남자든 여자든 35세 이후에 직업을 바꾸면 미래를 다시 설계해야 한다. 새로운 기회를 모색할 때 다음과 같은 어려움에 직면할 수 있습니다. 1. 그들의 지위는 젊은이들과 비교할 수 없습니다. 2. 그들의 생각은 확고하고 그다지 유동적이지 않습니다. 3. 풀뿌리 직원들이 나이가 많으면 그렇지 않습니다. 경영에 도움이 됩니다. 아래에서는 이러한 어려움을 바탕으로 자세한 분석을 해보겠습니다.
1. 노동조건은 청년들만큼 좋지 않다.
35세가 되면 체력이 더 이상 청년들과 비교할 수 없게 된다. 회사에서 직원들에게 야근을 하게 하면 일부 노인들은 이를 견디지 못할 수도 있다. 하지만 젊은 사람들은 다릅니다. 이제 막 일을 시작하고 열정이 넘치기 때문에 야근이 힘들어도 잘 해낼 수 있습니다. 게다가 젊은이들은 가족의 압박을 받지 않고 일에 더 많은 에너지를 집중할 수 있지만, 노인들은 일을 해야 할 뿐만 아니라 가족을 돌보기도 더 쉽습니다. 자신을 일에 참여시키세요.
2. 아이디어가 굳어져 혁신할 길이 없다.
35세 이상의 많은 사람들이 입사 지원 시 특정 분야에 대한 경험과 장점을 강조하지만, 실제로 기업에서는 혁신적인 사고를 가진 젊은 인재를 찾는 데 더 많은 관심을 기울이고 있다는 사실을 망각하고 있습니다. 기업에 더 많은 개발 기회를 제공합니다. 따라서 취업 시 노년층은 청년층만큼 기업에서 선호를 받지 못할 가능성이 높습니다. 왜냐하면 기업 입장에서는 유연성이 강한 사람을 선택해야만 후임자를 더 잘 양성할 수 있기 때문입니다. 따라서 기업은 전문 베테랑보다는 언제 어디서나 신선한 혈액을 유치하고 싶어합니다.
3. 나이 많은 직원을 채용하는 것은 경영상 편리하지 않습니다.
회사의 경영진은 모두 젊은데 채용된 풀뿌리 직원이 나이 많은 사람들이라면 그런 회사가 경영을 잘하기는 어려울 것이다. 노인들은 젊은이들의 질책과 비난을 듣고 싶어하지 않기 때문에 젊은이들이 이러한 노인들을 통제하기가 어렵습니다. 따라서 이 경우 기업에서는 적어도 경영적인 측면에서는 젊은 인재를 채용하는 것이 그리 어렵지 않을 것으로 예상된다. 결국, 동료들과 잘 지내면 다른 사람들로부터 감정적인 동정심과 존경심을 얻기가 더 쉬울 것입니다.