1. 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다.
1. 고용주가 법에 따라 근로자의 사회보험료를 납부하지 않는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
2. 근로계약이 종료된 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.
3. 사용자가 관련 규정을 위반한 경우, 근로자와 사용자 사이에 노동쟁의가 발생하면 근로자는 지방 노동사회보장 감독기관에 노동쟁의 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 기관.
2. 직원의 사회 보장 지급액에 대한 기본 금액과 지급 비율을 결정합니다.
1. 직원이 지급하는 기본 금액은 전년도 평균 월급을 기준으로 결정됩니다.
2. >3. 직원은 사회 보장 규정에 따라 의료 보험 혜택, 업무상 상해 혜택, 출산 혜택, 실업자 실업 혜택을 받을 수 있습니다.
2. 기본 및 지불 비율 결정. 직원들에게 사회보장금을 지급합니다.
1. 근로자가 지급하는 기본 사회보장액은 전년도 평균 월급을 기준으로 결정됩니다. 신입사원의 경우, 근로계약에 따라 지급기준은 성급 평균연봉 60원보다 낮아서는 안 되며, 전년도 성급 평균임금 300원보다 높아서는 안 된다.
2. 지급비율 : 연금보험 28(기업 20, 개인 8), 의료보험 10(기업 8, 개인 2), 실업보험 3(기업 2Z, 개인 1), 업무상 상해 및 에 따른 출산 보험 총 급여의 일정 비율은 기업에서 전액 지불합니다.
종업원이 납부해야 하는 사회보장기여금은 기업이 근로자에게 지급하는 임금에서 원천징수하여 납부해야 합니다.
3. 취업자는 사회보장규정에 따라 의료보험, 산재수당, 출산수당을 받을 수 있으며, 실업자는 실업수당을 받을 수 있다. 15년 이상 납부하고 법정 퇴직연령에 도달한 사람은 퇴직할 수 있으며, 퇴직금과 퇴직의료보험을 누릴 수 있습니다.
법적 근거
'노동법'
제37조 도급 작업을 수행하는 근로자에 대해 사용자는 이 법 제36조를 준수해야 합니다. 제1조에 규정된 근무시간제는 노동할당량과 성과급에 따른 보수기준을 합리적으로 결정한다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 근로자에 대해 사회보험취급기관에 신고하여야 한다. 사회 보험 등록. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 자발적으로 사회보험에 가입하는 유연근로자는 사회보험기관에 사회보험을 신청해야 합니다. 등록. .
국가에서는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.