(1) 사무실
문서, 회의 업무, 기밀 유지, 기록 보관, 접수 등 기관의 일상적인 업무를 총괄적으로 조정합니다. 보안, 기밀 유지, 공무 공개, 사회 보장의 종합 관리 및 기타 업무를 담당합니다.
(2) 인사 교육부
기관 및 국 산하 기관의 설립, 인사 관리, 급여 및 복지 업무를 담당하며 직원 교육 및 훈련 계획을 수립합니다. 시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템을 조직하고 산하기관 노동 조합의 일상적인 관리를 담당하며 국의 퇴직 직원에 대한 서비스 관리를 담당합니다. 국 산하 부대의 퇴직 인원.
(3) 기획 및 정책 및 규정부(근로 감독 및 규정부)
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 개발하고 인적 자원 및 사회 발전을 조직합니다. 보안 정책 기관 규범 문서의 합법성 검토, 행정적 대응, 청문회, 법집행 감독 및 기타 관련 업무를 수행합니다. 노동 감독 업무 시스템을 조직하고 실행합니다. 법에 따라 조사하고 처리합니다. 노동보장 감독관의 관리 업무를 감독하고 처리하며, 관련 긴급 상황을 조직하고 처리합니다. 사회 보험 및 고용 정책의 홍보를 담당합니다. 서신 및 방문을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장에 대한 연간 목표 평가를 담당합니다.
(4) 기금 재정부
시 사회보험 기금 및 고용 기금의 재정 관리를 위한 관련 시스템을 마련하고 다양한 사회 보험 기금의 관리 및 운영을 담당합니다. 고용 기금 감독 및 관리, 연간 사회 보험 기금 수입 및 지출 예산과 결산을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 통계 및 분석을 담당합니다. 회계, 국 및 국 단위의 자금 및 특별 자금 계획 및 예산 조정
(5) 고용촉진부
고용 계획 및 연간 계획을 수립하고 근로자의 지역 간 평등한 고용 및 질서 있는 이동과 관련된 정책 및 조치를 수립하고 공공 고용 서비스 시스템을 개선합니다. 공공 취업 서비스 정보 관리를 지도하고 표준화하며, 특별 취업 자금 사용을 위한 관리 방법 수립에 참여하고, 대학 졸업생 취업 정책 수립을 주도하며, 대학 취업 지침을 시행합니다. 학교 졸업 후 취업 지원, 특수 단체 채용, 외국인(전문가 제외) 고용 관리에 관한 정책 및 조치를 수립하며, 화이허 내 외국인(전문가 제외) 고용 관련 업무를 수행합니다. Huai는 지방자치 취업 선도 그룹 사무소의 특정 업무를 수행합니다.
(6) 공공 기관 인사 관리부(인재 개발부)
시 내 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 담당하고 관련 개혁 지원 정책을 수립합니다. 공공기관 인사관리 관련 정책 공공기관 인사채용 제도를 시행한다. 관리 당국에 따라 공공 기관에 대한 일자리 창출 계획 승인 및 제출을 담당합니다. 공공 기관에 대한 공개 채용 업무를 조직하고 관리합니다. 시의 인력 시장 개발 정책 및 계획을 수립하고 인력 서비스 기관의 시장 접근 관리 관련 시스템을 수립하며 관련 부서와 협력하여 인력 배치 정책을 수립합니다. 규정에 따라 특별한 도움이 필요한 인력과 공공 기관을 배치합니다. 주요 인재 프로젝트에 대한 관련 작업을 수행합니다.
(7) 장교 재배치 및 재정착과(지방 군 장교 재정착 실무 그룹 사무소)
군 장교를 위한 배치, 훈련 정책 및 연간 재정착 계획의 시행을 공식화하고 조직합니다. 시에 책임을 지며, 화이허(Huaihe)에 주둔하는 성 및 중앙 단위의 해산된 군사 간부 배치, 선발, 이동 및 훈련을 담당합니다. 자신의 직업을 선택하는 제대 간부; 제대 간부의 후속 이동을 보장하기 위해 관련 부서를 조정할 책임이 있습니다. 재배치된 배우자 및 자녀의 재정착 및 제대 간부를 위한 도시 재정착 실무 그룹의 특정 업무를 수행합니다.
(8) 직업 역량 구축 부서
도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다. 기술 기관을 설립하고 학교 및 직업 훈련 기관을 위한 개발 계획 및 관리 규칙을 개발하고, 교직원 및 교육 자료 구축을 안내하며, 직업 기술 자격 및 직업 기술 평가 시스템을 조직하고 실행합니다. 기관 및 기관 근로자의 업무 시험 및 등급 평가를 수행합니다.
