장시성의 고위급 인재 인정 기준은 다음과 같습니다.
1, 장시성에서 인정한 고위급 인재, 해당 인재 인정 기준에 해당하는 연령 조건을 충족하는 인력
2, 일반 고등교육 본과 이상 학력, 나이 45 세 이하인 사람 일반 고등교육전문대 이상 학력을 가지고 있고, 나이가 35 세 이하인 사람;
3, 고급 전문 기술 자격을 갖추고 50 세 미만의 사람 중급 전문기술 자격을 갖추고 45 세 이하인 사람. 이 항목에 설명된 인원은 중등 학교 이상 학력을 동시에 갖추어야 한다. 광둥 () 성에서 수여되지 않은 전문기술자격 (전국통고사 제외) 은 본 시 (구) 인적자원부의 심사를 거쳐야 한다.
4, 고급 기술자 직업 자격을 갖추고 45 세 미만의 사람 기술자 직업 자격을 갖추고 40 세 이하인 사람; 고급 기능 직업 자격을 갖추고 있으며 선전시에서 사회보험에 참가한 지 3 년 이상, 나이가 35 세 이하인 인원입니다. 본 항목에서 서술한 인원의 직업자격증은 선전시 기능인재가 부족한 직업목록을 도입하는 것과 동시에 부합해야 한다. 본 시에서 시험을 치르지 않는 기능직업자격증 (전국, 전성통고사 포함) 은 본 시의 인적자원보장부에서 조직한 해당 등급의 종합 수준 테스트를 통과해야 한다.
5, 세계기술대회와 국가급 1, 2 종 직업기술대회에서 수상자를 수상하거나' 중화기술상',' 전국기술전문가',' 광동성의 기술전문가',' 심천시 기술전문가 이 항목에서 설명하는 사람의 나이는 45 세 이하여야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국취업촉진법' 제 14 조
현급 이상 인민정부는 정부 투자를 배치하고 중대 건설 프로젝트를 확정할 때 투자와 중대 건설 프로젝트가 취업을 이끌어가는 역할을 발휘해 일자리를 늘려야 한다.
제 15 조
국가는 취업 촉진에 유리한 재정 정책을 시행하고, 자금 투입을 늘리고, 취업 환경을 개선하고, 취업을 확대한다.
현급 이상 인민정부는 취업상황과 취업사업 목표에 따라 재정예산에서 취업을 촉진하기 위한 특별 자금을 마련해야 한다.
취업전문기금은 직업소개, 직업훈련, 공익성 일자리, 직업기술감정, 특정 취업정책, 사회보험 등의 보조금, 소액대출보증기금, 마이크로이익 프로젝트에 대한 소액보증대출 할인이자, 공보 지원 * * * 취업서비스 등에 쓰인다. 취업전문자금의 사용 관리 방법은 국무원 재정부와 노동행정부에서 규정하고 있다.