답변: 저는 행정과 인간 업무를 모두 담당합니다. 그런 부서는 일이 많고 더 포괄적입니다. 직무에 대한 이해와 직무 요구사항과 자신의 경험, 인내심, 꼼꼼함, 질서를 바탕으로 내일 자신에 대해 설명하는 것이 좋습니다.
다음은 이 두 가지 종합직책의 역할을 정리하고 내일 준비하시기 바랍니다.
직위명 : 행정부장
직속상사 : 부장
하위 : 직위 성격 : 부서 전반을 관리하는 책임
관리권한 : 총경리로부터 위임을 받아 회사의 행정물류, 총무, 보안업무에 대한 지휘, 지도, 조율, 감독, 관리하는 권한을 행사하며, 회사의 규정 및 업무지시를 이행할 의무를 진다. 관리책임 : 해당 부서에서 담당하는 업무를 전적으로 책임진다
주요 책임 :
·부서의 전반적인 업무 조직을 총괄하고 부서 직원이 맡은 업무를 완벽하게 완수하도록 감독하는 책임 부서의 책임 범위 내에서 다양한 업무를 수행합니다.
·부서의 직무 책임 시스템 및 업무 표준을 구현하고 관련 부서와의 협력을 강화합니다.
·공식화를 담당합니다. , 행정 물류 및 보안 업무 관리 시스템의 검사, 감독 및 구현
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·연간, 분기별, 월간 행정 물류 및 보안 업무 계획을 구성하는 역할을 담당합니다. 합리경제원칙에 입각하여 물류비 지출계획을 수립하고 행정물류예산업무를 잘 수행한다.
·회사의 숙소 및 재산관리를 잘한다. 생활 주택, 직원 기숙사 및 행정, 물류 및 일상 서비스를 위한 기타 자산 계정을 위한 고정 자산 계정을 설정합니다.
·회사 내부 보안 관리를 담당합니다. 내부 보안 질서를 유지하고 종합적인 보안 관리를 잘 수행하며 범죄 및 보안 재해 발생을 예방합니다.
·회사의 물과 전기 관리를 담당합니다. 물과 전기 측정의 기본 관리 업무를 성실히 수행하고 측정 장비를 정기적으로 검사 및 수리하며 전기 장비 및 회로의 유지 보수를 잘 수행합니다.
·조직을 담당합니다. 부서 직원의 훈련 및 교육. 인사부와 협력하여 다양한 업무를 수행하고 정기적으로 직업 품질 서비스 및 비즈니스 경쟁 평가 활동을 수행합니다.
·상급자에게 하위 후보자를 추천하고 업무를 평가할 권리가 있습니다.
·회사 리더가 할당한 기타 작업을 제 시간에 완료합니다.
직업 요건:
·대학 교육 이상을 보유하고 행정 물류 및 보안 업무 관리에 대한 지식을 보유하고 있습니다.
·회사를 사랑하며 강력한 종합 조정 능력을 갖추고 있습니다.
·동료를 단결시킬 수 있고, 업무에 대한 강한 책임감과 전문성을 갖고 있습니다.
·원칙을 준수하고, 강력한 경계심과 비상 사태 처리 능력을 갖추고 있습니다. ;
·물류 문제를 처리할 때 인내심을 가지십시오.
회의 참여:
·회사의 연례 요약 회의, 계획 잔액 조정 회의 및 관련 회의에 참여합니다.
·분기별, 월별 관리자 사무실에 참여합니다. 회의, 경제 회의 분석 회의, 평가 회의 등
·회사가 주최하는 관련 임시 회의에 참여합니다.
·행정 물류 및 보안 업무 회의에 참여합니다. 부서.
직위명 : 인사부장
직속상사 : 부장
하위 :
직위성격 : 회사 전반을 관리하는 책임 노무관리부서
관리권한 : 본부장으로부터 위임을 받아 회사의 노무 및 인사업무를 지도, 지휘, 감독, 관리하고 회사의 규정을 집행하는 권한을 행사한다. 의무
관리 책임: 담당 업무에 대해 전적인 책임을 집니다.
