법적 주체:
여성 산부인과 진료는 2가지로 구성됩니다. 1. 산부인과 진료비(의료비에는 산전검진비, 입원비, 출산 중 기타 비용이 포함됩니다.) 2 출산수당(수당 내용은 ① 출산휴가일수에 따라 산정된 출산수당, ② 일회출산) 영양보조, ③일회성보조) '사회보험법'이 시행되어 국민생활에 더 많은 혜택을 줍니다. 출산 시 여성의 급여가 늘어난다. 전업주부는 의료혜택(남편이 직장을 다니고 출산보험에 가입한 경우)을 받을 수 있으나 출산 중 산전검진, 입원비, 기타 의료비만 환급받을 수 있다. 그들은 여전히 출산수당(출산수당)보다 적은 금액을 받고 있습니다. 그렇다면 출산혜택을 어떻게 받을 수 있나요? 출산지원금을 받는 방법, 출산지원금을 받는 방법, 출산지원금을 받는 방법, 출산지원금을 어디서 받을 수 있는지, 출산지원금을 받으려면 어떤 절차를 거쳐야 하는지, 출산지원금을 받으려면 어떻게 해야 하나요? 광저우를 예로 들면, 출산 보험 혜택을 누리기 위한 조건은 다음과 같습니다. 1. 총 1년 동안 광저우 출산 보험(판위 출산 보험 포함)을 구입합니다. 2. 사회 보장국에 의료 서비스를 신청합니다. 산부인과 병원 절차에 따라 신청자는 사회보장을 구입한 상태에서 해야 합니다. 출산수당, 출산장려금, 출산장려금은 모두 단위별로 신청하고, 고용주가 지원하여 이를 징수한 후 개인에게 지급합니다. 출산수당을 받을 수 있는 여성은 정상적으로 사회보장을 가입하고, 출산수당을 받기 위한 두 가지 조건을 충족해야 합니다. 그러나 대부분의 일하는 여성들은 임신한 후 사직하고 집에 돌아가 출산을 기다리게 된다. . 실업자, 프리랜서, 퇴직여성, 전업주부 모두 인사회사를 통해 사회보장을 가입하면 출산 혜택을 누릴 수 있다. 소속회사는 출산보험 혜택을 받을 수 있는 조건을 충족하기 위해 출산보험에 가입합니다. 인력회사를 통해 사회보험에 가입할 경우, 인력회사는 주로 사회보장국에 가서 진료 여부를 확인한 후 불임병원을 선정하고 관련 절차를 밟는다. 피보험자에게 양도하십시오. 귀하가 원래 회사에 근무하는 여성인 경우, 신청 절차는 원래 회사에서 처리하며, 출산 수당도 원래 회사에서 신청합니다. (수당은 출산휴가 중 급여를 말합니다. 일반적으로 출산휴가 급여가 수당보다 낮을 경우에는 사용자가 급여로 지급하고, 출산휴가 중 급여가 수당보다 높을 경우에는 일반적으로 사용자가 지급합니다.) 이를 수당으로 함) 수당 계산, 출산휴가 일수 계산 1. 출산수당 계산 : 자녀가 태어난 달(낙태)에 해당 단위 구성원이 지급한 평균 급여를 기준으로 산정함 출산수당 계산식은 다음과 같습니다. 출산수당 = 월 단위 1인당 평균 급여 ¼ 30(일) × 휴가 일수 참고: (광저우를 예로 들면, 정상적인 상황은 위의 공식에 따라 계산하여 10,000위안 이상의 출산 보조금을 받는 것입니다. 2. 출산 휴가 일수 계산: (1) 정상적인 출산 휴가는 90일입니다(산전 검진 15일 포함). (2) 한 자녀 휴가를 35일 연장합니다. (3) 만기 출산 휴가를 15일 연장합니다. (4) 어려운 출산 휴가. 난산 휴가에는 두 가지 상황이 포함됩니다. 1. 제왕절개 및 3도 회음부 파열의 경우 법에 따라 30일이 추가됩니다.
'칭다오 도시 직원의 출산 보험 조치' 제13조 여성 직원은 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있으며, 출산수당은 출산보험기금에서 부담한다. 출산수당 계산 및 지급 기준은 관련 국가 및 성 규정에 따라 시행됩니다. "칭다오시 근로자 출산보험 조치" 제11조 가족계획 수술, 자궁내 장치 삽입(제거), 낙태, 유도분만, 불임 수술 및 재관통술, 상기 수술로 인한 합병증을 시행하는 근로자 질병으로 인한 의료비, 등은 출산보험기금 지급범위에 부합하여 출산보험기금에서 지급한다.