현재 위치 - 회사기업대전 - 중국 기업 정보 - 나이가 들수록 일자리를 찾기가 더 어려워지고, 많은 부서에서 노인을 원하지 않는 이유는 무엇입니까?

나이가 들수록 일자리를 찾기가 더 어려워지고, 많은 부서에서 노인을 원하지 않는 이유는 무엇입니까?

사실 나이가 들수록 적합한 직업이 적다고 할 수 밖에 없습니다. 왜냐하면 고작 20살이면 장애물이 되고, 30살이 되면, 12살이 되면 또 다른 장애물이 되고, 50세가 되면 또 다른 장애물이 됩니다. 나이가 들면서 당신의 일은 더 이상 우리에게 적합하지 않습니다. 요즘은 20세나 15세 사이가 스타캐이저에게 딱 맞는 것 같아요. 전단지나 사진을 나눠주기도 편하고 부담도 없어요. 이 기간 동안 가정을 ​​꾸리고 직업을 시작하려면 목표가 있어야 합니다. 목표를 세운 후에는 나 자신을 위한 탄탄한 기초를 다지기 시작해야 합니다.

이때는 실생활에서 공부하거나 실천해서 풍요로워져야 해요.

30, 40대는 중년이 되면 20대, 심지어 30대 때 했던 일들이 우리와 맞지 않는다는 생각을 다른 사람들이 이런 기기로 가지고 노는 모습을 보면 기분이 덜해진다. 40세가 넘고 나면 다 소아과라는 생각이 든다. 우리가 일하기에 적합하지 않기 때문입니다. 시간이 흐르고 인간의 본성이 변화함에 따라 각 직업은 각 세대의 사람들에게만 적합한 상황이 전개됩니다.

40세가 지나면 체력이 서서히 쇠퇴하기 때문에 이전 공사 현장이나 좀 더 조심스러운 일을 하다 보면 30~20세 때처럼 완벽하지 못할 것이다. 지금의 30대, 20대는 이런 일을 계속 할 수 있는데, 우리보다 더 빨리, 더 빨리 할 수는 있지만 우리의 속도와 품질은 따라잡을 수 없습니다. 우리는 제거될 것이다.

사실, 우리가 없애는 것은 직업이지, 우리를 없애는 직업은 아닙니다. 열여섯 살 된 남자에게 바닥을 쓸어달라고 하고 쓰레기를 쓰라고 하면 절대 안 하겠지만, 60세 남자에게 쓰레기를 주우라고 하고 쓸어 달라고 하면 절대 하지 않을 것이다. 바닥, 급여가 높으면 반드시 그렇게 할 것입니다. 어렸을 때 체면을 지키고 싶었 기 때문입니다. 나중에 Lao Wang은 그 얼굴이 더 이상 중요하지 않다고 느꼈습니다.

동시에 체력이 계속 쇠퇴하기 때문에 사람들은 점차 늙어가고 있습니다. 우리는 늙으면 추구하는 바와 목표가 그리 많지 않습니다. 그래서 우리는 일의 모든 측면이 자연스럽게 편안해져서 생각을 많이 할 수 없게 됩니다. 그러므로 각 시대는 각 시대의 일을 하는 데에만 적합합니다.

나이가 들수록 체력도 저하되고, 밤늦게까지 자지 않고 열심히 일할 수 없게 되기 때문이다. 결혼하고 아이를 갖게 되면 중년의 위기에 직면할 가능성이 더 커집니다.

이것은 객관적인 사실이고 인정되어야 합니다. 20대 초반에는 공부할 때 밤샘해서 드라마를 보곤 했는데, 빨리 회복이 되니까 상관없었어요. 하지만 25세가 지나면 몸의 신진대사가 느려지고, 밤을 새운 후 회복하는 데 3박이 걸린다는 것을 알게 됩니다.

