채용 용어 설명: 채용이란 고용주가 근로자에게 채용 정보를 공개적으로 공개하는 것과 근로자 자격 심사, 예비 심사, 능력에 따른 입학, 면접, 신체 검사, 평가 등 일련의 활동을 의미합니다. .
채용이란 일할 근로자와 직원을 모집하고 고용하는 것을 말합니다. 자본주의 체제에서 직원 채용은 자유 경쟁 원칙을 따릅니다. 중화인민공화국 건국 이후 중국의 직원 채용은 국가 생산 계획의 수요에 따라 이루어졌으며, 국가는 노동력 통일 배치 원칙을 견지했으며 어떤 단위도 허가 없이 직원을 채용하는 것을 허용하지 않았다.
채용자와 피채용자는 근로계약을 체결하고, 먼 곳에서 채용하는 자에 대한 임금, 복리후생, 근무시간, 수습기간, 여비, 정착비 등을 규정해야 하며, 관할 노동청에 신고하세요. 최근 몇 년 동안 위의 방법은 기본적으로 직원 채용에 여전히 사용됩니다. 지원자는 반드시 사업평가와 면접을 거쳐 필요에 따라 선발해야 하며, 상급자의 승인을 받은 후 반년 동안 견습기간을 거쳐 정식 채용된다는 규정도 있다.
채용 목적
채용의 가장 직접적인 목적은 채용의 전제인 기업 내 인력 부족을 보충하는 것이다. 구체적으로, 기업 채용은 일반적으로 다음 목적에서 비롯됩니다:
1. 현재 기업의 총 인적 자원 공급은 기업 또는 각 직위의 전반적인 업무 목표(예: 계획된 총 사업)를 충족할 수 없습니다. 생산량 또는 계획된 총 생산량), 보충이 필요함
2. 기업 내 유동 인력의 정상적인 교체 또는 생산의 변화로 인한 공석; 기업의 기술 수준이나 관리 방법 또는 다양한 직위 인적 자원에 대한 수요의 변화
4. 새로운 계획 사업이나 새로 문을 연 사업에 필요한 인력 수요를 충족합니다.
기업의 인적 자원이 절대적으로 또는 상대적으로 부족할 때 기업에는 많은 솔루션이 있습니다. 직원의 근무 시간을 연장하거나 업무량을 늘리거나 직원의 업무 효율성을 높이기 위한 교육이나 기술 개선 등 효율성을 높이는 보상 방법이 있습니다.