인사행정실의 직무에 대해 이해하고 있어야 합니다. 기업 인사 및 행정 프론트의 업무 내용은 단순 프론트, 서비스업 프론트와 다릅니다. 전화 응답, 손님 등록, 리셉션 안내 등을 담당하는 것 외에도 HR 관리 관리자를 보조하여 기본적인 행정 및 인사 업무도 수행해야 합니다. 실제로 인사 전문가, 행정 전문가가 사무실에 앉아 프런트 데스크에 사무실을 두는 것과 같습니다. 기업이 인력이나 행정 전문가의 직위를 대체하기 위해 인사 관리 프런트 데스크를 설치한다면 전자는 분명히 이미지, 적응성 등 채용 요구 사항이 더 높고 급여도 더 높을 것입니다. 인사행정실의 승진경로는 인사행정감독관, 인사행정과장, 인사행정과장, 인사행정부사장 등이다. 앞으로 임원 연봉을 받고 싶다면 밑바닥부터 시작해야 한다.
프론트에서 하는 일은 복잡하지만 인사행정의 범위 내에서는 해보면서 배울 수 있습니다. 이해가 안 되면 물어보세요. 절차에 익숙해지면 승진 및 급여 인상을 신청할 수 있습니다. 회사가 동의하지 않으면 회사를 변경할 수 있습니다. 이 업무 경험은 귀하의 경험입니다. 그러므로 어떤 직업에서든, 아무리 높고 낮음에 관계없이 일만 잘하면 조만간 인사부터 회사 경영까지 상당한 재능을 갖게 될 것입니다. 우리가 하는 모든 일은 경험에서 시작되지 않나요? 관리자로 태어나는 사람도 없고, 둘이나 대학생도 없고, 모든 것은 업무 능력으로 평가되며, 고등 교육을 받았다고 해서 높은 능력이 보장되는 것은 아닙니다.
인생에서 롤모델을 참고해야 합니다. 성공한 사람들 주변에서 일하고, 성공한 사람들이 어떻게 사는지 보고, 성공한 사람들의 사고방식에 영향을 받는 것이 당신 같은 친구로서가 아니라 더 좋습니다. 전문가의 지도가 있어야만 전문가가 될 수 있습니다! 학부생들은 이미 우수한 학생 대열에 속해 있습니다. 그들은 인사 관리 직위에 대해 편견이 없습니다. 그들은 결국 학부생들이 적절한 전문성을 갖추고 있다고 생각할 뿐입니다. 이제 그들은 그것을 배웠으므로 그것을 달성하기 위해 그것을 사용해야 합니다. 적어도 먼저 전문적인 상대와 함께 일해야 합니다. 어떤 측면에 관계없이 당신은 큰 이점을 갖게 될 것입니다. 두 번째는 사람들이 더 높은 곳으로 간다는 것입니다. 인사행정이 그러려면 승진여력이 있는 대기업을 선택해야 한다.
인사행정의 프런트 업무도 기회다. 리더들이 매일 단위에서 가장 먼저 보는 사람은 프론트 데스크인 경우가 많기 때문에 일부 대기업에서는 일부 신규 직원이 여기에 오랫동안 있었고 고위 경영진은 감동하지 않을 것이며 그는 어느 정도 기억할 것입니다. 프론트 데스크. 그러면 당신은 지도자들에게 더 잘 기억될 것입니다. 동시에 인사행정 프론트 데스크도 소위 '꽃병'이 아닌 인사행정 전문 업무다. 따라서 리더에게 보조자가 필요할 때 아마도 처음으로 당신을 생각할 것입니다! 가장 영감을 준 사람은 Alibaba의 Dong Wenhong입니다. 그녀가 알리바바에 처음 들어간 곳은 프런트 데스크였다. 그녀는 열심히 일하고 사업과 함께 성장합니다. 이후 그녀는 회사 관리, 고객 서비스, 인사 및 기타 부서에서 근무했습니다. 최근 몇 년 동안 그녀는 Alibaba의 최고 인사 책임자이자 Alibaba Rookie Network의 회장이 되었습니다.