보통 5개 보험과 1개 펀드의 조정은 지급기준에 대한 연간 평가를 바탕으로 이루어지며, 평가 후 1년 이내에 변동이 없습니다. 5개 사회보험과 1개 기금은 전년도 개인소득세 중 근로자가 신고한 월평균 근로소득세 금액과 전년도 도·시 공무원의 월평균 급여와 관련이 있으므로, 기본적으로 1년에 한 번씩 조정됩니다. 5대보험, 1기금은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험, 주택공제기금 등 고용주가 근로자에게 제공하는 여러 종류의 안전혜택을 총칭하는 말이다. "직장에 종사하는 개인은 규정에 따라 주택공제금을 납부하고 예치해야 합니다." 주택공제금은 법적으로 요구되는 '지급' 항목이며, 동시에 납부하는 것도 의무임을 나타냅니다.
5개 보험과 1개 기금의 기능은 다음과 같습니다.
(1) 연금보험은 노령을 위한 것이며 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하면 연금을 받을 수 있습니다. /p>
(2) 의료 보험은 직원이 아플 때 의료비를 상환하는 데 사용됩니다.
(3) 실업 보험은 직원이 실직한 후 생활비를 받는 데 사용됩니다. p>(4) 출산 보험은 직원 출산을 출산 보상 및 관련 혜택으로 사용합니다.
(5) 업무 관련 상해 보험은 직원이 출산을 할 때 의료비 또는 관련 업무 관련 부상 혜택에 대한 보상을 지급합니다.
(6) 주택 공제 기금 주택 개혁에 따라 기업과 근로자는 각각 일정 금액의 주택 자금을 기부하며, 이는 철회 조건을 충족할 경우 철회될 수도 있습니다. 근로자의 경제적 부담을 줄이기 위해 상업용 주택 구입 시 주택대출 이자를 낮춰드립니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험 및 근로를 제정한다. 관련 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 제도는 노령, 질병, 산재, 실업, 출산, 질병 발생 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호합니다. 등.
제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.