전문대학 졸업과 학사 졸업의 차이점은 무엇인가요? 많은 학부생들은 이에 대해 특별한 감정을 갖고 있지 않을 수도 있습니다. 그러나 대학생으로서 많은 사람들은 취업 시 학업 격차로 인해 발생하는 심오한 감정을 충분히 이해할 수 있습니다. 많은 전문대 학생들은 대학에 진학하면 학부와 전문대학 사이의 간격이 1년에 불과하다고 느꼈습니다. 그러나 취업을 할 때 우리는 이 1년의 차이로 인한 학문적 차별을 깊이 느낄 수 있다.
직장에서는 전문학사 학위와 학사 학위의 인기가 다릅니다. HR의 관점에서 볼 때, 학사 학위는 전문대학 학위보다 더 의미 있고 가치가 있습니다. 동일한 취업 기회에 대해 학부생과 전문대생이 지원하는 경우 대부분의 경우 HR에서는 학부생을 선택합니다. 하지만 아마도 단기 대학생들이 이 직책에 대한 자격을 초과할 수도 있습니다. 그러나 HR의 경우 회사를 위해 고학력 인재를 채용할 수 있다면 결코 저학력 인재를 회사를 위해 채용할 수 없습니다. 그러므로 비록 전문대생이라도 취업할 자격은 충분하고, 전문대생이라도 다른 장점이 있을 수 있지만 단지 학력이 낮다는 이유만으로 좋은 기회는 많이 지나갈 것입니다.
일부 전문대학 학생들은 사회에서 전문대학 졸업장에 대한 편견이 존재한다고 말합니다. 전문대학 졸업장을 박탈하는 것은 실제로 열심히 일하는 전문대학 학생들에게 불공평한 일입니다. 만약 제가 전문대학에만 입학했지만, 전문대학 시절 열심히 노력하여 지속적으로 능력을 향상시켜 학부생 못지않게 능력을 발휘했다면, 이 졸업장이 제가 학부생보다 못하다는 증거는 아닙니다. 논리적으로 보면 틀린 말은 아니지만, HR면접에서 지원자의 능력을 충분히 검증할 수 있는 방법은 없습니다. 당신이 확인합니다. 이런 상황에서는 대학생의 학력부터 시작해서 학력을 개인의 능력을 판단하는 기준으로 삼을 수밖에 없다.
HR의 관점에서 보면 전문대학에서만 공부할 수 있는데, 이는 대개 대학 입시 성적이 매우 좋지 않다는 것을 의미한다. 왜냐하면 대학 입학 시험을 잘 보면 대개 학사 학위에 진학할 수 있기 때문입니다. 그들은 학사 학위조차 없는 사람은 적어도 학습 측면에서 격차가 있다는 것을 의미한다고 믿습니다.
HR 앞에서 우리 각자는 성숙할 수 있는 시간이 몇 분 또는 30분도 안 되는 경우가 많으며 HR은 우리 자신을 완전히 이해할 방법이 없습니다. 더군다나 HR에서는 취업 기회를 위해 수백 개의 이력서를 동시에 받게 되는데, 이를 하나하나 문의하고 이해할 방법이 없기 때문에 졸업장부터 시작해서 선입견만 갖고 빠르게 헤쳐 나갈 수 있습니다.