안 종을 울리고 최선을 다해 운명에 순종하세요.
B. 나의 지능과 재능을 바탕으로 부서장으로 승진하는 것이 나의 중기 목표이다.
C. 스스로 회사를 시작하세요.
D. '전력을 다해'가 내 모토다. 경험이 쌓일수록 더 많은 책임과 도전을 해보고 싶다.
답변: 이상적인 대답은 D입니다.
질문 4: 귀하가 현재 직장을 그만두면 상사가 어떻게 반응할 것이라고 생각하십니까?
A. 상사가 나를 너무 신뢰하고 그의 오른팔 같았기 때문에 충격을 받았다.
B. 괜찮아, 아마 그 사람도 알고 있을 텐데, 어쨌든 지금은 회사가 안 바빠.
C. 아마 익숙해졌을 것이다. 어쨌든 그의 사람들이 왔다 갔다 하는 것은 흔한 일이다.
D. 화를 내며 욕을 할 것 같아요.
답변: 이상적인 대답은 A입니다. 면접관은 당신이 전(현) 상사와 어떻게 지내는지, 그리고 상사가 생각하는 당신의 상태는 어떤지 알고 싶어합니다.
질문 5: 왜 우리 회사에서 일하고 싶나요?
A. 주로 이 직업의 내용이 끌리기 때문이에요.
B. 귀하의 회사는 업계에서 잘 알려져 있으며, 경영진도 매우 사용자 친화적이라고 들었습니다.
C. 귀사 경리부서에 근무하고 있는 대학 동기가 저에게 지원을 권유했습니다.
D. 귀사가 속해 있는 업계, 업계에서의 평판, 업무 성격이 매우 매력적입니다.
답변: 이상적인 대답은 D입니다.
전형적인 면접 질문에 답하기 위한 16가지 아이디어
질문 1: "자신을 소개해주세요"
아이디어: 1. 이것은 인터뷰에서 필수 질문입니다. 2. 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하도록 노력하세요. 4. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마십시오. 5. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다. 6. 내용을 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다.
질문 2: "가정 상황에 대해 이야기해 주세요"
아이디어: 1. 상황은 지원자의 성격, 개념, 사고방식 등을 이해하는 데 일정한 역할을 합니다. 이것이 채용 단위입니다. 이 질문을 하는 가장 큰 이유.
2. 가족 구성원을 간단히 나열하세요. 3. 따뜻하고 화목한 가족분위기를 강조한다. 4. 부모가 자신의 교육에 부여하는 중요성을 강조하는 것이 적절합니다. 5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 가족의 업무 지원을 강조하는 것이 좋습니다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3: "어떤 취미를 가지고 있나요?"
아이디어: 1. 취미는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있는 이유입니다. 채용 부서 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 3. 천박하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요. 4. 독서, 음악감상, 인터넷 서핑에만 국한된다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자가 탈락했다고 의심할 수 있습니다. 5. 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다.
질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구인가요?"
생각: 1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 인터뷰입니다. 경찰관이 질문을 한 주된 이유입니다. 2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 당신이 존경하는 모든 사람은 당신이 지원하는 직업과 관계가 있어야 합니다. 7. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다.
질문 5: "모토는 무엇인가요?"
생각: 1. 모토는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있다는 것이 면접관의 생각입니다. 이 문제의 주요 원인을 묻습니다. 2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 좌우명을 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 5. 당신의 뛰어난 자질 중 일부를 반영하는 것이 당신의 모토에 가장 좋습니다. 6. 참고답 - "실패에 대한 핑계가 아닌 성공의 길만 찾으세요."
질문 6: "당신의 단점을 말해 보세요"
생각: 1. 당신에게 단점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 명백한 장점을 단점으로 설명하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 사람들을 불안하게 하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 지원하는 직업에 "사소한" 몇 가지 단점, 또는 단점처럼 보이지만 업무 관점에서는 장점인 몇 가지 단점을 언급할 수 있습니다.
질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기해 주세요"
생각: 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 뻔한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 당신이 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 당신이 이야기하는 경험의 결과는 실패여야 합니다. 5. 실패하기 전에는 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다. 6. 실패는 단지 외부 객관적인 이유에 의한 것이라고 설명합니다. 7. 실패 후에는 빨리 일어나서 앞으로의 일에 더 열정적으로 임하세요.
질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?"
아이디어: 1. 면접관은 직업에 대한 귀하의 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다. 2. 업종, 기업, 지위 3가지 관점에서 답변해 주시기를 권고드립니다. 3. 참고 답변 - "저는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다."
질문 9: "이 직업에서 예상되는 어려움은 무엇입니까?"
생각하기: 1. 구체적인 어려움을 직접적으로 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 그렇지 않으면 상대방은 지원자가 그렇지 않다고 의심할 수 있습니다. 충분하다. 2. 우회적인 전술을 시도하고 어려움에 대한 지원자의 태도를 표현할 수 있습니다. - "직장에서 어려움을 겪는 것은 정상적이고 피할 수 없는 일이지만, 인내력과 좋은 협력 정신, 사전 준비가 충분하다면, 어떤 어려움도 극복할 수 있습니다.
”
질문 10: “내가 당신을 고용한다면 당신은 어떻게 업무를 수행할 건가요?”
