첫째, 지급으로 간주되는 기간은 국가 정책을 제외한 모든 조항에 따라야 한다는 것이 법률 및 규정에서 매우 명확합니다. 유효하지 않습니다.
둘째, 류리펀의 실제 근무년수는 30년으로 국가정책에 따른 지급기간으로 간주되지만, 실제 퇴직기간은 22년만을 기준으로 산정하는 것은 부당하다. Liu Lifen의 8년 간의 집단 복무를 공제하십시오.
셋째, 1986년 국가에서는 자녀의 후계자 승계를 금지했지만, 류리펀의 승계 검토 및 승인 과정은 회사의 동의, 주무부서의 검토 및 승인, 노동부의 행정 승인이라는 3단계를 거쳤다. 검토 및 승인. 엄격한 정책통제의 미흡이 이번 사건의 직접적인 원인이자 주된 잘못이다. 과실 측면에서 채용 정책 위반에 대한 책임은 기업, 기업의 관련 부서 및 승인 기관의 노동 부서가 책임을 져야 합니다. 채용 정책 위반에 대한 책임을 져서는 안 됩니다.
넷째, 공주령시 인사사회보장국의 행정 승인은 불법이다. 첫째, 공식적으로 공개되지 않은 비공식 문서에 근거한 정책이다. 당사자가 질문을 제기한 경우, 상사의 구두 답변을 행정 승인의 근거로 활용하여 당사자를 선동합니다.
행정처벌로 8년의 단체근로기간을 감면하는 것이 합법이다. 첫째, 국가, 노동부, 지방정부 문서에는 현급 이상 집합소 기업의 직원은 다음과 같이 규정되어 있다. 국영기업 계약 채용에 참여할 수 없습니다. 해당 당사자가 1991년에 국유계약직으로 채용되었으므로, 규정을 위반하여 국유계약직으로 채용된 날로부터 연공순서를 산정해야 한다.
두번째는 이 사람이 1991년 채용절차를 밟을 때 집단근로 사실을 숨겼고, 1991년 국유계약근로자로 승인받은 이후 근무시간은 늘 1991년으로 기재되어 있으므로 자동으로 퇴직한 것으로 간주되어야 하며, 근로자의 공동근로기간은 8년이므로 8년의 단체근로기간을 공제하는 것이 적법합니다.
셋째, 2004년 도시사회보장제도 개선 시범사업 당시 이 사람이 경제적 보상을 받았을 때 산정된 근속기간은 1991년부터 계산됐다.
네 번째는 도 인사사회보장부 연금보험기관에 구두로 지시를 요청한 것인데, 그들이 받은 답변은 2차 채용 전 직급이 무효라는 것이었다.
다섯째, 연공서열 문제는 시대에 따라 연공서열이 유효한지 여부를 기준으로 하는 경우가 많습니다. 당시 시행된 정책.