그래서 밤늦게까지 자지 않고 야근을 자주 해야 하는 직업을 갖게 되면 점점 체력이 따라가지 못하게 되고, 이는 확실히 낮 동안의 업무 효율성에 영향을 미치게 됩니다.

올해 석사학위를 취득한 28살 친구가 있는데, 학사졸업 후 1년 동안 일을 하던 당시 그녀는 직장에서 꽤 행복하다고 느꼈다. 올해 석사학위를 받고 새로운 일을 시작하고 나면 직장에서 늘 피곤함을 느낍니다. 그녀 자신은 전년도와 비교할 수 없다고 말했습니다.

갓 입사해서 졸업하고 22살에 입사한 분들과 5~6년 정도의 격차가 있어요. 육체적으로 그들과 경쟁하는 것은 정말 어렵습니다.

한 번은 면접을 보러 갔는데, 마지막 면접에서 인사담당자가 “27살인데 언제 결혼할 거예요?”라고 직접 물어봤다.

이 질문은 이랬다. 그래서 갑자기.. 그러다가 결혼하기엔 정말 이르다고 했어요.

인터뷰에 합격해서 원하던 제안을 받았어요. 그런데 그 순간 갑자기 회사 HR에서도 언제 결혼하고 아이를 낳을지 물어보는 지경에 이르렀다는 생각이 들었습니다.

직장은 본질적으로 불공평합니다. 특히 여성에게는 더욱 그렇습니다. 직장에서 남자들이 가장 부끄러워하는 나이는 35세 전후다.

이것은 매우 현실적인 요소입니다. 가족이나 자녀가 생기면 일에 대한 에너지가 분산될 것이기 때문입니다.

최근 히트작 드라마 '리틀 조이'의 동원걸처럼 능력도 뛰어나고 조수 샤오진과 함께 10년 넘게 업계에서 열심히 일했지만 뜻밖에 나중에 그녀로 대체됐다. 젊은 샤오진 부국장.

많은 사람들이 샤오진을 혐오스러운 사람이라고 말한다. 그렇다, 그녀에게는 불친절하고 심지어 악랄한 면도 있다. 그러나 직장은 너무 잔인합니다. Xiao Jin이 없더라도 Dong Wenjie의 가족이 그녀의 시간과 에너지를 너무 많이 차지하기 때문에 Xiao Yin과 Xiao Tong이 Dong Wenjie를 대신할 수 있습니다.

아이의 문제로 인해 문걸은 연차 휴가를 마치고 일주일을 더 쉬어야 하는 입장에서 정말 할 수 있는 일이 없었다. 그녀의 남편 Fangyuan은 출장 중이고 그녀에게는 고등학교 3학년을 준비하는 두 자녀가 있어 일과 가족 사이에서 가족만을 선택할 수 있습니다.

하지만 회사 입장에서는 동생인 샤오진에게 인수를 맡겨도 문제가 없다. 샤오진은 늦게까지 자지 않고 야근을 할 수 있기 때문에 많은 일을 합니다. 회사는 성과를 낼 수 있고 회사에 가장 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 원합니다. 분명히 Wenjie는 현 단계에서 가장 적합한 사람이 아닙니다.

회사의 목적은 이익을 내는 것이지 자선활동을 하는 것이 아니다. 가장 비용 효율적인 사람을 리더로 뽑는 것은 나쁠 것이 없다.

기업이 신입을 채용하는 이유는 신선한 피를 주입하기 위함인데, 젊은 사람들이 새로운 아이디어를 더 많이 갖고 있다는 점에서 매우 유리하다.

특히 인터넷 기업의 경우 젊은 층이 많다.

인터넷의 속도가 빠르고 압박감이 크기 때문에 업계 전체가 오늘은 이렇게 급격하게 변화하고 있는데, 내일 뉴스를 열어보니 아, 완전히 달라졌다. . 이 시대의 흐름을 더욱 잘 따라가고, 세상의 변화를 보다 빠르게 이해할 수 있는 청년들을 모집합니다.