아이디어: 1. 지원자가 지원하는 직무에 대한 충분한 이해가 부족한 경우 , 업무를 수행하는 구체적인 방법을 직접 알려주지 않는 것이 가장 좋습니다. 2. "먼저 리더의 지시와 요구 사항을 듣고 관련 사항을 이해하고 익숙해지는 등 우회적인 전술을 사용하여 대답할 수 있습니다. 상황을 파악한 후 최근 업무계획을 수립해 리더에게 보고한다." 승인을 거쳐 최종적으로 계획대로 업무를 진행한다. ”
질문 11: “상사와 의견이 다를 경우 어떻게 하시겠습니까?” ”
생각하기: 1. 일반적으로 다음과 같이 대답할 수 있습니다. “이런 경우에는 상사의 의견에 따르겠습니다. ” 2. 본부장님과 면접을 보시는 중, 지원하는 직위에 다른 관리자가 있는데 그 관리자가 당시 자리에 없는 경우, 이렇게 대답하시면 됩니다. “원칙적이지 않은 문제에 대해서는 저는 상사의 의견에 따르겠습니다. 회사의 이익과 관련된 주요 사항이 상위 직급에 보고되기를 바랍니다. ”
질문 12: “우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?” ”
아이디어: 1. 지원자는 채용 단위의 관점에서 답변하는 것이 가장 좋습니다. 2. 채용 단위는 일반적으로 기본적으로 요구 사항을 충족하고 이 *** 그룹에 관심이 있는 지원자를 채용합니다. 충분한 자신감 3. 예를 들어, "나는 귀사의 채용 요구 사항을 충족합니다. 현재의 기술, 높은 책임감, 좋은 적응력 및 학습 능력으로 인해 나는 이 직업에 충분한 자격을 갖추고 있습니다." 저는 귀사에 봉사할 수 있기를 바랍니다. 만약 귀사에서 저에게 이런 기회를 주신다면 저는 반드시 귀사의 기둥이 될 것입니다! ”
질문 13: “우리를 위해 무엇을 해줄 수 있나요?” ”
생각하기: 1. 기본 원칙은 '좋아하는 일을 하세요' 2. 이 질문에 답하기 전에 지원자는 채용 부서의 역할을 '선제적으로' 이해하는 것이 가장 좋습니다. 3, 지원자는 전문 분야에 대한 자신의 이해와 자신의 장점을 바탕으로 이 질문에 답할 수 있습니다.
질문 14: "당신은 갓 졸업한 사람이고 경험이 부족합니다. 어떻게 그럴 수 있습니까?" 이 직업에 적합한가요?" ”
아이디어: 1. 채용 부서에서 갓 졸업한 지원자에게 이 질문을 한다면 채용 부서에서는 '경험'에 별로 관심이 없다는 뜻입니다. 핵심은 지원자가 어떻게 대답하느냐입니다. 이 질문에 대한 답변은 지원자의 성실함, 재치, 용기 및 헌신을 가장 잘 반영해야 합니다. 3. 예를 들어, "신입 졸업생으로서 업무 경험이 부족하여 이 업계에서 다양한 기회를 활용해 왔습니다." 공부하는 동안." 아르바이트를 해요. 나는 또한 실제 작업이 책의 지식보다 훨씬 더 풍부하고 복잡하다는 것을 알았습니다. 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고, 부지런한 편이라 아르바이트를 하면서 다양한 업무를 성공적으로 해낼 수 있었고, 제가 얻은 경험의 유익도 많이 얻었습니다. 저의 학교 공부와 파트타임 근무 경험이 제가 이 직책을 맡을 수 있는 자격을 갖추게 되었음을 확신해 주십시오. ”
질문 15: “어떤 상사와 함께 일하고 싶나요?” ”
아이디어: 1. 지원자의 자기 요구 사항에 대한 인식은 지원자의 상사에 대한 '희망'을 통해 판단할 수 있습니다. 이는 함정이자 기회입니다. 2. 질문을 피하는 것이 가장 좋습니다. 3. 예를 들어, "사회에 새로 온 사람으로서 무리한 요구를 하기보다는 빨리 환경에 익숙해지고 적응하도록 스스로에게 물어봐야 합니다." 내 전문 지식을 활용할 수 있는 한, 환경은 그게 전부입니다. ”
질문 16: “이전 회사에서 퇴사한 이유는 무엇입니까?” ”
아이디어: 1. 가장 중요한 것은 지원자가 이전 부서에서 지원자의 '퇴사 이유'가 이번 채용 부서에 존재하지 않는다는 점을 채용 부서에 설득해야 한다는 것입니다. 2. 실수를 피하십시오. 3. "너무 비참하다", "대인관계가 복잡하다", "경영이 너무 혼란스럽다", "회사가 인재를 중시하지 않는다" 등 주관적인 부정적 감정을 포함하지 않는다. "회사는 인재를 중시하지 않는다" 등. 4. 다만 "환경을 바꾸고 싶다", "개인적인 이유" 등 회피하거나 회피할 수는 없다.
5. 부정직, 게으름, 책임감 부족, 불안함 등 자신의 부정적인 성격 특성을 포함하지 마십시오. 6. 설명된 이유가 지원자의 개인 이미지에 색채를 더하도록 노력하십시오. 7. 예를 들어 "저는 이 회사가 문을 닫게 되어 사임했습니다. 저는 이 회사에서 3년 넘게 근무하면서 회사에 대해 깊은 감정을 갖고 있습니다. 작년부터 갑작스러운 시장 상황의 변화로 인해 회사의 상황은 이 지경에 이르게 되어 매우 안타깝지만, 여전히 제 능력을 다시 발휘할 수 있는 무대를 찾아야 합니다.” , 어떤 면접 상황에서도 같은 대답은 유효하지 않습니다. 핵심은 지원자가 규칙을 숙지한 후에 면접의 구체적인 상황을 파악하고 의식적으로 심리적 배경을 파악할 수 있다는 것입니다. 면접관의 질문을 확인한 후 그의 선호도에 맞게 조정합니다.