주요 책임:
·회사의 전반적인 업무를 총괄하는 책임입니다. 부서 직원을 조직하고 감독하여 업무를 완전히 완료합니다. 부서의 책임 범위 내에서 다양한 업무를 수행합니다.
·부서의 직무 책임 시스템 및 작업 표준을 구현하고 마케팅과 긴밀한 업무 접촉을 유지합니다. , 기획, 재무 및 기타 부서를 관리하고 부서 간 조정 및 협력을 강화합니다.
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·노동법 및 지방 정부 노동법 및 규정의 시행을 담당합니다. >
·회사 인력, 노동 통계, 노동 규율 및 기타 관련 관리 시스템의 구성 및 수정을 담당하며 업무를 보완, 실행 및 평가합니다.
·작업을 구성하고 공식화하는 역할을 담당합니다. 회사 내 다양한 부서의 직원 표준
·직위를 합리적으로 할당할 책임이 있습니다. 노동 할당량 준비를 조직하고 회사의 다양한 부서에 인력 배치를 잘 수행하며 실제 필요에 따라 적시에 노동 할당량의 통제, 분석, 수정 및 보완을 조직하여 합리성과 효율성을 보장합니다. 노동 할당량의 정확성 및 노동 낭비 제거
·연간, 분기별, 월별 노동 수지 계획 및 임금 계획 작성을 담당합니다. 인력배치의 기본관리를 잘하고 전직제도를 엄격히 실시하며 인력의 합리적인 흐름과 배치를 잘한다.
·인력의 설립과 개선을 조직한다. 노동통계회계기준. 노동 및 인사 통계 보고서를 정기적으로 작성하고 노동 활용 및 노동 보수 통계 분석 보고서를 적시에 준비합니다.
·회사의 노동 규율 관리를 담당합니다. 엄격한 출석 시스템 및 노동 규율에 대한 정기적인 점검
·모집, 고용, 계약 체결, 서류 제출, 해고, 출석, 휴가, 이동, 평가, 시험, 추천 및 기타 노동 및 인사 시리즈를 담당합니다. 회사 직원의 기본 관리 업무
·직위별 급여 기준을 결정하는 역할을 담당합니다. 노동 임금 통계의 기본 업무를 진지하게 수행하고 일일 임금 및 초과 근무 수당에 대한 승인 및 검토를 담당합니다.
·회사의 규정을 작성, 수정, 보완, 승인 및 시행하는 업무를 담당합니다. 노동 보호 용품 할당량
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·노동 안전 교육에 협력하고 업무상 부상 및 사망에 대한 조사 및 처리에 참여하며 처리 의견을 제공합니다.
·훈련, 교육, 관리 업무를 조직합니다. 다양한 부서와 협력하여 전문적이고 기술적인 훈련과 교육을 조직합니다.
·상급자에게 하위 후보자를 제안하고 업무를 평가할 수 있는 권리가 있습니다.
·회사 리더가 할당한 임무를 완료합니다. 시간 기타 직업.
직업 요건:
·대학 학위 이상, 노무 및 인사 관리에 대한 지식이 있어야 하며, 강력한 조직 및 관리 능력을 갖추고 있어야 합니다.
·국내 노동에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 및 인사 관리 법률, 규정, 헌장, 지침 및 정책
·열심히 공부하고, 적극적으로 행동하고, 부하 직원을 단결시키고, 업무 방식을 엄격하게 관리하고 주의를 기울이십시오. 진지하고 꼼꼼한 생각을 가지고 일합니다. 회의 참여: ·회사의 연례 요약 회의, 계획 균형 조정 회의 및 관련 중요 회의에 참여합니다.
·분기별 및 월별 총책임자 사무실 회의, 경제 활동 분석 회의, 평가 및 평가 회의에 참여합니다. 등
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·임시긴급회의 및 총지배인이 참석하는 관련 특별회의에 참석한다.
·부서에서 개최하는 인사업무회의에 참여한다.