세계의 혁신을 주도하는 것은 바로 젊은이들입니다. 예를 들어 Douyin CEO Zhang Nan은 1993년에 소녀였고, 셀프 미디어 V Qu Weiwei는 1995년에 소녀였으며 Forbes에 등재되었습니다.

직장에서 이런 현상은 매우 흔합니다.

40세가 되어 일자리를 찾으러 나가면 점점 더 적은 단위가 줄어든다는 것을 알게 될 것입니다. 인터뷰 일정을 잡기 위해 전화하세요;

40세가 되어도 여전히 풀뿌리 수준에서 일하고 있다면 일자리를 찾는 것이 점점 더 어려워진다는 것을 알게 될 것입니다!

40세가 되어도 핵심 경쟁력이 없으면 다시 취업하기 어려울 것 같아 걱정입니다.

첫째, 일부 기업에서는 35세를 채용의 장애물로 삼고 있습니다.

많은 기업에서 직원을 채용할 때 35세 미만이라는 조건을 두고 있는 것을 볼 수 있습니다. 왜 그런 조건이 정해져 있는 걸까요? 이는 주로 과거 국영기업의 채용 문화에서 물려받은 것이다. 과거 중국에는 노동인구가 충분했기 때문에 인력 경쟁력을 확보하기 위해 많은 기업이 항상 젊음을 원했습니다. 특히 풀뿌리 직원의 경우 채용 요건이 35세를 초과하기 어렵다.

둘째, 35세 미만의 인건비는 낮아진다

사람의 성장에는 법칙이 있다. 즉, 젊을수록 임금이 낮다는 것이다. 나이가 많을수록 업무 경험이 많아지고 급여 요구 사항도 높아집니다. 따라서 많은 기업에서는 임금을 감당할 수 없다는 두려움 때문에 나이 많은 직원을 채용할 엄두를 내지 못하고 있습니다. 그리고 젊은 직원을 채용할 때 그들은 형성 능력이 뛰어날 뿐만 아니라 급여 요구 사항도 낮습니다. 왜 회사에서는 그런 사람들을 고용하지 않겠습니까?

셋째, 기업은 회사의 활력을 유지하기를 원합니다.

전통적인 개념은 젊을수록 활력이 넘친다는 것입니다. 나이가 들면 더 편안해지고 더 이상 투쟁에 대해 생각하지 않게 될 것입니다. 기업은 경험이 많지만 항상 편안하고 싶어하는 나이 많은 사람보다는 경험이 많지 않지만 의욕이 있는 젊은 사람을 채용하는 것을 선호합니다.

넷째, 능력은 나이와 정비례합니다.

어떤 사람들은 나이가 많아졌지만 능력은 그렇지 않습니다! 예를 들어, 어떤 사람은 50세인데 기술이 없어서 젊은 사람보다 우위에 설 수 없습니다!

나이가 들수록 취업이 어려워지는 이유는 위와 같습니다.

1. 35세 이상이면 가장 먼저 해야 할 일은 자신의 장점이 무엇인지 살펴보는 것입니다. 당신의 자원은 무엇입니까? 이 나이에는 자원을 사용하여 일을 시작해야 합니다.

일자리를 찾고 있다면 당신의 인맥이 당신에게 도움이 될 수 있는지 알아보세요. 네트워크를 사용하여 일자리를 찾는 것이 이력서를 제출하여 일자리를 찾는 것보다 훨씬 더 효율적입니다!

2. 35세 미만의 경우 가장 먼저 해야 할 일은 평생 일할 수 있는 일자리를 빨리 찾고, 진로 목표를 세우고, 온 힘을 다해 일을 축적하는 것이다. 둘째, 능력을 강화하는 데 필요한 일반 및 전문 능력을 지속적으로 향상하십시오! 그래야만 나이가 들었을 때 수동적인 상황에 빠지는 것을 피할 수 있습니다!

