사실 네덜란드 유학생들이 일하는 것은 어렵지 않다. 올바른 방법으로 열심히 하면 성공 사례가 많다.
1, 우선 학생들은 어떤 방법으로 일자리를 구하는 정보를 얻습니까?
첫째, 이 인터넷 시대에는 인터넷이 취업을 위한 첫 번째 선택이었다. 예를 들어 인턴십을 전문으로 하는 사이트 stagemotor.nl (많은 학생들이 인턴십 경험과 논문을 합치면 더 높은 품질의 논문을 쓸 수 있을 뿐 아니라 미래의 공식 업무를 위한 기반을 마련할 수 있다. Mosterboard .nl 은 또한 자신의 일자리를 정기적으로 검색할 수 있는 정보량이 많은 플랫폼입니다.
둘째, 중개 회사: 네덜란드는 모든 업종에서 실감나는 일을 하고 있으며, 인적자원회사라는 분야에도 세계 일류 기업인 ---Ranstad (임세다) 가 있다. 임세달은 매년 암스테르담에서 대규모 박람회를 열어 많은 세계 유명 기업을 끌어들인다. 암스테르담은 국제 대도시로, 도시 전체의 기업 절반이 본토가 아닌 국성 다국적 기업이다. 이 환경은 국제 인재에 대한 수요를 만들었다.
셋째, BOSCH 와 같은 대기업 캠페인을 통해 학생들이 공회사 공장 행사와 강좌를 자주 관람할 수 있도록 하고 무료 음료와 음식도 제공한다. 이 정보는 일반적으로 학교에서 얻을 수 있다. 일부 학생들은 이러한 활동을 통해 기업에 대해 더 많이 알고, 자신의 방향을 명확히 하고, 기업 자체도 인터랙티브 활동을 통해 브랜드를 홍보하고 인재를 확보했다.
2, 소셜 네트워크를 통해 속칭 관계라고 합니다.
첫째, 소셜네트워크서비스 -linkedin: 전문화된 사진 한 장을 골라 자신의 학습경력을 채우고, LinkedIn 이라는 강력한 소셜네트워크에 등록하면 멘토 한 명과 연관되면 그와 관련된 다른 사람을 발굴할 수 있다. 그리고 많은 회사의 HR 이나 헤드헌터도 이곳에서 적당한 인재를 찾을 것이다. 관계망처럼 무한히 뻗어 있다.
둘째, 선생님, 급우들과 많이 상호작용한다. 대학에서 가르치는 많은 선생님들, 특히 응용형 대학들은 교사 자체가 어떤 기업의 임원일 수도 있고, 자신이 기업가일 수도 있다. 따라서 멘토의 추천과 도움은 매우 크다. 셋째, 이미 현지에서 근무한 선배와 친목을 많이 나누고, 많이 가르침을 청하고, 많은 학우들의 일은 이미 일하고 있는 학우들이 소개한 것이다. 그들은 직접적인 정보를 가지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용주의 관점에서 볼 때, 그들은 자신이 이미 믿었던 직원들이 추천한 사람을 비교적 믿는다.
3, 사고 확대, 유럽연합 내 다른 나라
천고임새 비행, 유학 네덜란드, 일자리 찾기 비자는 네덜란드에만 국한되지 않고 유럽연합 국가 전체에 적용될 수 있다. 그래서 학생들은 대담하게 국문을 떠나 다른 나라로 가서 일자리를 찾을 수 있다.
영어 외에 다른 현지 언어를 배운다. 유럽 국가에서는 많은 사람들이 여러 언어를 구사하고 있다. 네덜란드에서 유학하는 이상 현지 언어를 배우는 것은 매우 도움이 된다. 그리고 영어 기초가 좋은 학생은 기본 네덜란드어를 빨리 익힐 수 있고, 네덜란드어와 독일어는 매우 비슷하다. 현지 언어를 배워서 면접을 볼 때 대담하게 전시하는 것은 직업을 찾는 데 매우 유용하다. 비록 네가 잘 파악하지 못했지만, 현지인들은 네가 배우고 있는 이런 성의와 정신이 칭찬할 만하다고 생각한다. 마지막으로 언급해야 할 것도 가장 중요한 것: 이력서 제작. 이력서는 반드시 현지 습관에 따라야 한다. 학교 선생님을 찾아 고치는 것이 가장 좋다. 분명한 특징 중 하나는 사진을 가질 수 없거나 나이, 결혼 상태 등과 같은 자신의 사생활을 쓰지 않을 수 있다는 것이다. 이것은 공정한 사회이기 때문에 HR 은 당신의 능력에 초점을 맞춰야 하며, 외모, 혼인 상태 등과 같은 추가 정보는 HR 의 판단에 영향을 미치는 요소로 간주된다.