아니요.
진로프로그램 지원 시 신입생 여부에 제한이 없으므로, 과거 졸업생으로도 프로그램에 참여 가능하므로 시험에 응시하시면 됩니다. 5개의 보험료와 1개의 기금을 지불한 후에는 해당 직종에 배정되었으며 더 이상 신규 졸업생이 아니라는 것을 증명합니다. 졸업 후 2년의 직업선택 기간 내에 직업단위를 확정하지 못한 경우, 아직 학교나 각급 인재교류센터에 파일을 보관하고 있는 졸업생도 신입생입니다.
직원이 퇴사한 후에는 5가지 보험과 1가지 주택 기금을 환불받을 수 없습니다. 퇴사 후에도 프리랜서로서 사회보험료를 계속 납부하거나, 새 회사 계좌로 이체해 새 회사가 계속해서 사회보험료를 납부하게 할 수도 있습니다. 의료보험이 3개월 이상 중단될 경우, 해당 미지급 기간 동안의 의료비는 이송기관에서 지급하지 않습니다.
5가지 사회보험과 1가지 주택기금을 납부해도 시험에 영향을 미치지 않습니다. 개인 회사에서 일하거나 시설 내에서 일하고 5가지 보험과 1가지 주택기금을 납부한 경우에는 시험에 영향을 미치지 않습니다. 5가지 보험료와 1가지 주택 기금을 지불했기 때문에 고용주가 면접 신청에 동의해야 합니다. 모집 단위는 귀하의 취업 상태를 확인합니다. 자격 검토 중 시험에 응시하더라도 해당 부서에서 지원에 동의하지 않는 경우 시험에 영향을 미치지 않습니다. 아니면 사임만 선택할 수도 있습니다. 신입생이란 졸업할 해에 졸업을 앞두고 있거나 이미 졸업한 학생을 말한다. 간단히 말해서, 학생이 교육 마지막 해에 입학하면 최근 졸업생이라고 합니다! 이런 점에서, 같은 해에 졸업했다면, 그들은 갓 졸업한 졸업생이고, 사회 보장금을 지불하는지 여부와는 아무런 관련이 없습니다!
법적 근거:
'공공기관 인사관리 규정' 제9조, 공공기관의 공개채용은 다음 절차에 따라 실시한다.
(1) 공개 채용 계획 수립,
(2) 직위, 자격, 조건 등 채용 정보 공개
(3) 자격 검토 지원자
(4) 검사 및 검사
(5) 신체 검사
(6) 제안된 인력 목록 공개
(7) 고용 계약을 체결하고 고용 절차를 완료합니다.
제10조. 공공 기관 내에서 직위 후보자가 생성되어 경쟁적으로 채용해야 하는 경우 다음 절차를 따라야 합니다.
(1) 경쟁적인 채용 계획을 수립합니다.
(2) 부서 내 경쟁 직위, 자격, 고용 기간 및 기타 정보에 대한 정보를 발표합니다.
(3) 후보자의 자격을 검토합니다.
(4) 평가
(5) 해당 부서에 추천된 직원 목록을 공개합니다.
(6) 임명 절차를 진행합니다.