예를 들어 프로그래머는 나이가 들수록 차별을 받고, 일부 풀뿌리 사람들은 나이가 들수록 선택의 폭이 좁아진다.

1. 환경적 요인. 이 환경은 경제 환경을 의미합니다. Shang 자매가 일하는 제조업은 중국과 미국 간의 무역 갈등으로 인해 원자재 및 액세서리의 많은 공장과 하류 공급업체가 점차 동남아시아로 이전하고 그에 따른 수요가 감소하고 있습니다. 인원도 줄어들었다. 그 결과 많은 노인들이 일자리를 찾지 못하고 있다.

게다가 국내 인구 기반이 크고 노동력도 충분해 선택의 폭이 넓다.

반면 이웃 일본에서는 노동력 부족으로 인해 65세 이상 노인 집단을 모집해 재훈련시키는 일이 며칠 전 목격됐다. 내 생각엔 그들의 나라에서는 노인들이 더 많은 선택권을 갖고 있는 것 같아요.

2. 업계는 관성적인 사고를 심각하게 생각합니다. 노인들은 일반적으로 한 업계에 오래 머물며 관성적 사고를 키우는 경향이 있습니다. 또한 HR도 사람을 채용할 때 관성적 사고를 갖고 있어 노인들이 환경에 적응하고 받아들이는 것이 더 어렵다고 생각합니다. 새로운 것들. 같은 조건에서 젊은이들은 더 빨리 받아들일 것이라고 느끼기 때문에 더 많은 우선순위를 갖게 될 것입니다.

3. 연봉 요구사항이 높고 어울리는 직위를 찾기가 어렵습니다. 약간 나이가 많은 사람들의 경우 경험과 자격으로 인해 낮은 보수를 받아들이기가 어렵습니다. 현재 환경에서 높은 보수를 받는 사람들은 일반적으로 첨단 산업에 종사하지 않으면 제공하기가 더 어렵습니다.

전 상사가 마지막 회사를 떠난 후 이 업계에 20년 가까이 몸담고 10년 이상의 임원 경험을 쌓은 엘리트로서 현재 시중에서 구할 수 있는 직업 혜택은 그리 좋지 않습니다. 이전처럼. 아니면 동남아 국가로 가거나 이런 자리를 고려하지 않아서 거의 1년 동안 떠났지만 여전히 적합한 일자리를 찾지 못했습니다.

4. 관리가 어렵다. 노인들은 일반적으로 관리가 어렵다고 느끼거나, 관리할 때 스트레스를 받고, 지도하기가 젊은 사람들만큼 쉽지 않기 때문에 젊은 사람들과 경험자들이 같은 일을 해도 비슷한 결과를 얻을 수 있다면 우선순위를 두는 것이 좋다. 젊은이들.

5. 나이가 많을수록, 한 업계에 종사한 기간이 길어질수록 해당 업계가 개인에게 미치는 영향은 더욱 커지고 선택의 폭도 좁아집니다.

1. 젊어서는 이력서를 활용하고, 나이가 들어서는 인맥을 활용해 일자리를 구하세요. 자신의 네트워크와 경험을 잘 관리하고, 젊어서는 스스로 취업을 지원하고, 나이가 들면 자신의 자원을 활용하여 일자리를 찾으세요. 왜냐하면 많은 회사들이 진정한 고급 직책을 위해 시장에서 채용을 하지 않기 때문입니다. 업계에서 자신만의 영향력을 창출해야 합니다/

2. 정신적 한계를 버리고 잔을 비워두세요. 정말로 젊은이들과 함께 서서 온라인 취업과 취업에 도전하고 싶다면 과거의 경험과 자격을 잠시 접어두고 완전히 새로운 상태에서 자신에게 물어보세요.

