민간군에는 직위별로 설립된 시설이 있으며 중앙군사위원회의 통합 승인을 통해 명확한 할당량 제한이 있습니다. 이 시설은 지방행정시설 및 사업소와는 다르며, 군부대소장에 속한다.
민간인은 현역 군인이 아니며 군부대 소속 직원이다.
사진 바로 위
최신 "규정"에 발표된 규정에 따르면 다음과 같이 이해됩니다.
대부분의 군 민간인 직책이 확립되었습니다. 사회의 관련 전공에 해당하는 직무는 동일한 전문지식이 요구되는 직위로 중앙군사위원회에서 편성하고 있으며, 모집시험은 매년 전군이 주관하고 있다. 현 민간인.
군 민간인 참모가 위에서 언급한 바 있으니, 즉 '비군사 직위'가 있을 것이다.
'비군사 직위'는 일반적으로 각 부대가 외부에서 모집하는 비참모 인력을 의미합니다.
아래 사진과 같이
군 비정규직은 인력 채용에 대해 걱정이 없다. 가장 중요한 이유는 군대가 일자리와 수입 측면에서 매우 중요하기 때문이다. . 군부대 비직원의 급여는 대부분 군에서 제공한다. 대부분의 직업은 물류적인 성격의 보조 업무이며 일반적으로 큰 실수가 없으며 10년 이상 해당 부서에서 일한 사람들이 많이 있습니다.
통합모집과 심사를 통해 입대한 군무원은 물론, 안정적인 일자리 기반이 없는 비참모 인사들에게도 마찬가지다.
군 민간인에 대한 보안 시스템은 점점 더 완벽해질 것이며 기존 규정은 변하지 않을 것입니다
기존 민간인 보수는 기본적으로 완전한 보수 패키지를 달성했습니다. 그리고 보안. 주거안정은 지역 유사인력 기준에서 현역군 장교 정책을 참고하여 시행하도록 조정된 사회화·금전적 보장정책을 시행한다. 민간인을 위한 연금, 의료, 업무상 부상, 실업, 출산 등 기본 사회보험과 직업연금은 공무원 및 공공기관 직원과 동일한 정책을 시행합니다. 정기적인 의료를 위해 사회보장을 제공하고, 군에서는 군 임무 수행에 대한 보조금을 지급합니다. 이 기간 동안 무료 의료를 제공함으로써 안보의 질이 향상되었습니다. 복지연금, 건강검진, 가족휴가, 보육 등의 혜택은 현역 군인과 동일하다. 인사청, 사회보험, 주택공제금 관리, 군 민간인 재배치 등을 통해 군과 지방의 원활한 연계도 가능하다.
기존 민간인 급여 정책은 국지적 급여제도에서 현역 급여제도로 전환하여 군 장교를 기준으로 군 전체의 통일된 민간인 급여체계를 확립함으로써 민간인 급여가 준군사 급여 문제를 효과적으로 해결하였습니다. 과거의 직원과 다양한 지역의 민간인에 대한 일관되지 않은 급여 기준 및 군 민간인 직업의 매력을 향상시킵니다.
기존 민간인력의 발전 전망은 점점 더 좋아질 것이다. 뛰어난 사람들은 자신만의 자리를 갖고 있으며 유지될 가능성이 더 높습니다. 새로운 "규정"에는 사직과 해고라는 두 가지 퇴사 방법이 추가되었으며, 사직, 해고, 해고의 상황과 조건에 대한 원칙이 명시되었으며, 기존의 최대 근무 연령 제한이 취소되고 민간인의 퇴직 연령이 시행됨이 명시되었습니다. 국가 및 군 규정에 따라 민간인은 군에서 퇴직한 후 국가와 군대가 규정한 상응한 대우를 받으며 다양한 사회보장 관계를 유지하게 됩니다. 위의 일련의 정책 조정을 통해 민간인의 경력은 더욱 안정되고 발전 경로는 더욱 원활해졌으며 발전 공간은 더욱 넓어졌습니다.
지난 몇 년 동안 전염병이 계속되면서 앞으로 신입생이 점점 더 많아질 것입니다. 올해 2022학년도 졸업생 수는 1,076만명에 달합니다. 일부 대졸자들이 진출하고 싶어하는 업종이나 기업의 진입 장벽이 높아지고 있다. 현재 많은 대기업들은 시장점유율을 최대한 빨리 선점하기 위해 학교채용보다는 사회채용을 선호하고 있다. 과거에는 사회 채용보다 학교 채용이 더 인기가 높았던 전통이 점차 무너지고 있습니다. 경기 침체로 인해 많은 기업에서는 가능한 한 빨리 사업 확장을 위해 경험이나 사업 자원을 갖춘 '숙련 인력'을 채용하는 것을 선호합니다.
국영기업, 외국기업, 민간기업, 국가고시 모두 실패한다면 대학 졸업자들에게 남은 길은 대학원 입시뿐이다. 실제로 고용주는 학교 순위와 학업 수준에 대해 "보이지 않는" 기준점을 갖고 있습니다. 예를 들어, 2021년 산터우대학교 석사 학위 졸업생의 공공기관 취업률은 학부생 취업률보다 훨씬 높습니다. 그러나 많은 대학에서 대학원 입학시험에 응시하는 학생의 비율은 10% 정도에 불과합니다.
시험에 떨어지면 또 다시 서둘러 취업을 하게 될 수밖에 없고, 인턴 경험이 없으면 구직 경쟁도 더욱 치열해질 것이다. 오랜 고용 문제를 해결할 수 있는 기회다.
아직 2023년 공무원 채용 공고가 나오지 않았는데, 공고가 나오기 전에는 공개과목, 전문과목, 면접 등을 꼼꼼히 준비하고, 발표 이후에는 공백기를 확인하는 쪽으로 초점이 옮겨갈 예정이다. 제 부족한 점에도 불구하고 필기시험에서 좋은 점수를 받아 면접에 합격하고 무사히 합격했습니다!
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