최근 몇 년간 다양한 요인의 영향으로 취업 환경이 점점 더 어려워지고 있으며, 보도 자료에 따르면 학업을 마치고 중국으로 돌아가는 사람들의 수가 늘어나고 있습니다. 2021년에는 전년 대비 33.90% 증가할 것으로 예상되며, 국내 취업시장도 모두 "매년이 역사상 가장 어려운 취업 시즌"인 상황이라 귀국자들도 동참해야 한다.
복귀자 우선직의 평균 채용연봉과 전체 플랫폼 직위의 평균 월급을 비교한 데이터 차트에서 볼 수 있듯이, 여전히 평균 채용연봉과 평균 채용연봉에는 차이가 있는 것으로 보입니다. 해외귀국자의 평균 기대연봉으로, 실제 채용연봉보다 기대연봉이 더 높습니다.
그런데 많은 유학생들이 해외에서 석사 학위를 갖고 있고 월급이 5천에 불과하다고 불평합니다. 나 없이 모두가 부자가 되기 때문인가요?
특히 2022년에는 우리나라 대학 졸업자 수가 처음으로 1천만 명을 넘어설 예정이다. 동시에, 포스트 전염병 시대에는 귀국하는 유학생들의 물결이 뚜렷하고 취업 시장에서의 경쟁도 치열합니다.
둘째, 유학생들이 취업을 위해 본국으로 돌아갈 때 가장 큰 문제는 학교 모집, 즉 캠퍼스 모집을 쉽게 놓치는 것입니다. 해외에 있을 때는 취업활동 분위기가 강하지 않아서 가을 채용 시기에 주의를 기울이지 않으면, 깨닫고 나면 가을 채용이 끝나는 경우가 많습니다.
하지만 가을 모집은 사실 매우 중요합니다! 가을 채용은 신입생이 취업에 집중할 수 있는 채용 시기입니다. 중요한 이유는 많은 기업들이 가을 채용 때 공석의 80~90%를 공개한다는 점인데, 이는 유학생들이 가을 채용 때 취업 가능성이 높다는 것을 의미합니다.
그리고 기업은 캠퍼스에서 채용할 때만 갓 졸업생에게 더 관대합니다. 가을 채용에서만 회사는 귀하가 단지 "백지 조각"일 뿐이며 귀하의 경험과 기술에 대한 요구 사항이 상대적으로 높지 않다는 것을 인정할 것입니다. 그렇지 않으면 신입생 신분을 잃으면 사회 채용 경로를 택할 수밖에 없습니다. 기본적으로 어떤 회사도 사회 채용 초보자를 기꺼이 고용하지 않습니다.
그래서 유학생으로서 본국으로 돌아가 취업을 하려는 학생들은 미리 계획을 세우고 가을 모집을 미리 준비해야 합니다! "귀국하면 직장을 잃는" 상황을 피하십시오.
귀국 유학생들의 취업에 대한 기대감은 매우 높지만, 현실적으로 귀국 학생들은 중국 귀국 후 취업에 대한 확신이 부족합니다. 또한, 해외에서 장기간 거주한 후 국내 취업활동 등 관련 정보가 상대적으로 뒤쳐져 있는 실정이다. 따라서 최근 몇 년 동안 전문적인 구직 기관을 선택하여 도움을 받는 유학생이 점점 더 많아지고 있습니다.
여기서 유학생 여러분께 꼭 말씀드리고 싶습니다! 빠른 결과를 원하기 때문에 신뢰할 수 없는 구직 기관을 신뢰하지 마십시오. 많은 경험 많은 사람들과 전문가들의 조언을 바탕으로 학생들에게 구직 기관을 찾는 데 몇 가지 팁을 제공하고 싶습니다.
1. 인터넷 검색 플랫폼을 사용하여 회사에 자주 분쟁이 있는지 알아보십시오. 소송, 구직 기관 여부 회사의 평판은 어떻습니까?
2. 또한 학생들이 특별히 주목해야 할 점은 많은 기관이 고객 서비스의 단점을 보완하기 위해 자금 조달을 홍보 목적으로 활용하지만 실제로 자금 조달은 상업적인 수단일 뿐이라는 점입니다. .재정 때문인가요? 좋은 서비스를 제공하고 학생들에게 필요한 도움과 결과를 제공할 수 있습니다. 학생들은 선전에 혼동되지 않도록 특별한 주의와 검증이 필요합니다.
취업정보업체의 도움이 필요하다면, 믿을 수 있는 업체를 꼭 선택하세요! 잘못된 조직을 선택하면 도망칠 위험이 높을 뿐만 아니라, 가장 심각한 것은 실제로 취업 활동의 진행을 지연시키는 것입니다. 현재 중국에서는 DBC 취업검색, 취업덕 CAREERGAGA, 에이스 등이 상대적으로 신뢰도가 높고 전문적인 취업코칭 기관이다.
마지막으로, 귀국하는 모든 유학생들이 꿈의 제안을 성공적으로 받기를 바랍니다!