3. 나만의 사업을 시작해 보세요. 충분한 업계 경험과 축적이 있다면 사업을 시작해보세요. 사업을 시작하는 것은 자산이 적고 운영이 가벼운 프로젝트이므로 스트레스를 많이 받지도 않고 자원을 많이 차지하지도 않습니다. 그해 새 일자리를 구하지 못한 상사가 친구와 공동으로 부동산 중개업을 했는데, 구체적인 시행은 친구가 맡았고, 초기 투자금은 5만 위안도 안 됐다. 유사한 프로젝트가 있으면 고려해 볼 수도 있습니다.

요컨대, 노인들이 일자리를 찾기 어려운 이유는 여러 가지가 있는데, 이는 모두 전반적인 환경 및 경제 상황과 관련이 있습니다. 하지만 컵을 비워두고 주도적으로 새로운 지식을 흡수한다면 여전히 기회가 있습니다!

나이가 들수록 직장 내 인기가 떨어진다는 말은 사실이 아니다. 이는 직위에 따라도 다르다. 나이 때문에 직장에서 해고되는 사람들은 대개 다음 세 가지 이유를 가지고 있다.

직장에서는 매일 일정한 급여를 받으며 투덜대기 외에 투지가 없는 유형의 직원이 있다. 저임금에 대해서는 아무것도 하지 않고, 주도적으로 일을 하고, 자신을 개선하고, 미래 발전에 투자하는 것을 고려합니다.

중년이 되자 나이가 들긴커녕 능력도 갓 졸업한 사람들과 다르지 않다는 걸 깨달았다. 그런 상황에서라면 당연히 기업에서는 젊은 인재를 채용하려는 의지가 더 강할 것이다. 열심히 일할 의향이 있습니다.

많은 중년들이 취업 시 반복적으로 벽에 부딪히는 이유는 예를 들어 직장 생활이 10년 이상 되었기 때문에 자신의 능력이 요구 사항에 맞지 않기 때문이라고 생각하는 사람들이 많습니다. 경험이 있으면 연봉도 올라가야 하는데, 1년을 투자하면 10년 넘게 반복된 경험은 전혀 가치가 없고 회사도 기대에 못 미치는 게 현실입니다.

따라서 기대치와 실제 받을 수 있는 급여 사이에 격차가 있으면 회사가 중년층을 싫어한다고 생각하는데 그렇지 않습니다.

70대 일본 기업가 이나모리 가즈오는 일본항공의 수장으로서 중요한 임무를 맡았다. 그는 단 1년 만에 일본항공을 파산에서 구했다.

직장에서 해고되는 이유는 결코 나이 때문이 아니다. 연봉에 대한 기대는 점점 높아지고 있지만 능력은 전혀 향상되지 않았기 때문이다. 능력과 나이의 불일치가 거절의 근본적인 이유입니다.

회사에서는 순종적이고 아이디어가 많지 않은 사람을 찾고 싶어합니다. 그러나 중년의 사람들은 사회에 온 지 오래되어 이미 자신의 직장 방식이 형성되어 있습니다. . 관리하기가 쉽지 않네요.

이에 비해 젊은 사람들은 오랫동안 기름기로 얼룩진 중년들과 달리 무지하고, 급여 요구 사항이 낮고, 자신의 성장에 더 관심을 갖고, 관리에 어려움이 적습니다.

현대 사회에서는 대부분의 사람들이 나이가 들수록 일자리를 찾는 것이 더 어렵다는 사실을 어렵지 않게 발견할 수 있습니다.

왜 그럴까요? 일반적으로 나이가 들수록 경험이 많아지죠? 그렇다면 왜 많은 기업에서는 나이든 직원을 원하지 않는 걸까요?

사실 이는 놀라운 일이 아닙니다. 핵심은 다음과 같은 측면에 있습니다.

모든 직위에는 업무 경험이 필요한 것이 사실이며 회사는 경력자보다 경력자를 채용하려는 경향이 더 높습니다. 신입생을 모집합니다.

그러나 대부분의 직책에 필요한 경험은 평균 수준이며 진입 장벽이 높지 않습니다.