(9) 전문기술인력관리부(시립 박사후관리실)
전문기술인력 관리 및 지속적인 교육정책을 수립하고 시의 전문기술인력 직위를 종합적으로 관리한다. 시내에 일련의 중급, 중급 전문 및 기술직 자격 평가 위원회를 설립하고, 도시 내 전문직 및 기술직의 자격 평가, 심사, 인정 및 임명을 조직, 지도 및 조정합니다. 박사후 과정 관리 시스템은 고급 전문 기술 인재의 계획 및 훈련을 담당합니다. 귀국 유학생을 취업으로 끌어들이기 위한 특별 정부 보조금을 받는 전문가, 학술 및 기술 지도자 및 예비 후보자를 선발하는 일을 담당합니다. 화이허(Huaihe)에서 귀국한 전문가가 화이허에 정착하여 국가(국경)에서 전문 직위 및 전문(실습) 자격을 종합적으로 관리하는 핵심 전문 기술 인재 채용을 관리합니다. 도시의 전문 기술 인력에 대한 시험.
(10) 임금 및 복지부
국가 기관 및 공공 기관 직원의 임금 및 복리후생에 관한 관련 정책 및 규정을 시행하고 총 임금 관리를 담당합니다. 시 기관 및 공공 기관을 지도하고 시 정부를 지도하고 현 및 구의 정부 기관 및 공공 기관의 총 임금을 관리하며 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 구현합니다. 정부 기관 및 공공 기관에 대한 수당 및 보조금 시스템을 구현합니다. 공공 기관의 내부 배포를 담당합니다. 시스템 개혁과 관련된 정책 및 규정에 대한 연구 및 지침을 담당합니다. 정부 기관 직원에 대한 종합 분석을 담당합니다. 도시 전역의 공공 기관.
(11) 외국 전문가국(해외 정보 도입을 위한 시의 선도 그룹 사무실)
외국 정보 도입을 위한 국가 지침, 정책, 법률 및 규정을 구현합니다. 정보를 제공하고 해외 정보 도입을 위한 관련 정책 및 정책을 수립합니다. 화이허에서 근무하는 외국 전문가를 집중적으로 관리하고 국가, 성 및 시의 핵심 외국 전문가 모집 프로젝트를 조직 및 실행합니다. 시 해외(해외)연수 업무를 총괄하며, 해외(해외)연수 계획 검토, 연수 사업 관리 등을 담당한다.
(12) 이주노동자 노동과
이주노동자의 업무와 관련된 정책과 계획을 수립하고, 이주노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하며 농촌 노동력 이전과 관련된 정책을 수립합니다. 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하고, 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 조정 및 처리하고, 이주 노동자의 업무 정보 구축을 수행하기 위한 조치; 지방자치단체 이주노동자 업무연동회의 구체적인 업무.
(13) 연금 보험 부문
연금 보험에 대한 현지 규정, 정책 및 개혁 계획을 연구하고 수립하며 기본 연금 보험 지급률, 개인 계정 관리 및 자금을 수립합니다. 정책을 수집 및 관리하고 그 시행을 감독합니다. 연금 보험 가입자의 퇴직 및 퇴직 혜택을 검토하고 승인합니다. 사망한 직원(가입자)에 대한 혜택을 담당합니다. ) 및 비업무 관련 부상으로 인해 장애를 입은 직원(피보험자) 치료 정책 및 승인은 국가 규정에 따라 조기 퇴직에 적합한 특정 유형의 업무를 식별하고 기업 직원을 위한 관련 조기 퇴직 정책을 연구 및 수립합니다. 국가 및 지방 노동안전부에서 규정한 기업 근로자의 조기 퇴직 및 산업 조정을 수행합니다. 기업 근로자의 퇴직을 검토하고 승인하며 연금 보험의 사회화 관리 및 서비스 개발 계획을 수립합니다. 기관 및 기관 직원을 위한 기본 연금 보험의 통합 관리 계획 및 정책을 연구하고 제정합니다. 연금 보험 기금 관리에 대한 관련 조치를 제정합니다. 연금보험대리점에 대한 업무지도, 감독 및 검사.
(14) 실업 보험 및 기업가 정신 지도부
실업 보험 관련 정책 및 자금 관리 관련 조치를 수립하고 실업 조기 경보 관련 업무를 수행하며 주요 정책을 수립합니다. 대규모 실업에 대한 조치, 기업 및 기관의 재편성 및 재편에 있어 직원의 정착 권리 및 이익 보호와 관련된 정책 및 조치의 이행을 수립하고 감독합니다.
