공장에서 일하던 청년들에게는 미래가 없다.
제 주변의 예를 하나 들어보겠습니다. 저는 현지 제조공장에서 인력으로 일하고 있는데, 그 공장에는 20~35세의 청년들이 주력입니다. 우리 공장의 일선 직원 중 상당수는 대학 학위 이상을 갖고 있으며, 그들 중 다수는 정규 학부 졸업생입니다. 나는 이전에 은행에서 회계 관리자로 일했던 28세의 남성을 인터뷰했습니다. 그는 높은 성과에 대한 압박 때문에 우리 공장의 운영자로 인터뷰를 했습니다.
여기서 우리 작업자들은 12시간 2교대로 근무하며 조립 라인에서 일하고 작업할 때만 휴식을 취합니다. 처음에는 적응하지 못할 거라고 생각했는데, 알고 보니 1년 넘게 그 일을 해오셨고, 한 번도 문제를 가지고 저를 찾아오신 적이 없었습니다. 나중에 그와 잠시 이야기를 나눌 기회가 있어 현재 직업에 대해 어떻게 생각하는지 물었고 그는 매일 조립 라인에서 시간을 보내고 퇴근을 했다고 말했습니다. 동시에 집에 가서 자고 쉬었습니다. 직장에서 스트레스도 없고, 월급 수입도 충분합니다.
이 문제를 동료로서의 경험으로 볼 때, 공장에서 일하는 젊은이들에게는 미래가 없다고 판단하는 몇 가지 문제가 있다고 생각합니다.
첫째, 사람 시간과 에너지는 제한되어 있습니다. 배우고 발전할 시간이 부족한 젊은이에게는 당연히 미래가 없습니다. 공장에서 일하는 것은 많은 사람들의 시간과 에너지를 소비한다. 개선 없이 반복적인 일에 많은 시간을 소비하는 것은 그에게 눈앞의 돈을 벌 수 있을 뿐이고, 그는 돈을 벌기 위해 육체적인 힘을 사용한다. 이 경우 수입은 제한된 월급으로 제한되며 당연히 미래는 없습니다.
둘째, 사람은 영원히 젊을 수 없다. 나이가 들수록 일자리가 늘어나지 않으면 소득은 줄어든다. 40세가 지나면 많은 젊은이들이 공장에서 버림받게 될 것이다. 왜냐하면 나이가 들면 일할 에너지와 체력이 따라가지 못하고, 당연히 수입도 보장되지 않기 때문입니다. 우리 공장에서는 40세 미만의 근로자를 채용하고 있습니다. 때로는 연령을 완화하더라도 20~30대 청년보다 여전히 적은 임금을 받는 경우가 있습니다.
셋째, 청년들이 공장에서 일해 왔다면 지식이 부족하면 더 나은 미래도 없을 것입니다. 한 청년이 공장에서 일하고 있는데, 퇴근 후에는 오로지 Douyin을 스크롤하고 게임을 하고 잠을 잔다. 이런 일이 계속된다면 사람들은 열심히 일할 의욕을 쉽게 잃게 될 것이고, 그들은 매일 조립 라인에만 에너지를 투자하게 될 것입니다.
그러므로 청년들은 어릴 때 공장에서 일하기를 선택하고, 공장의 경영과정과 공예기술을 배우고, 열심히 생각하고 운동하며, 기술과 경영의 방향으로 발전하기 위해 노력할 수 있습니다. 하지만 나이가 들수록 공장에서 계속 일하는 대신 도전적인 일을 해야 성장의 기회와 더 나은 미래를 찾을 수 있습니다.