예를 들어 근로자, 사무원, 관리자, 택배기사 등 많은 일선 직위에 필요한 경험은 일반적으로 1~3개월 안에 숙달될 만큼 충분합니다. 10년의 경력이 있다면 3개월의 경력이 10년 동안 사용됐다고 보는 것이 더 정확합니다.

이러한 해당 직위에서 직원이 나이가 많고 대체할 수 없는 경우 야근을 하고 늦게까지 일해야 하며 급여 요구 사항이 그보다 높으면 젊은 사람들과 경쟁할 수 없습니다. 졸업생의.

따라서 이러한 관점에서 볼 때 더 이상 나이 많은 직원을 원하지 않는 부서가 아니라 비용 효율성이 더 높은 젊은 직원을 선택할 수 있다는 것입니다.

반면, 중·노년층의 부담은 너무 커서 일에 전념하기 어렵다.

위에서 보면 걱정하고 보살펴야 할 노부모가 있고, 아래에서 보면 돌봐야 할 아이들이 있고, 숙제를 걱정하는 사람이 있다. , 정신적, 육체적 건강.

실제로 많은 고령 직장인들이 일과 삶의 딜레마에 빠지는 경우가 많다.

예를 들어 우리 회사의 40세 이상의 직원들은 매일 일찍 일어나 아이를 학교에 보내고, 퇴근 후 일찍 퇴근하고, 아이를 집에 데려다주고, 과외를 해야 한다. 아이들은 저녁에 숙제를 하고, 가끔 노인들과 함께 병원 검진을 받습니다.

시간이 나면 테이블 위에서 잠을 자는 모습이 대부분이다.

이러한 관점에서 볼 때 기업이 고령 직원을 고용하는 것은 확실히 비용 효율적이지 않습니다.

결론적으로 여러분, 이런 상황이 있는데, 우리 스스로 이런 상황이 발생하지 않도록 미리 예방해야 한다는 사실을 기억해야겠습니다. 자신의 능력과 장점을 뽐내야 합니다. 그렇지 않으면 경쟁사와 나이를 비교하면 비극이 되고 매우 비극이 될 것입니다

초대해주신 오공님 감사합니다!

사실 요즘 회사에서는 일반적으로 나이 많은 사람을 받아들이지 않는 것이 정상입니다! 여기에 언급된 나이는 귀하의 나이에 따라 다릅니다. 일반적으로 30대 초반은 너무 늙은 것으로 간주되지 않지만, 40대 이후에는 정말 나이가 많은 것으로 간주됩니다! 주된 이유는 다음과 같습니다!

첫째: 낮은 학력! 40대 분들은 70년대에 태어났어요! 그들이 공부할 당시에는 대학들이 아직 학생 모집을 확대하지 않았기 때문에 일반적으로 학업 자격이 낮은 것이 치명적인 결함이었습니다.

사무실에 들어갈 때 컴퓨터를 다룰 줄 모르거나 작업장에 갈 때 장비를 만질 줄 모른다면 젊은이들과 비교했을 때 확실히 경쟁력이 없을 것입니다!

둘째: 많이 배워보세요! 쉽게 말하면 생각이 너무 많다는 뜻이에요! 이래서 기업이 젊은 인재를 기꺼이 활용하는구나! 왜냐면 젊은이들에게 햇빛을 주면 똑똑해지겠지만, 닭고기 수프를 주면 바보가 되기 때문입니다! 사람이 중년이 되면 많은 일을 경험하게 되고, 세상과 사람에 대한 시야가 더욱 뚜렷해지고, 생각도 성숙해지게 됩니다. 어떻게 닭국 몇 그릇에 속을 수 있겠습니까?

