인재로 도시를 강화하는 전략을 실행하고 우한 수도권의 중요한 거점 도시 건설에서 인재의 지원 역할을 충분히 발휘하기 위해 한촨시 공공 기관은 그룹을 도입할 계획이다. 수준이 높고 시급히 필요한 인재입니다.
현재 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 도입 대상
한촨시 공공기관은 ***130명의 다양한 유형의 인재를 도입할 계획이며, 주로 국내 전일제 일반 고등교육 석사학위 이상 및 주요 대학의 학부생 또는 해외 유명 대학에서 동등한 학력을 갖춘 우수한 인재(최근 및 이전 졸업생 포함)를 대상으로 합니다.
현재 샤오간시 관할권 내의 당, 정부 기관, 공공 기관, 인민 단체, 대중 조직에 공식적으로 설립된 인력이 있으며 이번 인재 도입 범위에 포함되지 않습니다.
II. 자격
1. 중화인민공화국 국적을 갖고, 중화인민공화국 헌법을 지지하며, 국가 법률과 법규를 준수하고 품행이 바른 사람. 그리고 해당 직위의 직무를 정상적으로 수행하기 위한 직업윤리와 신체적 조건.
2. 학부생은 30세(1992년 1월 1일 이후 출생), 석사과정생은 35세(1987년 1월 1일 이후 출생), 박사과정생은 이하여야 한다. 40세 이상(1982년 1월 1일 이후 출생)이어야 합니다.
3. 2023년 8월 1일 이전에 직위 요건에 부합하는 졸업증명서 및 학위증명서를 취득해야 합니다.
4. 공공기관에 도입되는 인재는 '공공기관의 공개채용에 관한 임시규정'의 기본요건을 충족해야 한다.
5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 지원이 불가능합니다. 형사처벌을 받아 공직에서 해임된 자, 사기 등 중대한 위반행위를 한 것으로 판명된 자 공무원 및 각급 공공기관의 채용(임용)에 있어서 범죄를 저지른 자, 해고된 지 5년 미만인 자, 법에 따라 부정행위로 인한 합동처벌 대상에 해당하는 자 ; 재학 중 학과급 이상의 처분을 받은 자, 규정에 따라 복무기간을 채우지 못한 자, 현역군인 및 관련법령에 의거 모집(모집)되는 경우가 있습니다. ) 규정에 따라 금지되어 있습니다.
3. 정책 혜택
1.
한촨시 공공기관의 인재 도입은 수습기간 종료 후 평가를 통과한 후 정규 박사과정 학생, 석사과정 학생, 학부생이 공공기관 관리에 포함된다. 전문 기술 레벨 7, 10, 11 레벨의 급여 또는 레벨 7, 레벨 8, 레벨 9 관리직의 급여를 누리세요.
2. 후속 조치 및 육성.
입사한 인재를 추적, 육성, 관리하며, 공무원 이적 규정을 준수하는 인재를 샤오간시에 추천해 우선 승진시킨다.
3. 주택 구입 보조금.
한촨시 도시 지역에서 처음으로 상업용 주택을 구입하는 여러 공공 기관에서 소개한 인재에게 정규 박사 과정 학생에게는 10만 위안, 정규 박사 과정 학생에게는 5만 위안의 주택 구입 보조금을 제공합니다. 시간 석사 학생, 학부생 30,000 위안.
4. 생활비.
각 단위에는 박사, 석사, '쌍일류' 대학 학부생이 입학하며, 3년 이내에 각각 3000위안, 1000위안, 800위안의 생활비가 지급된다.
5. 정착 보조금.
각 단위에서는 '이중 일류' 대학의 박사 과정 학생, 석사 학생, 학부생을 소개하여 3년 이내에 각각 50,000위안, 30,000위안, 20,000위안의 주택 임대 보조금을 받습니다.
6 육성 지원.
각급 인재기획 및 재능상 선정에 참여하도록 추천을 받고, 도급 이상 인재기획 및 재능상 선정자에 대해서는 시당위원회 인재처에서 상을 수여한다. 1:1 기준으로 20,000~200,000위안의 보상을 제공합니다.
7. 기타 혜택.
의무교육학교에 다니는 해외 인재 자녀는 자신의 의사에 따라 우선적으로 입학을 보장할 수 있으며, 배우자가 한촨에서 일할 의향이 있는 경우 고용주는 관련 부서와 협의하여 그에 따라 조율해야 합니다. 자신의 직무 범위 내에서.
8. 근속년수.
인재 입문자는 복무계약을 체결해야 하며, 최소 3년 동안 해당 단위에서 복무해야 하며, 복무기간 동안 각종 공무원, 공공기관, 공직 채용시험에 응시할 수 없다. 국영기업 등(단체의 동의가 있는 경우는 제외)
4. 채용 절차
주로 캠퍼스 채용, 자격 심사, 조직 테스트 등의 과정을 거쳐 진행되며, 구체적인 채용 절차는 별도로 공지됩니다.
V. 관련 요구 사항
한촨시당위원회 인재처가 이 인재 소개 작업을 주도하고 관련 요구 사항을 엄격히 준수하여 모든 측면에서 일을 잘 수행합니다. 인재 소개, 채용 과정 전반에 걸쳐 자격 검토를 수행하여 채용 업무가 안정적이고 질서 있게 진행되도록 합니다.
시 징계검사감독기관은 인재도입 전 과정에 대한 감독검사를 강화해야 하며, 사익을 위한 사기나 부정행위가 확인되면 규정에 따라 엄중히 처리할 예정이다. 관련 규정.
1. 인재 도입 정책 및 기타 관련 사항은 한촨시당위원회 인재판에서 설명합니다. 2023년 한촨시 기관의 인재 도입 위치 계획에 나열된 내용은 고용주와 그 담당 부서.
2. 공개채용 규율을 위반한 지원자 및 직원은 공공기관 공개채용 징계위반 처리 규정에 따라 처리되며, 범죄 혐의가 있는 자는 사법기관에 송치한다. 처리를 위해.
3. 한촨시 공공기관의 인재소개 공고에 대한 자세한 내용은 샤오간 인사시험 웹사이트(xg/)를 참조하세요.
4. 미완성 사항은 별도로 공지할 예정입니다. 상담전화번호는 '2023년 한촨시 공공기관 인재소개 및 모집단위 상담방법 목록'을 참고하시기 바랍니다.
인재 소개
중국 *** 한촨시 위원회 인재사업 선도그룹 사무국
한촨시 인적자원 및 사회보장국
2023년 1월 9일
첨부:
첨부 1: 2023년 한촨시 공공기관 인재소개 직위 목록.xlsx
첨부 2: 2023년 목록 한촨시 공공 기관의 인재 소개 및 모집 부서에 대한 상담 방법 무료로 검토 자료를 받으십시오: /xl/