실업 보험 참가자를 위한 실업 수당 검토 및 승인을 담당합니다. 기업 정책 수립 및 실행 조직, 기업 자본 마련 계획 제안, 소액 보증 대출 및 이자 할인 조건 검토, 기업 교육 조직 및 구현, 기업 프로젝트 데이터베이스 구축 및 전문가 데이터베이스, 기업 인력 제공 기업 지도를 구현하고 기업 단지의 전반적인 관리 및 정책 구현을 담당합니다.
(15) 의료보험부
시 의료보험 제도 개혁에 대한 구체적인 계획 의견을 수립하고 그 시행을 조직하며 의료보험 요율, 기금 징수 정책 결정 방법을 마련합니다. 및 혜택 프로젝트 및 지급 기준, 의료보험료의 사회적 조정 및 의료보험 개인 계정 관리 정책을 연구하고 제정합니다. 기본 의료 보험을 조직하고 지정 병원 및 약국에 대한 비용을 책정합니다. 정산 조치를 취하고 관련 당사자와 협력하여 시 차원에서 지정된 의료 기관 및 약국의 자격 및 연간 검토를 담당하여 개혁 조치를 연구하고 수립합니다. 기본의료보험에 부합하는 관리방법, 보충의료보험 정책 및 규정을 제정하여 의료보험 관리를 담당합니다.
(16) 업무 관련 상해 및 출산 보험과
시의 업무 관련 상해 및 출산 보험 시스템 개혁을 위한 구체적인 계획을 연구 및 수립하고 그 실행을 조직합니다. 시의 업무 관련 부상 및 출산 보험 정책 및 규정, 업무 관련 부상 확인 및 징수를 담당하는 특정 출산 보험 요율을 검토하고 승인합니다. 상해 및 출산 보험료, 업무 관련 상해 및 출산 기금 지급, 업무 관련 상해 및 출산 보험 기관의 정책 및 규정 이행에 대한 감독 및 검사 역량 평가 위원회의 일상 업무.
(17) 농촌 사회 보험부
토지 없는 농민을 위한 농촌 연금 보험, 사회 보장 정책 및 개발 계획을 수립하고 관련 당사자와 함께 실행 작업을 조직하여 농촌을 수립합니다. 사회보장 정책 보험기금 관리에 관한 관련 조치, 토지가 몰수(분실)된 농민에 대한 사회보장 조치에 대한 검토 방법을 제정하고 그 실시를 감독합니다. 농촌 연금 보험 가입자의 퇴직 혜택을 검토 및 승인합니다. 토지가 수용되지 않은 농촌 연금 보험 가입자의 퇴직 혜택을 검토 및 승인합니다.
(18) 조정 및 중재 관리부
근로 관계와 관련된 정책을 수립하고, 노동 계약 및 단체 계약 시스템에 대한 이행 규정을 수립하며, 분배의 거시적 통제를 위한 관련 정책을 수립합니다. 기업 근로자의 임금 및 소득에 대해 국영 기업의 임금 총액 관리와 기업 리더의 급여 소득 분배를 지도하고 감독하며, 기업 근로자의 최저 임금 기준을 제정하고 노동 기준 제정을 감독하고 검사합니다. 아동 노동의 불법적 이용을 근절하고 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호를 위한 관련 정책을 수립합니다. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템에 대한 시행 기준 수립을 조정하고, 노동 및 인사 분쟁 예방, 조정을 안내합니다. 중재 업무, 시 내 노동 및 인사 분쟁 중재에 관한 정책 및 규정에 대한 이론 연구 및 홍보를 진행합니다. 노동 및 인사 분쟁 중재 인력 교육 및 관리 작업을 수행합니다. 법.
(19) 행정 승인 서비스 부서
공무원 모집 및 승인, 다양한 중급 전문직 및 기술직에 대한 평가 위원회 설립 및 평가 승인을 담당합니다. 결과, 시 기술자 평가, 정부 기관 및 기관의 승인 인력 서비스 기관 및 그 사업 범위, 노동 및 보안 기관 라이센스 승인을 담당하는 단위 직원의 조기 퇴직 및 퇴직금 비율 인상 승인 공공 직업소개소의 경우, 본토 내 대만, 홍콩, 마카오 직원 취업허가증, 외국인 입국 취업허가증, 기본 의료, 업무상 부상 및 출산 보험에 대한 지정된 의료기관 및 약국의 자격 인증 및 연간 심사 시 차원에서는 지정된 보조 장치 할당 기관의 인증, 비정규적이거나 포괄적인 근로 시간 계산 시스템을 시행하는 기업의 검토 및 승인, 직업 기술 평가 기관 설립에 대한 검토 및 승인 및 승인 시행 직업 자격 훈련 및 직업 기술 훈련을 전문으로 하는 사립 학교의 경우, 중외 합작 투자(합작) 직업 소개소 설립 승인, 국가가 규정하는 폐업 및 파산 기업 직원의 조기 퇴직 승인.