셋째: 노력이 부족합니다! 마흔이 넘으니 이렇게 말할 수는 없지만 내 인생은 사실상 확정된 셈이다! 일하러 가는 것은 단지 가족을 부양하기 위해 월급을 벌기 위한 것입니다. 열정이 없으면 더 이상 발전하고 투쟁하고 싶지 않고 그저 혼란스럽게 상황에 만족합니다! 누구나 작은 흰토끼가 되고 싶어하는데, 기업이 가장 걱정하는 부분이죠!

넷째, 건강이 걱정된다! 어느 정도 나이가 들면 건강은 점점 더 나빠지는데, 특히 젊은 나이에 심근경색, 뇌출혈 등의 질병이 발병하는 요즘에는 더욱 그렇습니다. 40대 직장인들이 일을 하다가 갑자기 자리에서 쓰러지는 경우가 많습니다. 이는 회사에 있어서 큰 위험입니다!

하지만 세상에 절대적인 것은 없습니다! 일부 직업은 점점 더 인기를 얻고 있습니다! 한의학, 교사, 엔지니어 등 기술직의 가치가 점점 더 높아지고 있습니다! 360직업이라면 어떤 직업이든 1등이라면 자신에게 맞는 직업이 분명히 있을 거에요! 낙심하거나 포기하지 마세요. 반드시 성공할 것입니다! 어서 해봐요!

최근 인기리에 방영된 '리틀 조이(Little Joy)'라는 드라마에서 황레이는 취업이 훨씬 더 어려운 중년 실업자 역을 맡았다. 이제 막 졸업하고 취업을 하고 있는 20대들. 사실 그의 동생도 그 이유를 몇 가지 말했는데, 여기에 정리해 보겠습니다.

요즘에는 야근이 필요하지 않은 직업이 거의 없습니다. 물론 체력적인 측면에서 보면 여전히 체력이 좋은 젊은이들이 나이가 들면 일을 해야 합니다. 몸에 문제가 생기면 회사와 말다툼을 벌이게 될 수도 있는데 회사는 절대 그런 걸 원하지 않습니다.

청년, 특히 ​​갓 졸업한 사람들의 임금은 대체적으로 낮고, 직장 경험이 없기 때문에 이러한 낮은 임금을 심리적으로 받아들인다. 경험이 많고 자격이 있지만 급여가 너무 낮으면 오지 않을 것입니다.

젊은이들에게는 가족의 제약 없이 일도 일종의 생계 수단이다. 게다가 학교라는 학습 환경을 떠난 지 얼마 되지 않았으며, 진심으로 일하려는 열정이 매우 강하다. 나이가 많은 직원들은 가족이 있고 오랫동안 일해왔습니다. 일에 대한 열정도 그다지 강하지 않고, 학습 의욕도 그다지 강하지 않습니다. 그들은 어려움을 겪느니 차라리 집에 가서 아내와 아이들과 함께 자고 싶습니다.

매우 높은 자격을 요구하는 직위가 많지만, 모두가 젊은 인력을 채용할 의향이 있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 의사와 특정 기술 엔지니어의 능력은 대체할 수 없으며 물론 기업은 여전히 ​​그들을 고용하기 위해 많은 돈을 지출할 의향이 있습니다.

우리 회사의 많은 부서의 리더들처럼 그들은 젊은 사람들이 아닙니다. 그들의 경험은 그들에게 충분한 전체적인 관점과 모든 것을 통제할 수 있는 능력을 부여했습니다. 이것은 젊은 직원들에게 대체불가입니다.

그래서 회사에서는 사람을 채용할 때 여전히 매칭과 대체불가성을 고려합니다. 젊은 직원이 나이든 직원과 동일한 일을 할 수 있다면 회사는 자연스럽게 젊은 직원을 더 많이 찾을 것입니다.

비용이 높기 때문에 가치는 낮고 리스크는 크다.

기업은 모두 이익을 추구하며, 특히 민간 기업은 더욱 그렇습니다. 창출하는 가치가 낮고 소득 요건이 높으면 회사에 비용 효과적인 인적 자원이므로 일자리를 찾는 것이 어려울 것입니다.

기업의 눈에는 나이가 많은 구직자의 비용 효율성이 낮고 위험도가 높으며 이는 여러 측면에서 반영됩니다.

기업은 끊임없이 변화하고 발전하며 직원도 계속해서 변화하고 발전해 나가세요. 몇 년 전만 해도 여전히 인터넷+를 외치는 기업이 많았지만 이제는 그야말로 모바일 인터넷, 블록체인, AI 기술이 적용되는 시기다. 앞으로는 5G 기술이 상용 및 민간용으로 도입될 것이고, 직장에서는 많은 변화가 일어날 것입니다. 노인이 새로운 기술, 새로운 도구 및 방법을 도입하는 것은 어려울 가능성이 높으며 이를 받아들이더라도 학습하는 데 매우 느리고 많은 시간과 노력이 필요합니다. 적응하는데 드는 비용은 모두 회사의 비용입니다. 왜 기업은 젊은 사람들을 선택하지 않는 걸까요?

996icu 부끄럽네요! 그러나 국내 기업, 특히 민간 기업의 발전은 996명의 직원의 길을 기반으로 한다. 심지어 작은 기업이라도 더 크고 더 강해지고 마 선생님이 되겠다는 결심을 갖고 있기 때문에 직원들이 최소한 초과 근무를 할 수 있기를 모두 희망한다. 초과 근무를 제외하지 마십시오.

나이가 들수록 가족에 대한 걱정은 물론, 육체적으로도 부담이 되기 때문에 진료를 위해 자주 휴가를 내지 않는 것만으로도 충분합니다. 젊은 사람들을 선택하지 않습니까? 2019년에는 전국 대학 졸업자가 860만 명에 달해 공급이 수요를 초과하고 있다. 물론, 기업이 나이 많은 지원자를 고려하기는 어렵다.

우리는 나이가 들수록 경험이 더욱 풍부해지고, 우리의 인지, 이해, 논리가 모두 평생의 경험에 기초하고 있다는 현실을 직시해야 한다. 그러므로 우리가 나이가 들면서 일을 판단하는 방법, 관점, 사람을 대하는 방법, 일을 하는 방법은 모두 과거의 삶에서 조금씩 형성된 습관이며 바뀌기 어렵습니다.

기업으로서 기업의 발전에 적응하여 함께 크고 강해질 수 있기를 바라거나, 적어도 기업에 새로 입사한 사람이 업무를 포함하여 기업과 빠르게 통합될 수 있도록 해주기를 바랍니다. 행동과 사고. 개념의 통합은 기업의 문화적 요구 사항입니다.

이런 종류의 통합은 노인들에게는 더 어려운 일이지만, 젊은 사람들에게는 문제가 되지 않습니다.

기업이 노동력을 고용할 때 현재 가치를 구매할 뿐만 아니라 미래 가치도 부분적으로 구매합니다. 즉, 회사는 당신이 회사에 입사하면 현재의 문제를 해결하고 미래에 어느 정도 발전할 수 있는 잠재력을 갖고 회사의 미래 문제를 해결할 수 있기를 바랍니다.

나이가 들수록 향후 발전 가능성은 더욱 제한될 것입니다. 몇 년 후에 은퇴를 앞두고 있어도 아무런 발전이 없을 것입니다.

결론적으로 말하면, 나이가 들수록 취업이 점점 더 어려워지는 게 사실이다. 물론 나이가 들수록 인기가 높아지는 직위도 있지만 그 숫자는 극히 적고, 여전히 해당 분야 최고의 인재가 되어야 한다는 것은 일반 대중도 마찬가지다.

서른 다섯이 넘은 후에 직장을 그만두고 일자리를 구한다면 부담스럽거나 심지어 치명적일 수 있기 때문에 우리는 어느 정도 나이가 되면 안정을 위해 노력해야 합니다. 성급하게 직장을 그만두는 대신.

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